Đăng tin tuyển dụng lên Facebook thế nào để đạt hiệu quả cao?

Với vài thao tác đơn giản, bạn đã có thể tạo một tin tuyển dụng trên Facebook và chia sẻ nó lên nhiều nơi khác nhau. Tuy nhiên với cách đăng tin này, không phải lúc nào bạn cũng tìm kiếm được những ứng viên chất lượng.

Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:

Chọn nơi đăng tin

Facebook là một mạng xã hội lớn với lượng người dùng lên đến số lượng 2 tỷ. Ngoài tính năng trang, Facebook còn đem đến hội nhóm cho người dùng. Hiện nay, mỗi nhóm tuyển dụng trên Facebook được lập để cung ứng nhu yếu tìm việc làm của một nhóm người dùng khác nhau. Để đăng tin hiệu suất cao, bạn cần đăng tin tuyển dụng vào đúng nhóm tuyển dụng trên Facebook để được duyệt bài và hiển thị với những thành viên trong nhóm .

Content tuyển dụng nổi bật

Facebook đang dần trở thành miếng bánh cho những nhà tuyển dụng xâu xé. Nếu đăng tải những tin khô khan, nhạt nhẽo cộng thêm mức đãi ngộ không mấy mê hoặc, bạn sẽ rất khó để có được sự chú ý quan tâm của ứng viên. Hơn nữa, tin trên Facebook rất dễ trôi, nếu content của bạn không hề khiến ai đó để mắt đến, nó sẽ thuận tiện bị “ tàng hình ” trọn vẹn .
Phần lớn những ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động nên việc kiến thiết xây dựng một tin tuyển dụng nội dung ngắn gọn, vui nhộn mà vẫn phân phối vừa đủ nội dung sẽ lôi cuốn được họ .
Các yếu tố cần có trong tin tuyển dụng :
Tiêu đề lôi cuốn, điển hình nổi bật nội dung tuyển dụng
JD đơn cử, chi tiết cụ thể, dễ hiểu

Đãi ngộ: Tiền lương, thưởng, giờ làm việc và phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,…)

Địa điểm văn phòng công ty
Cách thức liên hệ và ứng tuyển
Đừng quên soạn một JD thật chuyên nghiệp để gửi đến ứng viên trong trường hợp ứng viên xin JD để tìm hiểu thêm .

Lựa chọn hình ảnh tuyển dụng bắt mắt, gây chú ý

Không chỉ tập trung chuyên sâu vào content tuyển dụng, để lôi cuốn sự chú ý quan tâm của ứng viên bạn cũng cần sử dụng những hình ảnh tuyển dụng thích mắt, bố cục tổng quan rõ ràng. Sử dụng hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ rất dễ gây ấn tượng với người đọc, khiến họ muốn click vào ngay lập tức .

Tương tác liên tục

Một tin tuyển dụng kém tương tác như lượt like, share, comment sẽ khiến ứng viên không hứng thú hoặc cho rằng công ty này có vấn đề gì đó khiến mọi người bỏ qua. Với tin tuyển dụng đã đăng, bạn có thể đăng tin lên fanpage của công ty, đăng tin lên Facebook cá nhân và nhờ nhân viên trong công ty share cũng như bình luận tích cực để tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng.

Lựa chọn khung thời gian đăng tin

Lựa chọn thời hạn đăng tin cũng là yếu tố mà bạn cần chăm sóc khi tuyển dụng trên Facebook. Tốt nhất, bạn nên đăng bài vào những khung giờ vàng ( buổi sáng từ 9 h – 10 h, buổi trưa từ 12 h30 – 13 h30, buổi chiều từ 15 h30 – 16 h30, buổi tối từ 20 h – 23 h ). Đây là khoảng chừng thời hạn người dùng Facebook hoạt động giải trí nhiều nhất, họ sẽ có thời hạn đọc tin và khám phá về công ty cũng như vị trí tuyển dụng mà bạn đăng tải .

Hy vọng bài viết này đã đem đến cho bạn những thông tin hữu ích cho việc đăng tin tuyển dụng. Chúc các bạn thành công.