Trong bài viết này, bạn cùng freeC điểm qua 10 kỹ năng quan trọng nhất, thiết thực nhất để đưa vào CV cũng như một vài mẹo nhỏ để giúp ta gọn gàng phần kỹ năng trong đó .
Tóm Tắt
Top 10 kỹ năng thiết yếu cho CV của bạn
Một vài loại kỹ năng quan trọng giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng bao gồm:
- Chủ động lắng nghe là khả năng hoàn toàn tập trung vào người nói; hiểu được thông điệp họ muốn truyền tải; lĩnh hội được các thông tin và có thể truyền đạt lại một cách đúng đắn nhất.
- Giao tiếp là hành động truyền đạt thông tin từ người này sang người (hoặc một nhóm người khác), bao gồm lời nói; chữ viết; ngôn ngữ hình thể và truyền thông qua thị giác (ảnh động, video, biểu đồ, infographic,…).
- Kỹ năng tin học cho phép bạn vận hành máy tính một cách thuần thục; và sử dụng những chương trình cũng như ứng dụng trên máy tính một cách có hiệu quả.
- Kỹ năng trong dịch vụ chăm sóc khách hàng trang bị cho bạn khả năng đáp ứng nhu cầu khách hàng và giúp họ có một trải nghiệm tốt nhất.
- Kỹ năng xã hội hỗ trợ trao đổi trực tiếp những suy nghĩ, ý tưởng, cảm xúc giữa hai hoặc nhiều người.
- Kỹ năng lãnh đạo là kỹ năng mà bạn sẽ cần khi đứng ra điều hành người khác để đạt được những mục tiêu chung.
- Kỹ năng quản lý giúp bạn có khả năng quản lý được những dự án quan trọng, các phòng ban và xây dựng cũng như thực hiện các kế hoạch có ảnh hưởng đến doanh thu của công ty.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn dễ dàng xác định đâu là nguyên nhân cốt lõi của vấn đề để từ đó tìm ra giải pháp phù hợp nhất.
- Kỹ năng quản lý thời gian giúp cho công việc được hoàn thành đúng hạn. Bạn cũng có đủ thời gian cho tới khi các buổi họp quan trọng thật sự kết thúc mà không phải xin về sớm vì bận việc khác. Quản lý tốt thời gian cũng sẽ cho bạn đủ không gian để trở nên sáng tạo và luôn trong trạng thái sẵn sàng, chủ động trong các công việc được giao.
- Kỹ năng chuyển đổi là những yếu tố, phẩm chất mà bạn có thể áp dụng vào nhiều vị trí, công việc khác nhau.
Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Hiện nay, mong ước của toàn bộ những nhà tuyển dụng đều hướng tới những ứng viên có trong mình sự trộn lẫn một cách hòa giải giữa cả 2 loại kỹ năng cơ bản : kỹ năng cứng và kỹ năng mềm .
Kỹ năng cứng là gì ?
Kỹ năng cứng là những kiến thức chuyên về kỹ thuật hoặc đào tạo mà bạn có được thông qua kinh nghiệm sống, bao gồm cả sự nghiệp hoặc học vấn của bản thân. Dưới đây là 12 kỹ năng cứng trong CV phổ biến:
- Song ngữ hoặc đa ngôn ngữ
- Quản lý cơ sở dữ liệu
- Bộ phần mềm Adobe
- An ninh mạng
- Chiến lược marketing SEO/SEM
- Phân tích số liệu thống kê
- Khai thác dữ liệu
- Phát triển ứng dụng di động
- Thiết kế giao diện người dùng
- Quản lý chiến dịch marketing
- Hệ thống lưu trữ và quản lý
- Ngôn ngữ lập trình (như Python, Perl, Java và Ruby).
Kỹ năng cứng trong CV là những kỹ năng đơn cử trong một việc làm, một ngành nghề. Nhìn chung, đây là những kỹ năng trình độ mà bạn đã được dạy khi còn đi học hoặc đã được tiếp thu từ những chương trình học bên ngoài, những tài liệu giảng dạy riêng hay thậm chí còn là những kinh nghiệm tay nghề đúc rút từ những việc làm trước đó .
Một ứng viên được xem là người có kỹ năng cứng sẽ là người thành thạo những thứ như :
- Phần mềm máy tính
- Ngoại ngữ
- Cách vận hành một số máy móc, thiết bị
Kỹ năng mềm là gì ?
Kỹ năng mềm là những thói quen cá thể và những phẩm chất hình thành nên cách thao tác của bản thân dù là thao tác cá thể hay tập thể .
Dưới đây là 11 những kỹ năng mềm trong CV phổ cập :
- Liêm khiết
- Có uy tín
- Khả năng giao tiếp tốt
- Cởi mở
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Tư duy phản biện
- Khả năng thích nghi
- Có tổ chức
- Sẵn sàng học hỏi
- Đồng cảm
Reference: FreepikKỹ năng mềm là những kỹ năng mà bất kỳ công việc nào cũng cần phải có. Nó còn được biết tới như thể “ kỹ năng con người ” hay “ kỹ năng xã hội ” và gồm có những điều sau :
- Giao tiếp.
- Dịch vụ khách hàng.
- Giải quyết vấn đề.
- Quản lý thời gian.
- Khả năng lãnh đạo.
>>> Tham khảo ngay công cụ tạo CV miễn phí để có được một CV ấn tượng
Sự khác nhau giữa kỹ năng cứng và mềm
Kỹ năng cứng thường thì hoàn toàn có thể dạy lại, truyền tải cho người khác được. Trong khi đó, kỹ năng mềm lại khó hoàn toàn có thể hình thành trong từng thành viên hơn bởi nó nhờ vào vào những yếu tố như những phẩm chất tiêu biểu vượt trội của con người và cũng chính vì vậy, những kỹ năng này đều rất có giá trị trong mắt những nhà tuyển dụng .
Đa phần, những kỹ năng mềm hoàn toàn có thể trở thành bàn đạp hỗ trợ cho những kỹ năng cứng. Ví dụ, nếu bạn là một kỹ sư tăng trưởng ứng dụng với ngôn từ lập trình chuyên biệt thì nhờ vào những kỹ năng mềm, bạn sẽ có xu thế cẩn trọng ; cầu toàn nhằm mục đích tìm ra những lỗi sai ; và thay thế sửa chữa ngay những yếu tố đang mắc phải trong những dòng lệnh mà bạn và cả team cùng viết ra .
Các kỹ năng nên đưa vào CV ?
Để trở thành một ứng viên sáng giá, bạn cần làm nổi bật những kỹ năng cứng lẫn mềm của mình trong CV; nhằm khẳng định bản thân như là một ứng viên toàn diện trong mắt nhà tuyển dụng.
Hơn nữa, việc cân nhắc, xem xét hai loại kỹ năng này có tác động qua lại lẫn nhau và đều là những điều kiện cần và đủ trong công việc cũng là một việc rất quan trọng để bạn có thể lấy đó làm kinh nghiệm; và có thể dễ dàng bình tĩnh đối đáp với nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn tiếp theo.
Cách xác lập những kỹ năng cần có trong CV – Thế mạnh của bạn là gì ?
Nếu bạn vẫn chưa chắc như đinh đâu là những kỹ năng thiết yếu để đưa vào CV ; và chưa rõ cần phải đưa thế nào để không thừa cũng không thiếu, hãy thử nhìn lại những thưởng thức trước đây trong việc làm của bạn. Bạn đã làm tốt ở mảng nào ? Đồng nghiệp của bạn từng nói rằng bạn có ưu điểm ở đâu trong việc làm ?
Dưới đây là một vài cách để xác lập những sở trường, tiềm lực của bản thân để đưa vào CV xin việc một cách tương thích nhất :
Cách xác định các kỹ năng cần có trong CV. Reference: Freepik
Điểm lại những thành tích và giải thưởng bạn đã đạt được
Bạn đã khi nào được người khác công nhận những thành quả của bản thân vì đã hoàn thành xong xuất sắc một việc làm nào đó hay chỉ đơn thuần là đã từng đạt được tiềm năng đề ra chưa ? Nếu bạn đã làm được thì phần đông là nhờ vào những kỹ năng tiềm ẩn trong con người bạn. Hãy nhớ lại, tâm lý xem những năng lực nào, những năng lực nào đã giúp bạn đạt được những cột mốc ấy .
Tham khảo từ các tiền bối hoặc bạn bè xung quanh
Đôi khi người khác hoàn toàn có thể nhận thấy những điểm mạnh của bạn mà chính bạn hoàn toàn có thể chưa nhìn ra. Chủ động liên lạc với người sếp hoặc những đồng nghiệp mà trước đây bạn đã từng thao tác cùng để xin quan điểm của họ, nhờ họ nhận xét về điểm mạnh – yếu của bản thân .
Nếu bạn là tân binh “ chân ướt chân ráo ”, sẵn sàng chuẩn bị bước vào một môi trường tự nhiên thao tác chuyên nghiệp, hãy thử liên hệ với bè bạn mà bạn đã từng “ teamwork ” cùng trong trường học hoặc liên hệ với những giảng viên mà bạn cho là hiểu bạn nhiều nhất ; hoặc bất kể ai mà bạn xem họ như là một người cố vấn có đủ kinh nghiệm tay nghề để tương hỗ bạn ngay tại thời gian này .
Reference: Freepik
Trò chuyện với những người lành nghề trong lĩnh vực đó
Nếu bạn đang do dự tự hỏi rằng Nhà Tuyển dụng sẽ muốn gì cần gì ở ứng viên thì bạn nên liên lạc với những người đang làm chính ngành nghề ấy hoặc những người đang đảm nhiệm vị trí tựa như với vị trí bạn sẵn sàng chuẩn bị xin vào làm. Hãy khám phá những kỹ năng mà họ coi là quan trọng và xác lập xem cái nào sẽ tương thích với thực chất của bạn .
Khi lập một danh sách những kỹ năng cần thiết cho CV, hãy nhớ rằng chỉ liệt kê những điều mà bạn tự tin đó sẽ là thế mạnh, là ưu điểm, là sở trường của bản thân. Đừng ghi ra những điều bạn vẫn còn đang tìm tòi, học hỏi, vẫn còn lờ mờ không nắm hết được chỉ vì trong yêu cầu công việc có những thứ ấy.
Trong khi phỏng vấn, nếu Nhà tuyển dụng đề cập đến kỹ năng không có trong CV của bạn, hãy cứ mạnh dạn nói rằng bạn sẵn sàng chuẩn bị tìm tòi, học hỏi thêm nếu họ nhu yếu hoặc trau dồi, cải tổ bản thân để tương thích với vị trí ấy .
Cách liệt kê những kỹ năng trong CV
Đọc kỹ yêu cầu công việc và chủ động tìm hiểu thêm về công ty
Mặc dù bạn hoàn toàn có thể là một người giỏi tổng lực, có nhiều điểm mạnh ở nhiều nghành nghề dịch vụ khác nhau, nhưng hãy chỉ liệt kê những sở trường ; những năng lực tương quan tới việc làm. Các nhà tuyển dụng cũng không dành quá nhiều thời hạn để xem CV mà chỉ lướt qua, nên tốt nhất hãy liệt kê những kỹ năng của bản thân một cách đơn cử ; ngắn gọn ; súc tích nhất .
Khi chuyển sang giai đoạn phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội để đề cập thêm, bổ sung thêm những kỹ năng khác chưa được liệt kê trong CV của mình. Bắt đầu bằng việc đọc thật kỹ thông tin, yêu cầu trong công việc và ghi chú lại bất kỳ kỹ năng hoặc khả năng nào bạn có thể làm được. Ngoài ra, bạn cần xem xét kỹ mô tả và văn hóa của chính công ty đó.
Cách liệt kê những kỹ năng trong CV. Reference: FreepikVí dụ, nhu yếu dành cho vị trí Trợ lý Y tế sẽ là những nhu yếu về trình độ, kỹ năng thành thạo những ứng dụng hồ sơ y tế điện tử và những chương trình đặt lịch hẹn. Hơn nữa, công ty còn hoàn toàn có thể nhu yếu bạn phải có kỹ năng thao tác nhóm cũng như phải làm cho bệnh nhân có được sự hài lòng nhất định. Trong trường hợp này, những kỹ năng tương thích nhất mà bạn hoàn toàn có thể đưa vào CV gồm có :
- Lập hồ sơ y tế điện tử.
- Đặt lịch hẹn cho bệnh nhân thông qua phần mềm.
- Khả năng lãnh đạo.
- Giao tiếp xã hội.
- Chăm sóc khách hàng.
Cách liệt kê những kỹ năng trình độ trong CV
Bạn sẽ có một vài cách trình diễn được gợi ý dưới đây để tìm hiểu thêm :
- Liệt kê kỹ năng của bản thân trong CV: Đây là một lựa chọn không tồi cho những ai đang nhảy việc để tìm kiếm trải nghiệm mới hoặc những ứng viên nghiệp dư, có ít hoặc chưa có kinh nghiệm trong công việc.
- Liệt kê kỹ năng của bản thân ở một phần riêng biệt trong CV: Cách thức trình bày này phù hợp với những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn, muốn làm nổi bật hơn những kỹ năng của mình nhằm khiến CV của họ trở nên khác biệt so với số đông.
- Lồng ghép các kỹ năng vào phần kinh nghiệm chuyên môn: Với cách làm này, bạn không cần để tâm tới việc mình nên liệt kê các kỹ năng của mình như thế nào mà hãy chú trọng trong việc đề cập tới các từ khóa mà bạn đã đọc trong mô tả công việc khi liệt kê ra những kinh nghiệm trước đây vào CV.
Reference: FreepikBây giờ tất cả chúng ta sẽ cùng đi sâu hơn vào từng hình thức vừa nêu trên để bạn hoàn toàn có thể thuận tiện hơn trong việc lựa chọn cách trình diễn và từ đó tạo nên một CV tương thích với kinh nghiệm tay nghề của bản thân mình .
Liệt kê kỹ năng của bản thân trong CV
Nếu bạn đang muốn đổi khác ngành nghề và không có những kinh nghiệm tay nghề trình độ sâu rộng, bạn hoàn toàn có thể chọn cách đề cập chúng ở phần tiên phong, phần trên cùng của CV. Đây được gọi là CV công dụng .
Hình thức của CV tính năng :
- Họ tên và thông tin liên hệ
- Bản tóm tắt
- Các kỹ năng được liệt kê theo chủ đề
- Kinh nghiệm chuyên môn (nếu có)
- Trình độ học vấn
Để hoàn toàn có thể liệt kê những kỹ năng trong CV công dụng, hãy viết những thành quả bạn từng đạt được cùng những kỹ năng chính yếu, tương quan mật thiết đến vị trí tuyển dụng thành một phần riêng. Nếu bạn có bất kể kỹ năng trình độ nào, hãy liệt kê chúng bên dưới phần kỹ năng này .
Dưới đây là một ví dụ về cách liệt kê những kỹ năng trong CV công dụng :
Ví dụ về các kỹ năng trong CV chức năng
Rút gọn quy trình tiến độ thao tác
Tạo ra những văn bản mẫu dùng trong email để công ty hoàn toàn có thể tương tác với người mua nhanh gọn. Tự tay viết bản hướng dẫn huấn luyện và đào tạo dành cho bộ phận dịch vụ người mua, giảm thiểu tiến trình giảng dạy từ 8 xuống còn 6 tuần. Rút ngắn thời hạn gọi cho người đại diện thay mặt của người mua trung bình từ 90 giây bằng mạng lưới hệ thống đào tạo và giảng dạy trực tuyến .
Giải quyết khiếu nại
Trả lời trung bình hơn 50 cuộc gọi mỗi ngày từ những người mua có những khiếu nại tương quan tới việc giao hàng bị chậm đơn, sai đơn và lạc đơn. Đạt được trung bình 97 % lượt nhìn nhận người mua đã hài lòng, vượt chỉ tiêu của team 12 % .
Reference: Freepik
Bán hàng dựa trên dịch vụ
Liên tục vượt chỉ tiêu những đơn đặt hàng lên tới 10 % bằng kỹ thuật mới trong việc bán hàng ngày càng tăng. Tiên phong trong việc tăng trưởng mạng lưới hệ thống nâng cấp cải tiến để theo dõi những đơn khiếu nại của người mua và giảm thiểu 6 % tỷ suất người mua rời đi ( tỷ suất người mua không sử dụng dịch vụ nữa ) .
Liệt kê kỹ năng của bản thân ở một phần riêng biệt trong CV
Nếu bạn muốn làm nổi bật những kinh nghiệm chuyên môn của mình cùng với những kỹ năng cần thiết được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng, bạn có thể ghi ra một phần kỹ năng riêng biệt nhằm nhấn mạnh lại các từ khóa trong phần mô tả công việc.
Nếu bạn là người có nhiều kinh nghiệm tay nghề trình độ, bạn nên ghi rõ quy trình thao tác của bản thân ở nơi dễ thấy nhất, điển hình nổi bật nhất trong CV để nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thuận tiện để mắt tới. Bạn cũng hoàn toàn có thể liệt kê thêm những kỹ năng ở một phần riêng gần hoặc ngay phía dưới cùng của CV.
Reference: Freepik
Đây là một ví dụ cho phần danh sách kỹ năng của một chuyên viên chấm công:
Kỹ năng tương quan
Thành thạo Quicken vs Quickbooks, quản trị phúc lợi nhân viên cấp dưới, đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới mới, bảng lương liên bang ( liên vương quốc ), quan hệ nhân viên cấp dưới .
Lồng ghép các kỹ năng vào phần kinh nghiệm chuyên môn
Đa phần những ứng viên sẽ có khuynh hướng liệt kê những kỹ năng mình có vào một phần riêng trong CV. Nhưng để tăng thêm sự thuyết phục, những ứng viên cần lồng ghép những kỹ năng ấy vào cả phần miêu tả của từng việc làm đã làm trước đây. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thời cơ tôn vinh phần kỹ năng của mình nhờ vào những toàn cảnh được thêm vào và những ví dụ đơn cử .
Ví dụ khi bạn viết rằng bạn có kỹ năng “ Quản lý dự án Bất Động Sản ” và “ Quản lý thời hạn ”, bạn hoàn toàn có thể lấy ví dụ minh họa, kể ra những trường hợp đơn cử, như :
“ Quản lý thành công xuất sắc 7 dự án Bất Động Sản thuộc 3 team khác nhau trong vòng nửa đầu năm 2019 và giao hàng đúng hạn tổng thể những loại sản phẩm. ”
Các kỹ năng tiêu biểu cho một CV xin việc
Trong khi bạn có thể dễ dàng xác định các kỹ năng cứng để liệt kê, thì việc xác định kỹ năng mềm cần thiết không phải lúc nào cũng dễ dàng. Để có thể thu hẹp phạm vi những kỹ năng mềm liên quan, hãy cân nhắc các trách nhiệm cần phải hoàn thành của công việc đó và xác định điểm mạnh cá nhân nào sẽ giúp bạn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Reference: FreepikDưới đây là 10 ví dụ về những kỹ năng cứng và mềm thông dụng mà những nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở mọi ứng viên :
1. Kỹ năng chủ động lắng nghe
Chủ động lắng nghe là năng lực trọn vẹn tập trung chuyên sâu vào người nói ; hiểu được thông điệp họ muốn truyền tải ; lĩnh hội được những thông tin và hoàn toàn có thể truyền đạt lại một cách đúng đắn nhất .
Người có năng lực lắng nghe cách dữ thế chủ động là người biết dùng kỹ thuật tiếp xúc bằng lời nói và ngôn từ hình thể để cho người khác thấy rằng họ đang tập trung chuyên sâu vào người nói. Chủ động lắng nghe còn cho đồng nghiệp của bạn thấy rằng bạn hào hứng tham gia và chuẩn bị sẵn sàng bắt tay vào làm những dự án Bất Động Sản hoặc trách nhiệm trong tay .
Kỹ năng lắng nghe gồm có :
- Đặt câu hỏi
- Ghi chú những điều quan trọng
- Có tổ chức
- Có kỷ luật
- Biết dùng ngôn ngữ lời nói/hình thể.
2. Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng tiếp xúc là năng lực dùng khi truyền đạt hoặc lĩnh hội những dạng thông tin khác nhau. Các thông tin gồm có những sáng tạo độc đáo trong tiếp xúc, cảm xúc hoặc những sự kiện xảy ra xung quanh bạn. Kỹ năng tiếp xúc cũng sẽ tương quan mật thiết tới năng lực nghe, nói, quan sát và đồng cảm. Sở hữu kỹ năng tiếp xúc tốt là một việc rất thiết yếu và quan trọng trong mọi ngành nghề, mọi trình độ, mọi cấp bậc .
Kỹ năng tiếp xúc gồm có :
- Lắng nghe một cách chủ động
- Đóng góp mang tính xây dựng
- Giao tiếp xã hội
- Nói trước công chúng
- Ngôn ngữ lời nói/hình thể
- Giao tiếp dưới dạng văn bản
3. Kỹ năng tin học văn phòng
Kỹ năng tin học trong CV tương quan đến khả năng học và quản lý và vận hành phong phú máy móc, công nghệ tiên tiến tân tiến ngày này. Kỹ năng phần cứng sẽ giúp bạn sử dụng máy tính một cách thuận tiện, gồm có cả việc bật / tắt thiết bị. Kỹ năng ứng dụng được cho phép bạn sử dụng những ứng dụng, chạy những chương trình máy tính một cách trơn tru, hiệu suất cao. Một số kỹ năng ứng dụng được những nhà tuyển dụng coi như là điều kiện kèm theo tiên quyết so với vị trí đó, như sử dụng bảng tính hoặc biết một ngôn từ lập trình nhất định .
Kỹ năng tin học gồm có :
- Gõ/xử lý văn bản
- Thành thạo ngôn ngữ lập trình
- Quản lý hệ thống
- Khả năng sử dụng bảng tính
- Quản lý email
4. Kỹ năng dịch vụ khách hàng
Reference: FreepikKỹ năng dịch vụ người mua là những phẩm chất và thói quen giúp bạn phân phối được những nhu yếu của người mua để đem đến cho họ những thưởng thức tốt nhất .
Nhìn chung, những kỹ năng về dịch vụ người mua nhờ vào rất nhiều vào năng lực xử lý yếu tố và năng lực tiếp xúc. Dịch Vụ Thương Mại người mua thường được xem là “ kỹ năng mềm ”, gồm có những kỹ năng như dữ thế chủ động lắng nghe và đồng cảm được cả ngôn từ lời nói lẫn tín hiệu hình thể .
Kỹ năng dịch vụ người mua gồm có :
- Chủ động lắng nghe
- Đồng cảm, thấu hiểu
- Kỹ năng xã hội
- Giải quyết vấn đề
- Độ tín nhiệm cao
5. Kỹ năng xã hội
Kỹ năng xã hội gồm có những phẩm chất mà bạn dùng để tương tác và tiếp xúc với người khác, đặc biệt quan trọng là năng lực hợp tác. Trau dồi kỹ năng xã hội là điều rất quan trọng để hoàn toàn có thể thao tác hiệu suất cao với người khác, xử lý những yếu tố phát sinh và điều hành quản lý những dự án Bất Động Sản cũng như những team khác nhau ,
Kỹ năng xã hội gồm có :
- Giao tiếp
- Đồng cảm
- Khả năng thích nghi tốt
- Tính lãnh đạo
- Sự kiên nhẫn
6. Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng chỉ huy là kỹ năng bạn sẽ cần khi đứng ra quản lý và điều hành người khác để đạt được những tiềm năng chung. Cho dù bạn đang ở vị trí quản trị hay quản lý và điều hành dự án Bất Động Sản, bạn đều sẽ cần tới kỹ năng này để hoàn toàn có thể thôi thúc mọi người trong team hoàn thành xong những trách nhiệm được giao đúng hạn .
Kỹ năng chỉ huy gồm có :
- Khả năng truyền đạt và trở thành cố vấn
- Khả năng thích nghi tốt
- Chấp nhận rủi ro
- Củng cố tinh thần đoàn kết
- Quản lý thời gian
7. Kỹ năng quản lý
Kỹ năng quản trị là những phẩm chất giúp bạn chi phối, quản lý và điều hành cả hai thứ : trách nhiệm và con người. Một người có năng lực quản trị tốt là người có tổ chức triển khai, biết đồng cảm, trò chuyện rõ ràng, thẳng thắn để tương hỗ team hoặc dự án Bất Động Sản nào đó .
Người biết quản trị cũng cần phải biết thêm cả kỹ năng mềm và 1 số ít kỹ năng trình độ tương quan tới ngành nghề .
Kỹ năng quản trị gồm có :
- Kỹ năng ra quyết định
- Lập kế hoạch cho dự án
- Giao nhiệm vụ
- Giao tiếp với các thành viên trong team
- Khả năng lãnh đạo team
8. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng xử lý yếu tố sẽ giúp bạn thuận tiện xác lập đâu là nguyên do cốt lõi của yếu tố để từ đó tìm ra giải pháp tương thích nhất. Kỹ năng này được nhìn nhận rất cao ở mọi vị trí, mọi ngành nghề. Tất nhiên, để xử lý được yếu tố tương quan tới vị trí mà bạn mong ước sẽ phải cần tới một số ít kỹ năng trình độ đơn cử của ngành hoặc việc làm đó .
Kỹ năng xử lý yếu tố gồm có :
- Chú ý từng chi tiết
- Khả năng hợp tác
- Giao tiếp
- Sự kiên nhẫn
- Nghiên cứu
Reference: Freepik
9. Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng quản trị thời hạn thôi thúc bạn hoàn thành xong trách nhiệm và dự án Bất Động Sản được giao đúng hạn ; cũng như cân bằng được giữa việc làm và đời sống cá thể. Trở thành một con người có tổ chức triển khai giúp bạn biết cách phân chia ngày thao tác cho từng trách nhiệm đơn cử dựa trên mức độ quan trọng của chúng .
Hiểu rõ tiềm năng của bản thân mình, những thành viên trong team và công ty hoàn toàn có thể giúp bạn thuận tiện xác lập bạn nên khởi đầu việc quản trị thời hạn từ đâu .
Kỹ năng quản trị thời hạn gồm :
- Phân công nhiệm vụ
- Sự tập trung
- Đặt mục tiêu
- Có tổ chức
- Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên
10. Kỹ năng chuyển đổi
Kỹ năng quy đổi rất có lợi cho những ứng viên khi quyết định hành động đổi khác ngành nghề, việc làm hiện tại của mình. Các kỹ năng hoàn toàn có thể quy đổi thường gồm có những kỹ năng mềm như năng lực linh động ; có tổ chức triển khai ; niềm tin đồng đội hoặc những yếu tố ; phẩm chất khác mà những nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở những ứng viên tiềm năng .
Các kỹ năng này hoàn toàn có thể được dùng để nhìn nhận việc làm trước kia của bạn khi ứng tuyển vào vị trí mới ; đặc biệt quan trọng là nếu việc làm mới này thuộc một ngành nghề khác .
Kỹ năng quy đổi gồm có :
- Tham vọng
- Sáng tạo
- Đồng cảm
- Tính lãnh đạo
- Khả năng làm việc nhóm
Những kỹ năng tương thích để đưa vào CV rất phong phú, bởi những yếu tố như thể loại việc làm ; trình độ nghề nghiệp ; trình độ học vấn và nhiều yếu tố khác. Ví dụ như những kỹ năng quan trọng, thiết yếu cho vị trí tài xế lái xe sẽ rất độc lạ so với giám đốc tiếp thị .
Mẹo viết kỹ năng trong CV
Trước khi bạn ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào, blog.freeC.asia khuyên bạn hãy dành một ít thời gian để điểm lại những kỹ năng nào thật sự sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng; và hãy làm rõ nó trong CV dựa trên các kỹ năng của bản thân và yêu cầu của công ty.
Mục đích của phần list những kỹ năng thiết yếu trong CV là cho nhà tuyển dụng thấy được, bạn là ứng viên sáng giá nhất cho vị trí này và chắc như đinh bạn sẽ đem lại những giá trị to lớn cho công ty .
Hãy để mắt tới những kiểu ứng viên mà nhà tuyển dụng đang mong đợi. Từ đó, tạo mối link giữa những hình tượng đó với những điểm mạnh của bản thân, bạn sẽ nhanh gọn trở thành một ứng viên nổi trội trong vòng phỏng vấn ; và hoàn toàn có thể vượt lên trên hàng trăm, nghìn ứng viên khác để có được việc làm mơ ước .
Có thể bạn quan tâm:
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
