Đánh giá post
Có những cách tuyển dụng online hiệu quả nào? Làm thế nào để thu hút ứng viên & quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng? Hãy theo chân JobsGO và tìm hiểu bạn nhé!
Tóm Tắt
#1. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp
Bạn muốn tìm kiếm ứng viên hay bạn muốn họ tìm thấy tin tuyển dụng của bạn ?
Nếu bạn thuộc nhóm thứ hai, website tuyển dụng là một lựa chọn tuyệt đối dành cho bạn. Với website tuyển dụng, bạn chỉ cần đăng tin và các ứng viên đang tích cực tìm việc sẽ tìm thấy bạn .
trái lại, nếu bạn muốn dữ thế chủ động tìm các nhân viên cấp dưới tương thích, bạn hoàn toàn có thể sử dụng tính năng tìm hồ sơ ứng viên .
Tính năng tìm hồ sơ ứng viên của JobsGO được cho phép bạn truy vấn vào cơ sở tài liệu gần 2 triệu người lao động và được cho phép bạn tìm thấy CV tương thích bằng cách sử dụng bộ lọc : chức vụ việc làm, khu vực, …
JobsGO – Kênh tuyển dụng hiệu quả
👉 Xem thêm: Top 9 kênh tuyển dụng hàng đầu năm 2022 & Ưu nhược điểm của từng kênh
#2. Tạo trang web tuyển dụng
Trang web tuyển dụng không chỉ là nơi để bạn đăng thông tin về các vị trí đang cần thêm nhân viên cấp dưới ; mà hơn hết, với website này, bạn còn hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng và tiếp thị tên thương hiệu .
Các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự cho biết một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mang đến rất nhiều lợi ích:
Xem thêm: Cài đặt cơ sở dữ liệu MySQL trên Windows
- Giảm 43 % ngân sách tuyển dụng .
- 67 % ứng viên sẵn sàng chuẩn bị đồng ý mức lương thấp hơn để hoàn toàn có thể trở thành nhân viên cấp dưới của một doanh nghiệp có khét tiếng tốt .
- 78 % ứng viên xem review công ty trước khi ứng tuyển .
Vậy thế nào là một trang tuyển dụng tốt, giúp lôi cuốn ứng viên và tiếp thị tên thương hiệu ? Nhìn chung, một trang tuyển dụng cần :
- Sở hữu giao diện dễ nhìn, mang sắc tố tên thương hiệu .
- Thân thiện với thiết bị di động .
- Tốc độ tải trang nhanh .
- Cung cấp rất đầy đủ thông tin : ra mắt doanh nghiệp ( nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí, lịch sử vẻ vang, giá trị cốt lõi, văn hóa truyền thống doanh nghiệp, … ), thông tin về các vị trí đang tuyển .
- Các nội dung khác ( không bắt buộc, nhưng nên có ) : các bài viết về hoạt động giải trí, sự kiện của công ty ( team building, sự kiện tháng, sự kiện năm, … ), ra mắt về nhân viên cấp dưới xuất sắc ưu tú, … Các thông tin này sẽ giúp ứng viên của bạn hiểu rõ hơn về văn hóa truyền thống doanh nghiệp .
👉 Xem thêm: Cẩm nang HR: Bí quyết xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội
#3. Viết tin tuyển dụng đúng cách
Tin tuyển dụng sẽ được viết ngắn, dài ; chú trọng vào hình ảnh hoặc chữ viết tùy thuộc vào nền tảng bạn đăng tải nội dung. Song, về cơ bản, dù đăng trên website hay Facebook, để đạt hiệu quả, nội dung tuyển dụng nên cung ứng 3 tiêu chuẩn sau :
- Rõ ràng: tin tuyển dụng cần cho ứng viên cái nhìn rõ nét nhất về việc làm, nhu yếu tuyển dụng ; đồng thời phải cung ứng đủ thông tin liên hệ để ứng viên biết phải liên hệ với ai, gửi CV tới đâu để ứng tuyển, …
- Ngắn gọn: tin tuyển dụng dài hơn 600 từ hoàn toàn có thể khiến ứng viên cảm thấy “ ngộp ”. Mô tả việc làm quá dài dễ mang đến cảm xúc việc làm khó khăn vất vả, nặng nề. Trong khi đó, nhu yếu việc làm được viết dài sẽ khiến người tìm việc cảm thấy tiêu chuẩn tuyển dụng cao và họ hoàn toàn có thể không cung ứng được .
- Thú vị: mỗi tiếng có hàng ngàn tin tuyển dụng cho cùng một vị trí được đăng tải lên website, Facebook, … Nếu bài đăng không mê hoặc, bạn sẽ không hề khiến ứng viên dừng chân để tìm hiểu và khám phá về thời cơ việc làm mà bạn đang mang đến .
#4. Chạy quảng cáo tuyển dụng
Khi bạn trả tiền cho quảng cáo ( Facebook Ads, Google Ads, LinkedIn Ads, … ), bạn được phép nhắm tiềm năng tới đối tượng người dùng đơn cử ( độ tuổi / giới tính / khu vực sinh sống / hành vi / thói quen / … ). Qua đó tin tuyển dụng của bạn sẽ được hiển thị với lượng lớn ứng viên tương thích .
Dưới đây là hiệu quả của 1 số ít chiến dịch chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook mà JobsGO đang thực thi cho người mua của mình .
Nhìn chung, ngân sách chạy quảng cáo tuyển dụng bị ảnh hưởng tác động bởi rất nhiều yếu tố : Chức vụ việc làm, Yêu cầu về số năm kinh nghiệm tay nghề, Địa chỉ thao tác, … Song đây vẫn là một trong những cách tuyển dụng online hiệu quả nhất năm 2022 .
#5. Duy trì liên hệ với ứng viên
Từ quan điểm của ứng viên, rất có thể họ sẽ cảm thấy nản lòng và không được tôn trọng khi bị lãng quên (không nhận được phản hồi từ HR). Điều này góp phần hình thành ấn tượng tiêu cực về doanh nghiệp. Và nó sẽ phá hủy hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng mà bạn và các thành viên trong công ty đang nỗ lực xây dựng.
Duy trì liên hệ không đồng nghĩa tương quan với việc liên tục gửi tin nhắn, gọi điện với ứng viên. Thay vào đó, bạn chỉ cần vấn đáp khi đối phương gửi tin nhắn ; gửi email thông tin đã nhận được CV / hiệu quả vòng sơ loại CV / vòng phỏng vấn, … Đó là toàn bộ những gì mà một người tìm việc muốn HR thực thi .
Kết luận
Trên đây là 5 cách tuyển dụng online hiệu quả mà JobsGO muốn trình làng với bạn. Hãy vận dụng và sau đó bạn sẽ có được những ứng viên chất lượng nhất !
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
