Trong bài viết này, freeC đề cập đến 13 cách vấn đáp mức lương khi phỏng vấn giúp bạn tìm hiểu thêm và rèn luyện .
Tóm Tắt
Tại sao bạn nên thương lượng mức lương của mình ?
Đàm phán lương là thời cơ và nghĩa vụ và trách nhiệm so với mỗi tất cả chúng ta. Việc thương lượng về mức lương hoàn toàn có thể khiến bạn cảm thấy lo ngại về thời cơ việc làm của bản thân. Tuy nhiên, một cuộc khảo sát cho thấy 70 % nhà quản trị mong đợi nghe ứng viên thương lượng về mức lương và quyền lợi .
Vậy nên, khi cảm thấy mức lương chưa phù hợp với công việc, bạn hãy mạnh dạn và thẳng thẳng trao đổi với người quản lý bằng 13 mẹo bên dưới.
Khi nào bạn nên deal lương ?
Bạn nên thương lượng về mức lương của mình sau khi nhận được lời nghề nghị việc làm ( offer letter ) ; hoặc trong lúc phỏng vấn ( tùy công ty ), thay vì trước quy trình phỏng vấn .
Bạn chỉ nên phản đối mức đề xuất lương của nhà tuyển dụng từ 1 – 2 lần. Bạn cũng hạn chế xem lại những đãi ngộ mà bạn đã chấp thuận đồng ý. Làm như vậy cho thấy bạn tôn trọng thời hạn của nhà tuyển dụng và có một nguyên tắc với những gì bạn sẽ làm .
Nếu lương, đãi ngộ và các pháp luật bắt đầu được gửi qua điện thoại cảm ứng của bạn, hãy nhu yếu một chút ít thời hạn để giải quyết và xử lý thông tin. Nếu cần, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn nhìn nhận cao lời đề xuất của họ và rất hào hứng với thời cơ đó. Sau đó, hãy hỏi xem liệu bạn hoàn toàn có thể dành thời hạn để xem lại và liên hệ lại với họ trong một khung thời hạn đã định – không quá 48 giờ .
Nếu bạn quyết định hành động thương lượng, tốt nhất bạn nên thực thi qua điện thoại thông minh để có ít năng lực bị sai thông tin. Bạn cũng hoàn toàn có thể gửi email nhu yếu đàm phán nếu cảm thấy làm như vậy sẽ tự do hơn .
>>> Xem thêm Trước khi đàm phán lương, bạn cần chuẩn bị những gì?
13 Cách deal lương khi phỏng vấn
1. Đánh giá những gì bạn mang lại cho nhà tuyển dụng
Trước khi khởi đầu đàm phán lương, bạn phải biết đúng chuẩn bạn hoàn toàn có thể mang lại những gì cho nhà tuyển dụng. Có một số ít yếu tố hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến khoản đãi ngộ của bạn, như :
- Vị trí địa lý: Xem xét chi phí sinh hoạt ở địa phương của bạn. Cùng một vị trí công việc nhưng mức lương ở Hồ Chí Minh sẽ cao hơn Cao Bằng.
- Số năm kinh nghiệm: Nếu số năm kinh nghiệm của bạn cao hơn yêu cầu tuyển dụng, bạn xứng đáng có mức lương cao hơn.
- Số năm kinh nghiệm lãnh đạo: Khi kỹ năng lãnh đạo của bạn đáp ứng hoặc vượt mong đợi của nhà tuyển dụng, bạn xứng đáng được trả lương cao hơn bản mô tả công việc (JD).
- Trình độ học vấn: Các chương trình cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ; hoặc bằng cấp chuyên ngành có liên quan cũng ảnh hưởng đến mức lương thưởng của bạn.
- Cấp độ nghề nghiệp: Nhìn chung, bạn có thể mong đợi mức lương cao hơn khi bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình. Ví dụ: Fresher > … > Senior…
- Kỹ năng: Kỹ năng ngách và kỹ thuật cần thời gian để thành thạo. Nó có thể đạt được mức lương cao hơn.
- Chứng chỉ: Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu hoặc muốn bạn có các chứng chỉ cụ thể. Nếu bạn đã có chúng, bạn có thể yêu cầu mức hỗ trợ cao hơn.
Khi bạn khởi đầu đàm phán với nhà tuyển dụng, hãy nhắc lại nguyên do tại sao bạn sẽ là một nhân viên cấp dưới có giá trị và xem xét sử dụng các yếu tố trên để đàm phán mức lương kỳ vọng .
>>> Xem thêm Bảng lương tối thiểu vùng 2022 của 63 tỉnh thành
Reference: Freepik
2. Nghiên cứu mức lương trung bình của thị trường
Biết được mức lương trung bình của thị trường, giúp bạn tránh deal lương quá thấp hoặc quá cao. Nếu bạn nhận thấy kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề của mình phân phối hoặc vượt mong đợi của nhà tuyển dụng, hãy xem xét deal cao hơn mức trung bình từ 10-30 % .
Với cách deal lương khi phỏng vấn này, bạn cần làm rõ 3 câu hỏi :
- Mức lương trung bình cho vị trí đó đó là bao nhiêu?
- Mức trung bình ở địa phương của bạn và ở các thành phố lân cận là bao nhiêu?
- Các công ty tương tự trong khu vực của bạn trả bao nhiêu cho vị trí công việc này?
3. Chuẩn bị các vấn đề của bạn
Để có được tác dụng đàm phán lương tốt, bạn hãy luôn nhớ và tìm cách làm rõ câu hỏi “ Tại sao bạn xứng danh nhận được mức lương cao hơn ý kiến đề nghị của nhà tuyển dụng ? ”. Bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng sẵn vài vấn đề trước khi trao đổi, càng cụ thể càng tốt .
Dưới đây là vài vấn đề mẫu mà freeC sẵn sàng chuẩn bị cho bạn .
- Kết quả bạn đã đạt được trong các vai trò trước đây, chẳng hạn như mục tiêu bạn đã đạt được; doanh thu bạn đã giúp thúc đẩy hoặc giải thưởng bạn kiếm được. Nếu có thể, hãy dùng những con số thực tế.
- Bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đặc biệt nếu nó cao hơn số năm mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
- Kỹ năng hoặc chứng chỉ, đặc biệt khi nó có nhu cầu cao trong ngành của bạn.
- Các nhà tuyển dụng khác chi trả mức lương trung bình cho vị trí công việc như bạn.
Reference: Freepik
4. Lên lịch để đàm phán
Mặc dù hoàn toàn có thể đàm phán lương qua email, nhưng chúng tôi khuyến khích bạn lên một cuộc hẹn đàm phán với nhà tuyển dụng. Nói chuyện qua điện thoại thông minh hoặc gặp mặt trực tiếp được cho phép bạn trò chuyện qua lại, bày tỏ lòng biết ơn và thông tin rõ ràng các nhu yếu của bạn .
Hãy tôn trọng và thẳng thắn vì nhà tuyển dụng ( recruiter ) hoặc người quản trị tuyển dụng ( hiring manager ) là những người ủng hộ mức lương của bạn với những người ra quyết định hành động .
5. Diễn tập với một người bạn đáng an toàn và đáng tin cậy
Chúng tôi khuyến khích bạn rèn luyện cách deal lương khi phỏng vấn này. Khi thực hành thực tế trao đổi về các vấn đề với bạn hữu, vừa giúp bạn có sự tự tin, vừa xác lập những điều cần cải tổ. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể ghi ( quay video ) lại cuộc trò chuyện của mình bằng máy ảnh / điện thoại thông minh hoặc nói trước gương .
Khi nói về tiền tài, đôi lúc bạn không tự do, nhưng rèn luyện càng nhiều, bạn càng cảm thấy tự do và tự tin hơn khi trò chuyện .
Reference: Freepik
6. Hãy tự tin
Tự tin triển khai cuộc đàm phán của bạn cũng quan trọng như những lời bạn nói. Bạn càng truyền đạt sự tự tin, nhà tuyển dụng sẽ càng tin yêu vào lập luận của bạn. Không nên nhầm lẫn sự tự tin với sự kiêu ngạo .
Thiếu tự tin cũng hoàn toàn có thể dẫn đến việc lý giải quá mức hoặc phải tự xin lỗi về nhu yếu của bản thân, cả hai điều này đều không có ích trong trường hợp đàm phán. Thay vào đó, hãy nói một cách tự tin và đơn thuần về mức lương mà bạn nhu yếu, gồm có một bản tóm tắt ngắn gọn về nguyên do của bạn .
Hãy nhớ rằng bạn đang mang lại là kỹ năng và kiến thức và kinh nghiệm tay nghề quan trọng cho tổ chức triển khai. Giá trị bạn cung ứng phải tương ứng với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu bạn cảm thấy mức đề xuất kiến nghị khởi đầu của nhà tuyển dụng thấp hơn giá trị của bạn, hãy chuẩn bị sẵn sàng với nghiên cứu và điều tra mức lương trung bình ở thị trường và giá trị cá thể để nhu yếu nhà tuyển dụng tương hỗ mức lương mà bạn mong ước .
7. Thể hiện lòng biết ơn
Khi bạn đến tiến trình mời thao tác của quá trình tuyển dụng, bạn đã góp vốn đầu tư rất nhiều thời hạn và sức lực lao động để nộp đơn và phỏng vấn cho vị trí này. Nhà tuyển dụng cũng vậy. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nhận ra và cảm ơn họ vì đã xem xét trao thời cơ cho bạn. Đảm bảo san sẻ bất kể nguyên do đơn cử nào khiến bạn hào hứng với việc làm, ví dụ điển hình như văn hóa truyền thống hoặc loại sản phẩm của công ty .
Ngay cả khi bạn khước từ đề xuất, điều quan trọng là phải làm như vậy một cách thân thiện và chuyên nghiệp chính do bạn không khi nào biết họ hoàn toàn có thể cho bạn những thời cơ nào trong tương lai .
Reference: Freepik
8. Khi được hỏi về mức lương mong ước
Nguyên tắc cơ bản trong cách deal lương khi phỏng vấn là cho nhà tuyển dụng một số lượng cao hơn một chút ít so với mức mong ước của bạn. Bằng cách này, nếu họ thương lượng xuống, bạn vẫn sẽ nhận được một đề xuất trả lương mà bạn cảm thấy tự do. Đảm bảo rằng số lượng thấp nhất mà bạn đưa ra vẫn là số tiền mà bạn cảm thấy là công minh và hài lòng .
9. Chia sẻ các ngân sách tương quan đến việc làm mà bạn đang chi trả
Một nguyên do khác khiến bạn hoàn toàn có thể nhu yếu tăng lương là giàn trải tổng thể ngân sách khi bạn nhận được việc làm đó .
Ví dụ :
- Nếu bạn chuyển đến một thành phố mới để làm việc, bạn sẽ phải trả chi phí di chuyển, cũng như bất kỳ chi phí nào liên quan đến việc bán hoặc cho thuê ngôi nhà hiện tại của bạn.
- Nếu bạn làm ở một vị trí xa nhà hơn, bạn sẽ phải tính đến chi phí đi làm như tiền tàu hoặc xăng và hao mòn trên phương tiện của bạn.
Không có gì lạ khi các ứng viên nhu yếu nhà tuyển dụng kiểm soát và điều chỉnh mức lương để tính vào các ngân sách tương quan đến việc đồng ý chấp thuận thao tác .
Reference: Freepik
10. Chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa
Các nhà tuyển dụng và người quản trị tuyển dụng là những người đàm phán tiếp tục. Vì vậy, họ chuẩn bị sẵn sàng hỏi những thắc mắc quan trọng, đôi lúc đáng sợ để tìm ra động lực thao tác của bạn .
Điều quan trọng là không bị hoảng sợ bởi những câu hỏi này và luôn trung thực. Một số câu hỏi bạn hoàn toàn có thể mong đợi gồm có :
- Chúng tôi có phải là sự lựa chọn hàng đầu của bạn?
- Nếu chúng tôi đưa ra mức lương, bạn có chấp nhận vị trí này ngay lập tức không?
- Bạn có bất cứ yêu cầu nào khác không?
>>> Xem thêm Những câu hỏi khó khi phỏng vấn và mẹo trả lời thuyết phục
11. Hãy linh động trong cách deal lương khi phỏng vấn
Ngay cả khi người sử dụng lao động không hề phân phối mức lương bạn muốn, họ hoàn toàn có thể đưa ra các hình thức đãi ngộ khác .
Ví dụ : bạn hoàn toàn có thể thương lượng thêm các lựa chọn CP, thêm ngày nghỉ phép, hoặc thêm ngày thao tác tại nhà để bù đắp lại quãng đường đi làm .
Hãy sẵn sàng đưa ra các lựa chọn thay thế trong tình huống nhà tuyển dụng ngay lập tức cho bạn biết họ không thể tăng mức lương đề nghị. Trong một số trường hợp, chúng có thể có giá trị (hoặc hơn thế) so với một khoản tiền lương.
Reference: Freepik
12. Đặt câu hỏi
Nếu người mà bạn đang đàm phán có vẻ như kinh ngạc, phản ứng xấu đi hoặc ngay lập tức khước từ phản ứng của bạn, hãy nỗ lực giữ tự tin và bình tĩnh. Đọc vị phản ứng của họ bằng những câu hỏi mở để khám phá thêm thông tin và liên tục cuộc trò chuyện .
Ví dụ về 3 câu bạn hoàn toàn có thể hỏi, gồm có :
- Ngân sách của vị trí này dựa trên cơ sở nào?
- Bạn cần thông tin gì từ tôi để đưa ra quyết định?
- Có những thương lượng nào khác ngoài tiền lương không?
13. Đừng ngại từ bỏ
Trong 1 số ít trường hợp, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể không phân phối được nhu yếu về mức lương tối thiểu của bạn hoặc cung ứng các quyền lợi bổ trợ xứng danh với thời hạn của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần quyết định hành động xem việc làm đó có đáng giá với số tiền thấp đó hay không .
Nếu nó ít áp lực đè nén hơn vị trí hiện tại của bạn, gần nhà hơn hoặc mang lại cho bạn sự linh động hơn hoặc có nhiều thời hạn rảnh hơn, bạn hoàn toàn có thể chuẩn bị sẵn sàng đồng ý mức lương đó. Nếu không được như vậy, bạn nên xem xét từ bỏ và tìm kiếm thời cơ khác ở nơi khác .
>>> Xem thêm Mẫu thư Từ chối phỏng vấn không mất lòng nhà tuyển dụng
Reference: Freepik
Ví dụ về email đàm phán lương ( 1 )
Đây là cách bạn hoàn toàn có thể tiếp cận trường hợp nếu bạn muốn mở màn quy trình thương lượng qua email :
Dear chị Thảo ,
Cảm ơn chị đã gửi thư mời tuyển dụng cho vị trí Marketing Director. Tôi muốn nói rằng tôi rất vinh dự khi được xem xét cho vị trí mê hoặc này và nhìn nhận cao việc chị san sẻ những thông tin chi tiết cụ thể này .
Trước khi tôi hoàn toàn có thể gật đầu lời ý kiến đề nghị của chị, tôi muốn xử lý khoản trợ cấp được đề xuất kiến nghị .
Như tôi đã san sẻ với recruiting manager của chị, tôi đã có hơn mười năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ digital marketing và đã thao tác ở các vị trí chỉ huy trong 6 năm qua. Trong vai trò ở đầu cuối của mình, tôi đã tăng số lượng người mua tiềm năng chịu tác động ảnh hưởng từ hoạt động giải trí tiếp thị lên gần 40 % so với cùng kỳ năm trước và giúp bảo vệ lệch giá hàng năm cao hơn 25 % cho công ty .
Với kinh nghiệm tay nghề và trình độ của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng chừng từ $ 125,000 đến $ 130,000, cao hơn một chút ít so với lời ý kiến đề nghị của chị là $ 115,000 .
Tôi biết mình hoàn toàn có thể mang lại nhiều giá trị cho Công ty ABC và giúp bạn vượt qua kỳ vọng lệch giá của mình trong năm nay. Vui lòng cho tôi biết khi tất cả chúng ta hoàn toàn có thể đàm đạo thêm về mức lương .
Tôi mong sớm nhận được hồi âm từ chị .
Cảm ơn chị ,
Hiệp
Ví dụ về cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại cảm ứng
“ Cảm ơn anh / chị đã gửi lời đề xuất tuyển dụng cho vị trí Giám đốc bán hàng khu vực. Đầu tiên, tôi muốn nói rằng tôi muốn rất vui mừng về thời cơ này. Tôi tin cậy vào loại sản phẩm của anh / chị và biết rằng tôi hoàn toàn có thể giúp anh / chị thôi thúc tác dụng tuyệt vời hơn nữa .
Trước khi đồng ý lời ý kiến đề nghị, tôi muốn đề xuất kiến nghị mức lương mà tôi nghĩ tôi xứng danh nhận được .
Như tôi đã san sẻ trong quy trình phỏng vấn, tôi có hơn 12 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ bán hàng, gồm có 8 năm kinh nghiệm tay nghề bán thiết bị y tế và hơn hai năm kinh nghiệm tay nghề quản trị so với diễn đạt việc làm. Trong vai trò ở đầu cuối, nhóm của tôi đã vượt quá hạn ngạch hàng tháng 15 % trong hai năm liên tục và có được bạ thông tin tài khoản lớn nhất trong lịch sử vẻ vang công ty .
Với background của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng chừng từ $ 145.000 đến USD 150.000. Tôi sẵn sàng chuẩn bị tranh luận về các khoản tương hỗ sửa chữa thay thế, ví dụ điển hình như thời cơ để có thêm các lựa chọn CP hoặc tăng tiền thưởng dựa trên hiệu suất. Tôi muốn nghe những tâm lý của anh / chị. ”
Reference: Freepik
Tổng kết về cách vấn đáp mức lương khi phỏng vấn
Cách deal lương khi phỏng vấn là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Bằng cách dành thời hạn để nói về LÝ DO tại sao bạn cảm thấy mình cần được tương hỗ nhiều hơn, bạn hoàn toàn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về giá trị mà bạn phân phối .
Như bất kể kỹ năng và kiến thức mới nào, bạn càng thương lượng, bạn càng quen và rút được nhiều bài học kinh nghiệm để deal lương thuận tiện hơn. Bằng cách vận dụng toàn bộ các mẹo trên của blog.freec.asia, bạn hoàn toàn có thể bước vào cuộc trò chuyện một cách tự tin và bảo vệ mức lương xứng danh .
Có thể bạn quan tâm:
Điểm nhìn nhận
Bài viết hữu dụng với bạn ?
[Total:
0
Average: 0]
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
