Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

Theo thống kê, có đến 67,2% người lao động ưu tiên sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm việc làm. Do đó, Facebook được xem là địa điểm lý tưởng để HR đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên. Vậy câu hỏi đặt ra là, làm sao để đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả và có được nguồn ứng viên chất lượng? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên facebook ở bài viết dưới đây nhé!

Độ lan tỏa cao 

Một trong những góc nhìn điển hình nổi bật nhất của Facebook là năng lực xác lập đối tượng người dùng tiềm năng. Khi bạn đăng tin tuyển dụng, những người chăm sóc hoàn toàn có thể tương tác bằng cách nhấn like, share, comment. Điều đó vô tình sẽ giúp tin của bạn ngày càng tăng lượt tương tác và tiếp cận tới nhiều người dùng khác .
Ngoài ra, còn có những trường hợp nếu ai đó biết người thân trong gia đình có nhu yếu hoặc tương thích với việc làm, họ hoàn toàn có thể gắn thẻ cho người đó. Bạn sẽ không phải khó khăn vất vả đi tìm ứng viên bởi ứng viên sẽ tự tìm đến bạn .
Ưu điểm của đăng tin tuyển dụng lên Facebook

Tốn ít chi phí 

Thay vì thuê các công ty tuyển dụng giá cả đắt đỏ thì với chi phí bằng 0, bạn vẫn có thể đạt được hiệu quả nhờ đăng tin tuyển dụng trên Facebook.

Tuy nhiên, nếu công ty bạn có dự tính tuyển nhiều vị trí, hãy xem xét đến việc chạy quảng cáo. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm tài liệu, học hỏi từ người đi trước hoặc thuê nhân viên cấp dưới chuyên về Facebook Ads để tiếp cận đúng nhóm đối tượng người tiêu dùng tiềm năng và đạt được hiệu suất cao cao trong tuyển dụng .

👉 Xem thêm: Cách viết tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội

Không giống bản tin tuyển dụng trên các trang tìm kiếm việc làm, tin tuyển dụng trên Facebook vô cùng phong phú. Thậm chí đây còn là “ mảnh đất vàng ” để bạn phát minh sáng tạo và trở nên điển hình nổi bật trước một rừng các tin tuyển dụng khác. Những hướng dẫn dưới đây sẽ biến bản tin tuyển dụng khô khan thành một món ngon mê hoặc ứng viên .

Sử dụng tiêu đề thu hút 

Một tin tuyển dụng được đưa lên Facebook, nó không riêng gì phải cạnh tranh đối đầu với các tin tuyển dụng khác mà còn cả những thông tin vui chơi tràn ngập. Nhờ công dụng cuộn tin trên tường nhà Facebook, người đọc sẽ chỉ mất 1-2 giây để lướt qua tin của bạn. Một tiêu đề lôi cuốn và đẹp mắt sẽ là bước quyết định hành động để người dùng có quyết định hành động đọc tiếp hay không. Để lôi cuốn, bạn hoàn toàn có thể in đậm hoặc in hoa tiêu đề, viết ngắn gọn, nhưng vẫn khái quát được nội dung đăng tuyển .
Các bước đăng tin tuyển dụng lên Facebook thu hút mọi ứng viên 

JD (mô tả công việc) – xương sống quan trọng

Sau khi đã lôi cuốn được người đọc, phần miêu tả việc làm cụ thể sẽ là bước quan trọng tiếp theo. Điều này không chỉ khiến người đọc hiểu rõ hơn về việc làm mà còn cho thấy mức độ chuyên nghiệp của công ty bạn. Một tin tuyển dụng có phần diễn đạt việc làm mù mờ sẽ chỉ khiến người xem tuyệt vọng và lướt qua. Do đó để tin tuyển dụng trở nên lôi cuốn hãy gạch đầu dòng những ý chính cơ bản nhất, sắp xếp trình chúng thật hấp dẫn nhằm mục đích lôi cuốn tối đa ứng viên chăm sóc .

👉 Xem thêm: JD là gì? Tất tần tật về JD

Yêu cầu công việc 

Đây sẽ là phần giúp bạn sàng lọc được ứng viên tương thích với vị trí việc làm đó. Do vậy, đừng quên góp vốn đầu tư gọn gàng. Yêu cầu nên rõ ràng, đơn cử cụ thể tránh mơ hồ đại khái để tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn cho cả bạn và ứng viên .

Quyền lợi ứng viên – điểm sáng của tin tuyển dụng 

Khi đăng bài tuyển dụng trên Facebook, bạn không nên bỏ lỡ thông tin về quyền hạn mà ứng viên sẽ nhận được. Đây là phần mà mọi ứng viên mong đợi nhất trong tin tuyển dụng. Một mức lương tương thích với nhu yếu việc làm, những phụ cấp hoặc bảo hiểm, chính sách đãi ngộ, … sẽ làm tăng tính mê hoặc của vị trí đăng tuyển .
Quyền lợi ứng viên là mấu chốt làm nên thành công khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Cách thức nộp hồ sơ – cuối cùng nhưng quan trọng  

Nếu bạn đã dẫn dắt được người đọc đến bước này rồi, thì đừng quên hướng dẫn cách để họ hoàn toàn có thể gửi hồ sơ về phía công ty bạn. Ở phần này bạn nên ghi rõ ràng hình thức nộp hồ sơ, tiêu đề tương thích, … để tiện cho cả hai bên .

👉 Xem thêm: Top 30 website đăng tin tuyển dụng uy tín

Đây là kênh tuyển dụng tuyệt vời nhất nếu bạn định đăng tin, bởi bạn thuận tiện có được nguồn ứng viên chất lượng nhờ sự phân loại của group đó. Phần lớn những người tham gia hội nhóm có sự chăm sóc nhất định đến một nghành ngành nghề, hoặc một số ít hội nhóm sẽ phân loại theo cả khu vực sinh sống. Kênh này được bảo vệ vô cùng hiệu suất cao, nơi chuẩn nhất mà tin tuyển dụng nên tìm đến tiên phong để việc tìm đúng người .
Tuy nhiên, mặt hạn chế là thường sẽ không phân loại được trình độ người trong nhóm, cũng như bạn phải cạnh tranh đối đầu quyết liệt để tin tuyển dụng của mình điển hình nổi bật, tránh bị trôi bài giữa vô vàn tin tuyển dụng khác. Một chú ý quan tâm khác để tăng tính hiệu suất cao cho bài đăng là lựa chọn nhóm tuyển dụng khôn ngoan sẽ là bước đi tiên phong. Nếu bạn muốn tuyển dụng cho vị trí IT, đăng vào nhóm tìm việc biên tập viên chắc như đinh không hài hòa và hợp lý rồi. Hay công ty ở TP. Hà Nội nhưng đăng tuyển vào nhóm tìm việc ở Hồ Chí Minh thì sẽ khó tìm được đúng người. Tiếp theo, hãy chú ý số lượng thành viên của nhóm, tương tác trong nhóm … để tin tuyển dụng của bạn đạt được hiệu suất cao cao .
Đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm Facebook giúp bạn tìm được nguồn ứng viên chất lượng

Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage công ty 

Phần lớn các công ty đều có trang fanpage riêng, nếu sử dụng để đăng tin tuyển dụng ở mức độ hài hòa và hợp lý cũng là cách hay. Bởi bạn hoàn toàn có thể sàng lọc được những người chăm sóc đến công ty. Những người yêu thích mẫu sản phẩm hay công ty hoàn toàn có thể sẽ muốn thao tác tại công ty đó. Tuy nhiên nhóm đối tượng người dùng chính của bạn trên fanpage là người mua chứ không phải là ứng viên, nên xem xét đăng với tần suất tương thích để tránh biến thành trang tin tuyển dụng .

Ưu điểm lớn nhất của đăng lên Facebook cá thể là sẽ có độ tin yêu cao hơn từ phía người đọc. Nếu listfriend của bạn có nhiều bè bạn, nhiều lượt tương tác hoặc nhiều người cùng làm trong ngành, đây sẽ là nơi lý tưởng để đăng tin tuyển dụng. Không những vậy, đăng trên Facebook cá thể khiến mọi người dễ san sẻ và ra mắt ứng viên tương thích đến cho bạn. Nhược điểm của đăng tin trên Facebook cá thể là bạn cần thiết kế xây dựng được list friend đủ lớn và có nhiều người tương quan đến ngành nghề này, cũng như độ uy tín của bản thân cao .

Facebook là một trang mạng xã hội to lớn và chứa rất nhiều thông tin. Do đó, bài của bạn thuận tiện bị trôi hoặc bỏ lỡ trước khi tiếp cận ứng viên. Vậy tất cả chúng ta cần quan tâm gì khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook ?

Thiếu hình ảnh bắt mắt

Hình ảnh bắt mắt giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn trên Facebook
Độ tương tác sẽ tăng lên gấp đôi nếu bạn chèn một hình ảnh đẹp mắt về công ty, hoặc đơn thuần là một hình ảnh vui nhộn vui tươi. Khi đăng tin tuyển dụng, bạn nên ưu tiên chèn hình ảnh để lôi cuốn sự chú ý quan tâm và quan sát của người đọc. Phần lớn những tin trên Facebook đều có chèn một hình ảnh hoặc video rực rỡ, vậy tại sao tin tuyển dụng lại không hề nhỉ ?

👉 Xem thêm: Các dạng câu hỏi phỏng vấn chuẩn nhất dành cho nhà tuyển dụng

Không sử dụng icon 

Phần lớn nhà tuyển dụng cho rằng tin đăng tuyển cần có sự trang nghiêm, icon sẽ làm mất đi tính chuyên nghiệp của bài đăng. Nhưng nếu ở Facebook thì emoji thôi thúc lượng like hơn 57 %, phản hồi và san sẻ đến 33 %, thì bạn nên xem xét vận dụng. Sử dụng icon hiệu suất cao với tỷ lệ vừa phải sẽ giúp bài đăng sinh động hơn và dễ chớp lấy hơn nhiều .

Thiếu sự tương tác với ứng viên 

Sau khi đã hoàn thành xong một bài đăng tin tuyển dụng gọn gàng, chắc như đinh bạn sẽ có được những lượt like hay phản hồi bên dưới. Lúc này, đừng quên vấn đáp những câu hỏi của ứng viên bởi đây cũng là cách giúp bạn ngày càng tăng tương tác nhiều hơn. Một nhà tuyển dụng tận tâm và nhiệt tình đôi lúc sẽ quyết định hành động đến số lượng người ứng tuyển .

Đăng quá nhiều tin tuyển dụng 

Đối với đăng tin tuyển dụng, không phải càng nhiều sẽ càng tốt. Thậm chí điều này không khiến bạn nhận được nhiều hồ sơ hơn mà còn giảm tính tương tác bài đăng của bạn. Ngoài ra, việc đăng tin quá nhiều vào các group hoàn toàn có thể khiến bạn bị lưu lại spam trên Facebook. Cân nhắc lựa chọn giờ đăng “ vàng ” và đúng nơi, đồng bạn hoàn toàn có thể sắp xếp lịch đăng tin tương thích để đạt được hiệu suất cao cao nhất .

👉 Xem thêm: Bảng đánh giá ứng viên sau phỏng vấn – Chìa khóa của HR

Tính năng tuyển dụng trên Facebook là gợi ý cho bạn khi đăng tin tuyển dụng

Hiện nay, Facebook có hỗ trợ cho nhu cầu của các doanh nghiệp bằng tính năng đăng tin tuyển dụng nhân sự. Khi sử dụng tính năng này, bài đăng của bạn sẽ được tiếp cận với nhiều nhóm đối tượng khác nhau nhờ đó đạt được hiệu quả cao hơn. Khi đăng tin vào mục “việc làm”, những ứng viên có nhu cầu tìm việc có thể  dễ dàng nộp hồ sơ tại đây.

Đối với từng ngành nghề lại có những cách lên content tuyển dụng khác nhau. Vì thế JobsGO sẽ trình làng bạn một số ít mẫu content tuyển dụng phổ cập lúc bấy giờ .

Tuyển dụng nhân viên Marketing

Mẫu 1:

CÔNG TY … CẦN TUYỂN GẤP MARKETING SPECIALIST

Với lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm, chăm sóc sắc đẹp hiện nay, … là công ty hàng đầu trong lĩnh vực. Nhằm mở rộng kinh doanh, đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng, công ty chúng tôi cần tuyển một marketing specialist có “chất” để phát triển thương hiệu. Với môi trường năng động, khoa học, cơ hội thăng tiến, tiềm năng phát triển bản thân, khẳng định khả năng chính mình.

Địa chỉ: Quận … Công ty …, số…

Thời gian: Giờ hành chính từ… đến…

Yêu cầu:

  • Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing hoặc tương quan .

  • Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên

  • Có kinh nghiệm tay nghề trong nghành tối thiểu 2 năm

  • Biết lên kế hoạch marketing, triển khai chiến dịch .

Mô tả công việc:

  • Lên plan và tiến hành các chiến dịch marketing cho công ty

  • Phân tích, điều tra và nghiên cứu thị trường

  • Lên kế hoạch tiếp cận người mua tiềm năng

  • Làm việc với các đơn vị chức năng báo chí truyền thông, tiếp thị quảng cáo

  • … .

Mức lương và đãi ngộ:

  • Lương thỏa thuận hợp tác, hoa hồng theo lệch giá

  • Được hưởng vừa đủ tổng thể các chính sách của công ty

  • Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo lao lý nhà nước hiện hành khi ký hợp đồng chính thức .

  • Năng động, có nhiều thời cơ thăng tiên, tăng trưởng bản thân và sự nghiệp .

Hồ sơ xin việc gửi qua email hoặc trực tiếp tại công ty … để được đặt lịch phỏng vấn.

Mẫu 2:

❓ Bạn đang là sinh viên, muốn tìm kiếm thưởng thức trong ngành phát minh sáng tạo ?

❓ Bạn mới ra trường, muốn “định cư” vào ngành ở một nơi chuyên nghiệp?

❓ Bạn có đam mê, muốn theo đuổi ngành Marketing?

Nhưng lại chưa biết bắt đầu từ đâu?

??‍♀️??‍♂️ CƠ HỘI LỚN cho bạn đã đến rồi đây, ứng cử ngay vào các vị trí thực tập sinh tại … – Digital Agency hàng đầu tại Việt Nam:

  • Content Intern

  • Design Intern

  • Account Intern

Thông tin chi tiết từng vị trí và chế độ lương thưởng tại: …..vn/tuyen-dung

Gửi CV qua: …[email protected]

Thời gian cuối cùng nhận hồ sơ: Ngày – Tháng – Năm

Địa chỉ làm việc: Tòa nhà ABC

Đợt tuyển dụng lớn nhất trong năm của … Agency, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

Mẫu tin tuyển dụng sáng tạo

Tuyển dụng nhân viên bất động sản

THẮP SÁNG CHÂN TRỜI – ĐỔI ĐỜI CÙNG …

TUYỂN DỤNG 500 SALE BẤT ĐỘNG SẢN – Bạn đã sẵn sàng để gia nhập vào đội ngũ SIÊU CHIẾN BINH của … chưa⁉️ Gửi CV ngay nếu bạn mong muốn:

✔️ Trở thành một siêu sale của công ty bất động sản hàng đầu Việt Nam.

✔️ Theo chân những “huyền thoại” bất động sản nói riêng và đầu tư tài chính nói chung, để được lắng nghe những câu chuyện và giải đáp mọi thắc mắc thực tế từ họ.

✔️ Khoác lên nghề nghiệp được săn đón nhất hiện nay. Thu nhập cao. Cơ hội mở rộng mối quan hệ lớn.

Không quan trọng bạn là ai, không quan trọng xuất phát điểm của bạn ở đâu. Chỉ cần bạn quyết tâm chinh phục mọi thử thách thì … sẽ là bến đậu thích hợp!

Mô tả công việc chi tiết và chế độ lương thưởng tại: sss.vn/tuyen-dung

Gửi CV qua email: [email protected]

? Hạn deadline nhận CV sẽ đóng cửa vào Ngày… Tháng … Năm …

Hãy đồng hành cùng … hôm nay và kiến tạo giá trị tương lai đến tất cả mọi người!

Internships và Jobs in Vietnam https://www.facebook.com/groups/internships.vietnam/
Internship – Career Opportunities ( HCMC ) https://www.facebook.com/groups/career.internship/
Tìm Việc Làm Nhanh Tại TP. Hà Nội https://www.facebook.com/groups/571364662963760

Tìm việc làm thêm Part-time và Full-time Hà Nội

https://www.facebook.com/groups/timvieclam20/

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết các group tại đây.

Qua bài viết này, JobsGO hy vọng đã đưa đến những bí quyết hữu ích giúp người làm HR đăng tin tuyển dụng Facebook hiệu quả hơn. Nếu bạn đang tìm nơi tuyển dụng chất lượng, uy tín hãy truy cập ngay website jobsgo.vn nhé!