Tóm Tắt
Tại sao nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook?
Để tiếp cận và lôi cuốn các ứng viên biết đến mình là bài toán khó so với hầu hết các doanh nghiệp. Và lúc bấy giờ mạng xã hội Facebook đang là lựa chọn số 1 cho các tin tuyển dụng bởi nhiều ưu điểm sau :
Lan tỏa thông tin nhanh chóng và tiếp cận được nhiều ứng viên
Một trong những tính năng điển hình nổi bật của Facebook chính là xác lập đối tượng người tiêu dùng tiềm năng rõ ràng. Khi nhà tuyển dụng đăng thông tin lên Facebook, những người chăm sóc hay ứng viên tiềm năng sẽ tương tác bằng cách like, share, comment. Điều này sẽ giúp lan tỏa thông tin tuyển dụng một cách nhanh gọn với hàng ngàn người dùng khác trên Facebook. Ứng viên có nhu yếu khám phá thêm sẽ tự inbox hoặc liên hệ theo thông tin đăng tuyển .
Chi phí thấp
Thay vì phải tìm đến các công ty tuyển dụng để thuê họ đăng tải các thông tin của doanh nghiệp với mức chi phí đắt đỏ. Giò đây bạn đã có thể tự tìm kiếm vị trí tuyển dụng cho doanh nghiệp với mức phí khá rẻ. Với dịch vụ Facebook Ads, bạn có thể cho chạy quảng cáo một lúc nhiều tin đăng tuyển cho các vị trí khác nhau mà số tiền bỏ ra không đáng kể so với cách thức truyền thống. Đồng thời nhà tuyển dụng lại có thể tiếp cận đúng nhóm đối tượng mục tiêu mang lại hiệu quả cao.
Bạn đang đọc: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất!
Cách đăng thông báo tuyển dụng trên Facebook
Nếu bạn nghĩ đơn thuần là chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng trên fanpage và chờ đón thông tin từ ứng viên. Đây là điều trọn vẹn sai lầm đáng tiếc, bạn cần phải đưa ra nội dung điển hình nổi bật hơn các nhà tuyển dụng khác ; khiến cho các ứng viên muốn tìm hiểu và khám phá ngay và luôn .
Đảm bảo truyền tải đầy đủ nội dung
Nội dung trong phần tin tuyển dụng có lẽ rằng là phần quan trọng nhất. Bạn cần phải tập trung chuyên sâu để liệt kê không thiếu các thông tin thiết yếu như :
- Thông tin doanh nghiệp: giới thiệu về định hướng công ty, địa chỉ, website,… tạo sự uy tín trên thị trường tuyển dụng.
- Mô tả công việc rõ ràng: phòng ban tuyển dụng, vị trí công việc, các thông tin về công việc chính. Lương thưởng, chế độ BHYT, BHXH, nghỉ Lễ, Tết.
- Thêm các hastag là các từ khóa liên quan đến công việc giúp tăng khả năng hiển thị tin.
- Luôn kiểm tra phản hồi của ứng viên xem còn thiếu sót về nội dung hay không. Đồng thời thể hiện sự tôn trọng họ khi đã quan tâm tới thông tin đăng tuyển của bạn.
Tiêu đề hấp dẫn
Phần tiêu đề mê hoặc sẽ lôi cuốn được phần đông các ứng viên tò mò, muốn tìm hiểu và khám phá về doanh nghiệp và các vị trí việc làm. Bạn cần phải tìm hiểu và khám phá về đối tượng người dùng hướng tới, tâm ý của họ mong ước điều gì ở việc làm này .
Ví dụ : ” Việc nhẹ lương cao – Apply ngay nào ! ”
Đánh thẳng vào tâm ý của giới trẻ muốn tìm những việc làm nhẹ nhàng nhưng mức thu nhập cao và không thay đổi. Với tiêu đề hấp dẫn sẽ lôi kéo nhiều các đối tượng người tiêu dùng ứng viên vào đọc, khám phá và inbox ngay cho nhà tuyển dụng .
Tinh chỉnh nhóm đối tượng tiềm năng
Bạn nên nhớ Facebook là trang MXH giải trí của mọi người, nó không phải là trang tìm kiếm việc làm. Vậy nên không phải ai trên Facebook cũng đang tìm việc; họ đơn giản chỉ lướt các thông tin trong lúc rảnh mà thôi.
Nhà tuyển dụng muốn thu hẹp khoanh vùng phạm vi đối tượng người dùng cần phải sử dụng đến các công cụ tinh chỉnh và điều khiển. Hãy truy vấn Facebook. com / ads / audience-insights và tạo đối tượng người dùng mới. Lựa chọn chủ đề, đối tượng người tiêu dùng, độ tuổi tương thích với vị trí việc làm .
Lưu ý xem các số liệu thống kê để biết bài viết của bạn hoàn toàn có thể tiếp cận người dùng như thế nàop ; hiệu quả có thực sự cao không đề kịp thời chỉnh sửa. Và công cụ này trọn vẹn là không tính tiền, yên tâm nhé !
Chạy Facebook Ads cho thông báo tuyển dụng
Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng một lúc nhiều vị trí thì giải pháp chạy quảng cáo cho tin tuyển dụng sẽ rất khả thi. Trong một thời hạn ngắn, thông tin của bạn sẽ tiếp cận được nhiều đối tượng người dùng hơn, hiệu quả cao hơn hẳn so với đăng tin không tính tiền .
Hãy đặt tên cho chiến dịch quảng cáo của bạn, lựa chọn đối tượng người dùng đã lưu ở menu. Đặc biệt lựa chọn vị trí đặt quảng cáo cũng vô cùng quan trọng, sao cho người dùng thuận tiện nhìn thấy nhất. Bạn hoàn toàn có thể chọn đặt ở trong nguồn cấp tin tức, trong cột bên cạnh, trên Instagram, trên điện thoại di động và trên các website khác .
Cân đối ngân sách cho chiến dịch, không nên chi quá nhiều tiền nhé. Cuối cùng đặt ngày để chiến dịch khởi đầu chạy là xong .
Hình ảnh
Dù chưa đọc nội dung nhưng hình ảnh là thứ đầu tiên khiến người dùng chú ý tới tin tuyển dụng của bạn. Trước hết bạn cần đọc các chính sách và quy định của Facebook về hình ảnh được phép đăng.
Xem thêm: TNEX – Ứng dụng ngân hàng số thông minh
Kế đó, size hình tương thích mà bạn hoàn toàn có thể đăng kèm bài viết là 1200×628 pixel, tối đa 6 ảnh. Phần chữ viết biểu lộ nội dung trên hình ảnh chỉ nên chiếm khoảng chừng 20 % diện tích quy hoạnh của ảnh nếu bạn không muốn Facebook số lượng giới hạn đối tượng người tiêu dùng tiếp cận nhé !
Kết lại
Mạng xã hội Facebook là nơi giao lưu, vui chơi của hầu hết mọi người lúc bấy giờ. Bởi vậy, thay vì những cách tuyển dụng truyền thống cuội nguồn vừa mất thời hạn mà ngân sách lại cao, thì bạn hãy tận dụng Facebook thật hiệu quả nhé. Mong rằng trải qua bài viết ” Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất ! ” sẽ giúp bạn hoàn thành xong công việc thật tốt. Chúc các bạn thành công xuất sắc !
Đừng quên để lại comment dưới phần phản hồi nếu có bất kể vướng mắc nào nhé !
Source: https://final-blade.com
Category: Kiến thức Internet
