Quyền được hưởng (Vesting) trong kế hoạch nghỉ hưu là gì? Đặc điểm

Posted on by adminChuyên mục:Tiền Điện Tử - Tiền Ảo
Quyền được hưởng ( tiếng Anh : Vesting ) là một thuật ngữ pháp lí với nghĩa được cho phép quyền so với khoản giao dịch thanh toán hiện tại hoặc trong tương lai, gia tài hoặc những quyền lợi .Vesting trong kế hoạch nghỉ hưu là gì? Đặc điểm - Ảnh 1.

(Ảnh minh họa: Paisabazaa )

Vesting

Khái niệm

Vesting dịch sang tiếng Việt là quyền được hưởng. 

Vesting là một thuật ngữ pháp lí với nghĩa cho phép quyền đối với khoản thanh toán hiện tại hoặc trong tương lai, tài sản hoặc các lợi ích đi kèm.

Vesting thường liên quan đến các lợi ích trong kế hoạch nghỉ hưu khi một nhân viên tích lũy đủ các quyền mua cổ phiếu ESOP hoặc những lợi ích mà công ty đóng góp vào tài khoản kế hoạch hưu trí hay kế hoạch lương hưu đủ điều kiện của nhân viên.

Vesting cũng thường được sử dụng trong luật thừa kế và .

Đặc điểm của Vesting

Với những lợi ích trong kế hoạch nghỉ hưu, vesting mang lại cho nhân viên quyền đối với tài sản do công ty cung cấp theo thời gian, điều này mang lại cho nhân viên một động lực để thực hiện tốt và ở lại với công ty.

Kế hoạch vesting được thiết lập bởi công ty xác định xem nhân viên có được quyền sở hữu toàn bộ tài sản hay không bằng cách dựa vào thời gian mà nhân viên đó làm việc cho công ty.

Vesting từ doanh thu CP phân phối cho công ty một công cụ giá trị để giữ chân nhân viên cấp dưới .

Ví dụ, một nhân viên có thể nhận được 100 đơn vị cổ phiếu hạn chế như là tiền thưởng hằng năm.

Để lôi kéo nhân viên cấp dưới có giá trị này ở lại với công ty trong năm năm tiếp theo, CP được giao theo lịch trình sau : 25 đơn vị chức năng trong năm thứ hai sau khi nhận thưởng, 25 đơn vị chức năng trong năm ba, 25 đơn vị chức năng trong năm bốn và 25 đơn vị chức năng trong năm năm .Nếu nhân viên cấp dưới rời công ty sau năm thứ ba, chỉ có 50 đơn vị chức năng sẽ được giao và 50 đơn vị chức năng còn lại sẽ bị mất .Vesting cũng hoàn toàn có thể giao ngay lập tức. Nhân viên luôn được vesting 100 % trong những khoản góp phần lương cho kế hoạch nghỉ hưu. Đóng góp của công ty cho một kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên cấp dưới 401 ( k ) hoàn toàn có thể được vesting ngay lập tức .Hoặc nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể vesting sau vài năm sử dụng kế hoạch cliff vesting, mang lại cho nhân viên cấp dưới quyền sở hữu 100 % góp phần của người sử dụng lao động sau số năm nhất định hoặc sử dụng kế hoạch vesting phân loại – sở hữu tỉ lệ phần trăm theo góp phần mỗi năm .Nhân viên phải tuân thủ theo những qui tắc của kế hoạch vesting, thường nhu yếu đến tuổi nghỉ hưu mới được rút tiền .

Các lưu ý đối với Vesting

Một kế hoạch vesting phổ biến từ ba đến năm năm.

Các công ty khởi nghiệp thường phân phối những khoản hỗ trợ vốn CP đại trà phổ thông hoặc quyền mua ESOP cho nhân viên cấp dưới .Để khuyến khích lòng trung thành với chủ giữa những nhân viên cấp dưới và cũng khiến họ gắn bó với công ty, những khoản trợ cấp hoặc quyền chọn phải tuân theo quy trình vesting .

(Theo Investopedia)

admin