5/5 – ( 1 vote )
Nếu bạn không yêu cầu, bạn không thể nhận được mức lương xứng đáng. Chính vì vậy, đừng ngại áp dụng kinh nghiệm deal lương với nhà tuyển dụng mà JobsGO giới thiệu dưới đây khi nhận được một lời đề nghị làm việc.
Tóm Tắt
Đánh giá giá trị của bạn
Điều quan trọng là bạn phải biết đúng chuẩn bạn hoàn toàn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng bao nhiêu giá trị trước khi khởi đầu quy trình thương lượng mức lương. Có 1 số ít yếu tố hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến mức lương của bạn, ví dụ điển hình như :
-
Vị trí địa lý: Bạn có thể yêu cầu một mức lương cao hơn ở Hà Nội so với Hà Nam cho cùng một vị trí làm việc vì chi phí sinh hoạt ở Hà Nội cao hơn.
-
Số năm kinh nghiệm trong ngành: Nếu mô tả công việc yêu cầu 1 – 2 năm kinh nghiệm và bạn đáp ứng được yêu cầu cao hơn, bạn có thể đề xuất mức lương cao hơn.
-
Kinh nghiệm quản lý: Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu kỹ năng quản lý và bạn đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của họ, đó có thể là lý do để được trả lương cao hơn.
-
Trình độ học vấn: Các chương trình cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các chương trình chuyên ngành có liên quan có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn tùy thuộc vào vai trò hoặc ngành nghề.
-
Trình độ ngoại ngữ: Bạn có thể đề xuất một mức lương cao hơn khi bạn có thành thạo ngoại ngữ.
Sử dụng các yếu tố trên để lý giải nguyên do cho mức lương mong ước của bạn là một kỹ năng và kiến thức deal lương với nhà tuyển dụng quan trọng bạn không nên bỏ lỡ .
👉 Xem thêm: Những lưu ý quan trọng khi deal lương cho sinh viên mới ra trường
Nghiên cứu mức lương thị trường
tin tức về mức lương thị trường giúp bạn lý giải nguyên do tại sao mức lương bạn yêu cầu là hài hòa và hợp lý. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng công cụ Tra cứu lương của JobsGO để khám phá về điều này. Công cụ này sử dụng tài liệu được cung ứng bởi những người tìm việc trên JobsGO .
Ngoài ra, bạn cũng nên vấn đáp những câu hỏi dưới đây khi nghiên cứu và điều tra mức lương thị trường :
- Mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển tại Nước Ta là bao nhiêu ?
- Mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển tại tỉnh / thành phố bạn muốn thao tác là bao nhiêu ?
- Các công ty cùng nghành trả bao nhiêu cho nhân viên cấp dưới ở vị trí này ?
Hãy truy cập Tra cứu lương của JobsGO để nhận thông tin hoàn toàn miễn phí về mức lương được cá nhân hóa dựa trên vị trí, ngành, kinh nghiệm của bạn.
Chuẩn bị các vấn đề của bạn
Khi bạn sắp tham gia buổi deal lương, bạn nên sẵn sàng chuẩn bị một vài vấn đề để vấn đáp cho câu hỏi : “ Tại sao bạn cảm thấy mình xứng danh được nhận mức lương cao hơn mức mà nhà tuyển dụng đang đề xuất ? ” .
Luận điểm càng đơn cử càng tốt và hoàn toàn có thể gồm có những thông tin sau :
-
Kết quả bạn đã đạt được trong quá khứ: doanh thu, giải thưởng. Nếu có thể, hãy sử dụng những con số thực tế.
- Nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong ngành, đặc biệt quan trọng nếu bạn có nhiều kinh nghiệm tay nghề hơn nhu yếu tối thiểu của nhà tuyển dụng .
- Kỹ năng hoặc chứng từ, đặc biệt quan trọng nếu chúng có giá trị trong ngành của bạn .
- Mức lương trung bình được phân phối bởi các nhà tuyển dụng khác .
Diễn tập với một người bạn đáng an toàn và đáng tin cậy
Thực hành các vấn đề của bạn hoàn toàn có thể giúp bạn tự tin và xác lập những điều cần cải tổ. Cách tốt nhất để có thêm kinh nghiệm tay nghề deal lương là chuyện trò với một người bạn, một người đồng nghiệp đáng đáng tin cậy. Họ hoàn toàn có thể đưa ra những nhận xét hữu dụng .
Ngoài ra, bạn cũng hoàn toàn có thể quay lại cuộc trò chuyện bằng điện thoại cảm ứng để xem lại hoặc tập nói trước gương .
Bước này đặc biệt quan trọng quan trọng, vì nói về tiền tài đôi lúc khiến bạn cảm thấy không tự do. Nhưng càng rèn luyện nhiều, bạn sẽ càng cảm thấy tự do hơn khi deal lương với người tuyển dụng .
👉 Xem thêm: Lương Net và lương Gross là gì? Nên nhận lương Net hay Gross?
Hãy tự tin
Nói chuyện tự tin là góc nhìn quan trọng của nghệ thuật và thẩm mỹ deal lương. Bạn càng biểu lộ sự tự tin, nhà tuyển dụng sẽ càng tin cậy vào phản hồi của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng không nên nhầm lẫn sự tự tin với sự kiêu ngạo và ý thức phóng đại về tầm quan trọng của mình .
Bên cạnh đó, thay vì lý giải quá nhiều cho mức lương mà bạn yêu cầu ( điều đó bộc lộ việc bạn đang thiếu tự tin ), bạn nên nói một cách ngắn gọn, đơn thuần. Bạn chỉ nên lý giải khi được nhu yếu .
Hãy nhớ rằng bạn hoàn toàn có thể mang đến nhiều giá trị tuyệt vời cho tổ chức triển khai. Mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra phải tương ứng với giá trị mà bạn phân phối .
Deal lương với lòng biết ơn
Khi bạn đạt đến quy trình tiến độ được mời thao tác, bạn hoàn toàn có thể đã góp vốn đầu tư rất nhiều thời hạn và nguồn năng lượng để nộp đơn và phỏng vấn cho vị trí đó. Nhà tuyển dụng cũng đã góp vốn đầu tư thời hạn vào quy trình này. Vì vậy điều quan trọng là bạn phải nhận ra điều này và cảm ơn họ vì đã xem xét cho bạn thời cơ. Bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể san sẻ bất kể nguyên do đơn cử nào khiến bạn hào hứng với việc làm, ví dụ điển hình như văn hóa truyền thống hoặc mẫu sản phẩm .
Ngay cả khi bạn sau cuối phủ nhận đề xuất, điều quan trọng là phải làm điều đó một cách thân thiện và chuyên nghiệp. Rốt cuộc, bạn không khi nào biết họ hoàn toàn có thể có những thời cơ nào cho bạn trong tương lai .
Đề xuất lương cao hơn một chút ít so với mức mà bạn hoàn toàn có thể gật đầu
Một nguyên tắc cơ bản trong đàm phán lương là phân phối cho nhà tuyển dụng một số lượng cao hơn một chút ít so với tiềm năng của bạn. Bằng cách này, nếu họ thương lượng xuống, bạn sẽ vẫn nhận được một lời ý kiến đề nghị về mức lương mà bạn hoàn toàn có thể đồng ý .
Chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa
Các nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm tay nghề deal lương vì họ có nhiều thời cơ thực hành thực tế. Do đó, họ có sẵn những thắc mắc quan trọng, nhiều lúc “ đáng sợ ” để hỏi bạn .
Điều quan trọng bạn cần làm là không để bị bồn chồn bởi những câu hỏi này và hãy trung thực .
👉 Xem thêm: Cập nhật thông tin về bảng xếp hệ số lương theo nghị định 204
Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin
Nếu người mà bạn đang đàm phán có vẻ như kinh ngạc, phản ứng xấu đi hoặc ngay lập tức phủ nhận mức lương mà bạn đề xuất kiến nghị, hãy cố gắng nỗ lực giữ tự tin và bình tĩnh. Bạn hoàn toàn có thể đặt ra một vài câu hỏi để khám phá thông tin và liên tục cuộc trò chuyện .
Những câu hỏi bạn hoàn toàn có thể nói khi deal lương gồm có :
- Mức lương của vị trí này được đưa ra dựa trên điều gì ?
- Bạn cần thông tin gì từ tôi để đưa ra quyết định hành động ?
- Có những phụ cấp gì khác ngoài tiền lương không ?
Đừng ngại tìm kiếm thời cơ mới
Trong một số ít trường hợp, nhà tuyển dụng không hề phân phối được nhu yếu về mức lương tối thiểu của bạn hoặc không cung ứng các quyền lợi bổ trợ xứng danh. Hoặc nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể ý kiến đề nghị mức lương cao hơn ý kiến đề nghị tiên phong của họ nhưng không cao như nhu yếu của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải quyết định hành động xem việc làm có xứng danh với số tiền thấp hơn hay không .
Nếu lượng việc làm ít hơn, gần nhà hơn, hoặc bạn có nhiều thời cơ thăng quan tiến chức hơn, bạn hoàn toàn có thể xem xét nhận mức lương thấp hơn. Ngược lại, bạn nên tìm kiếm một thời cơ khác. Chấp nhận một mức lương không xứng danh hoàn toàn có thể khiến bạn cảm thấy không dễ chịu sau đó. Và tác dụng là bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc chỉ sau 1 – 2 tháng. Điều đó chỉ khiến tốn thời hạn của cả 2 bên .
Tìm hiểu thêm: Cách từ chối nhận việc
Kết luận
Deal lương là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Bằng cách dành thời hạn để nói về nguyên do tại sao bạn cảm thấy mình cần nhận được mức lương cao hơn, bạn hoàn toàn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về giá trị mà bạn cung ứng .
Như với bất kỳ kỹ năng mới nào, bạn càng thực hành nhiều, kinh nghiệm deal lương của bạn càng tốt hơn. Bằng cách áp dụng các mẹo mà JobsGO giới thiệu, bạn có thể bắt đầu buổi deal lương một cách tự tin và nhận mức lương xứng đáng.
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
