Tóm Tắt
Vì sao nhà tuyển dụng lại hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”?
Để đi đến câu hỏi tương quan tới lương thưởng, gần như bạn đã nắm chắc 70 % cho vị trí, việc sau cuối là bộc lộ bản thân thật tốt trong câu hỏi về mức lương. Thông thường, khi muốn hỏi về mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu nhà tuyển dụng thường có 03 nguyên do chính như sau :
- Việc nhìn nhận về kĩ năng điều tra và nghiên cứu thông tin, khám phá rõ về vị trí việc làm, mức lương trung bình trong ngành sẽ bộc lộ bạn là người có sự sẵn sàng chuẩn bị chu đáo và thực sự tráng lệ với buổi phỏng vấn .
- Công ty nào cũng có một ngân sách cố định và thắt chặt cho từng vị trí, nhà tuyển dụng muốn bảo vệ rằng mức lương kỳ vọng của bạn là tương thích với ngân sách của công ty. Trong trường hợp xét thấy tiềm năng của ứng viên so với vị trí cần tuyển, người phỏng vấn sẽ không ngại việc kiểm soát và điều chỉnh ngân sách để tương thích với mức đề xuất kiến nghị của nhân sự .
-
Người tuyển dụng muốn tìm hiểu cách bạn nhìn nhận giá trị bản thân mình như thế nào. Một ứng viên tốt thường gây ấn tượng với thái độ lịch sự, khiêm tốn, biết tự đánh giá khả năng và kinh nghiệm làm việc của bản thân. Một người có thể tự tin đề xuất mức lương phù hợp với họ cùng với những lập luận sắc bén về tính cam kết.
Câu trả lời về mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu hoàn toàn có thể sẽ là mở màn của quy trình đám phán lương giữa người phỏng vấn và bạn. Vì thế hãy bảo vệ bạn đã tìm hiểu và khám phá kĩ về mức lương trên thị trường và so sánh với mong muốn của bạn trước khi trả lời .
Dù bạn có đang tìm việc làm phổ thông tại Thái Nguyên hay tìm việc làm phổ thông ở Quảng Ninh và các tỉnh thành khác thì cũng nên chuẩn bị câu trả lời thật tốt cho câu hỏi này nhé
>>> Xem thêm: Cách deal lương khi phỏng vấn cực tinh tế mà bạn nên biết
Những bí quyết giúp trả lời cho câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự trong suốt buổi phỏng vấn
Đừng khiến phần trao đổi về lương trở nên gượng ép, khó xử bằng cách kì kèo nhiều ít về mức lương. Bạn cần phải xử lý tình huống một cách khéo léo, thuyết phục bằng sự chuẩn bị từ trước về mức lương mong muốn của bản thân và dựa trên những trao đổi của bạn và nhân sự trong suốt buổi phỏng vấn, từ đó đưa ra con số một cách hợp lý.
Trong trường hợp rơi vào trường hợp bạn bị nhân sự đặt vào vị thế thấp và đưa ra mức lương thấp hơn nhiều so với mong đợi, hãy bộc lộ sự chuyên nghiệp, bình tĩnh bằng cách đặt câu hỏi ngược lại để hiểu thêm về góc nhìn của người phỏng vấn, hoặc ý kiến đề nghị thêm thời hạn để xem xét về đề xuất kiến nghị, đừng vội đưa ra quyết định hành động nếu bạn vẫn chưa chắc như đinh. Tuyệt đối đừng tỏ ra thiếu kiên trì hay tuyệt vọng vì đó hoàn toàn có thể là cách nhà tuyển dụng kiểm tra năng lực xoay xở của bạn khi bị đưa vào trường hợp khó khăn vất vả .
>>> Xem thêm: Quy chế lương thưởng trong doanh nghiệp mới nhất
Đừng thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất cần công việc này
Trao đổi về lương thưởng là cả quy trình đàm phán dài hơi, bạn không để người phỏng vấn biết rằng bạn thực sự rất cần việc làm này. Hãy giải quyết và xử lý trường hợp một cách khôn khéo, tôn trọng quan điểm của nhau. Hãy nhớ rằng, bạn đang đi tìm việc tương thích với năng lượng, kinh nghiệm tay nghề để hoàn toàn có thể gắn bó vĩnh viễn chứ không phải đi “ xin việc ”, nhà tuyển dụng trao cho bạn thời cơ để biểu lộ năng lượng của bạn với công ty, bạn góp phần sức mình trong việc cải tổ hiệu suất cao, nâng cao chất lượng mẫu sản phẩm từ đó góp thêm phần vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Đây là mối quan hệ cả hai cùng có lợi nên bạn không cần phải tỏ ra lép vế trước mặt người phỏng vấn để mong được nhận việc, điều đó chỉ biểu lộ sự thiếu tự tin và gây ấn tượng không tốt, thay vào đó hãy biểu lộ bản thân thật tốt bằng thái độ tự tin, chân thành .
Đưa ra mức lương bạn hài lòng và giải thích nó
Việc đưa ra mức lương sẽ được bộc lộ theo nhiều cách khác nhau và tuỳ thuộc vào trường hợp mà người phỏng vấn đưa ra. Tốt nhất bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng mức lương tương thích với giá trị của mình và mức lương trên thị trường trước khi tham gia buổi phỏng vấn để tránh rơi vào trường hợp lúng túng. Bạn hoàn toàn có thể trả lời theo mẫu sau : “ Theo như tôi được biết thì với vị trí hiện tại đang được trả lương từ 10 đến 12 triệu đồng và dựa theo nhu yếu việc làm mà tất cả chúng ta đã đàm đạo và từ những kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề của mình, tôi mong nhận được mức lương từ 10 đến 15 triệu, anh / chị nghĩ sao về mức lương đó ? ”
Sự thật là nhà tuyển dụng không đặt nặng về số lượng, bạn chỉ cần chứng tỏ rằng tại sao lại là số lượng đó và họ sẽ kiểm soát và điều chỉnh ngân sách để tuyển bạn vào. Hãy thuyết phục người phỏng vấn rằng bằng kinh nghiệm tay nghề và kiến thức và kỹ năng của mình, bạn sẽ góp phần hết mình vào sự nâng cấp cải tiến của công ty .
Bạn có thể thử theo cách sau: “Em nghĩ 8 triệu là con số dành cho những người hoàn toàn chưa có kinh nghiệm, trong khi em đã có kinh nghiệm … tháng/ năm tại vị trí ….. vì vậy trong khi một nhân sự mới sẽ mất 3-6 tháng để quen việc, bản thân em sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian cho công ty nên 9 triệu là con số em mong muốn ạ.
Lịch sự hỏi lại để dò đường nếu bản thân không biết rõ
Trường hợp bạn chưa có số lượng mong muốn đơn cử cho câu hỏi “ Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu ? ”, thay vì đi thẳng vào trả lời thắc mắc, bạn hoàn toàn có thể ứng biến bằng cách chứng tỏ bản thân mình là tác nhân tương thích và đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng nhằm mục đích có thêm tài liệu về khoản lương của doanh nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể trả lời như sau : ” Qua buổi phỏng vấn thời điểm ngày hôm nay, tôi cảm thấy đây thực sự là một thiên nhiên và môi trường tương thích với bản thân. Tôi muốn hoàn toàn có thể thử sức ở vị trí này vì nhận thấy bản thân có thời cơ được bộc lộ kỹ năng và kiến thức của bản thân, được học hỏi và thời cơ thăng quan tiến chức cao. Vậy anh / chị hoàn toàn có thể cho tôi biết về mức lương dự trù cho vị trí này là bao nhiều ?
Lúc đó, HR sẽ “bật mí” mức kinh phí dự định của họ sẽ dao động trong khoảng nào đó. Từ đó, bạn có thể cân nhắc với năng lực của bản thân nhưng nhớ đặt con số đó bên cạnh các yếu tố khác như: phụ cấp, tiền thưởng,…
Và sẽ không ngoại lệ nếu nhà tuyển dụng phủ nhận trả lời thắc mắc của bạn. Do đó, bạn không hề vòng vo mà hãy xem xét về việc làm cũng như năng lượng, kinh nghiệm tay nghề của bản thân để đưa ra mức lương tương đối. Dĩ nhiên bạn không nên yêu cầu một mức qua cao so với mức lương trung bình trên thị trường cũng không quá thấp, điều đó biểu lộ sự thiếu tự tin ở bản thân mình làm hạn chế thời cơ việc làm của bạn .
Căn cứ vào mức lương hiện tại
Đối với dạng câu hỏi “ Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu ”, bên cạnh việc nghiên cứu và điều tra mức lương trung bình của ngành ứng tuyển trên thị trường, bạn cũng hoàn toàn có thể sử dụng mức lương gần nhất của bạn trong cùng một vị trí để làm điểm khởi đầu. Điều này chỉ vận dụng nếu bạn đang ứng tuyển cho việc làm trong cùng nghành nghề dịch vụ. Tuy nhiên, đừng nói quá nhiều vè mức lương cũ của mình, hầu hết nhà tuyển dụng đều không tự do với việc bạn so sánh về mức lương cũ và mới, việc đó sẽ đẩy bạn vào những trường hợp khó xử bằng những câu hỏi hóc búa hơn nhằm mục đích khai thác liệu bạn có đang nói dối về mức lương trước kia hay không. Điều đó không đồng nghĩa tương quan với việc bạn phải giữ nguyên mức lương cũ, bởi đây là điều không ai muốn khi biến hóa sang việc làm mới, nhà tuyển dụng trọn vẹn hiểu điều này, vậy nên hãy bày tỏ một cách chân thành về nguyện vọng nhận được vị trí mới với mức lương tăng khoảng chừng 10-20 % so với số lượng cũ .
Gợi ý các câu trả lời mẫu
Đưa ra một khoảng lương
Nếu bạn không tự tin khi đưa ra một số lượng nhất định, cách trả lời bạn mong muốn mức lương bao nhiêu là hãy khởi đầu với một khoảng chừng lương. Hãy nhớ rằng, phần nhiều nhà tuyển dụng sẽ chọn mức thấp nhất trong khoảng chừng lương mà bạn ý kiến đề nghị, thế nên hãy bảo vệ số lượng thấp nhất gần với mức lương mà bạn mong muốn. Và khoảng chừng lương của bạn cũng không nên cách nhau quá xa, tốt nhất trong khoảng chừng từ một triệu đến hai triệu .
Ví dụ: “Tôi có 02 năm kinh nghiệm làm Design và tôi tin rằng với những kĩ năng và kinh nghiệm mà tôi tích luỹ được sau các dự án lớn, nhỏ; tôi xứng đáng với mức lương trong khoảng từ 12 đến 14 triệu một tháng”
Đặt câu hỏi phụ xoay quanh vấn đề về mức lương
Nếu bạn vẫn chưa rõ ràng về công việc bạn sẽ đảm nhận cho vị trí này như: về đãi ngộ công ty, về lương OT (làm thêm giờ), về những quyền lợi cho nhân viên, thay vì trực tiếp trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, hãy chủ động hỏi thêm các câu hỏi khác về công việc và công ty trước khi đến trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.
Ví dụ : “ Trước khi trả lời câu hỏi này tôi muốn hỏi thêm thông tin về các nhu yếu việc làm và chủ trương đãi ngộ của công ty nhằm mục đích xác nhận một cách đúng chuẩn về vai trò của mình. Từ đó, tôi hoàn toàn có thể đưa ra một mức lương tương thích hơn được không ? ”
Những điều cần tránh khi trả lời câu hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu”
Không nên thảo luận về lương bổng khi chưa nhận được nhà tuyển dụng hỏi đến: Nếu bạn làm vậy, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang tự đánh giá bạn quá cao bản thân, vô tình gây ấn tượng không tốt. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, khi đó họ đã nghĩ rằng bạn là một ứng viên tiềm năng và muốn hỏi về mức lương mong muốn của bạn để có thể cân nhắc thêm. Khi đó, hãy cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn lòng thảo luận về lương bổng.
Không tiết lộ mức lương cụ thể trong quá khứ: Bằng cách không tiết lộ chính xác mức lương và trả lời một cách khéo léo về lý do khiến cho bạn rời bỏ công việc cũ sẽ khiến nhà tuyển dụng mang đến cho bạn các đề nghị hấp dẫn hơn.
Khoan hãy đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị: Lời khuyên của nhiều anh chị đi làm lâu năm rằng hãy yêu cầu có ít nhất 24h để phản hồi lại lời đề nghị của nhà tuyển dụng thông qua Email vì điều này cho bạn thời gian để ra khỏi niềm vui ban đầu khi được lựa chọn, do đó giúp bạn có thể tỉnh táo xem xét mức lương đó có thoả đáng hay chưa bằng.
Và nếu bạn vẫn cảm thấy khó khăn trong việc trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” và các câu hỏi liên quan tới việc ứng tuyển khác. Hãy thường xuyên ghé Muaban.net để cập nhập thêm nhiều tin đăng tuyển dụng việc làm mới nhất nhé!
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
