Việc tìm kiếm những nhân viên tiềm năng từ lâu đã trở thành một bài toán khó đối với doanh nghiệp. Nếu bạn cũng đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự thì đừng vội lo lắng. Trong bài viết dưới đây, ACABIZ sẽ bật mí cho các bạn cách tuyển dụng hiệu quả nhất để tiết kiệm thời gian và chi phí.
Tóm Tắt
Quy trình tuyển dụng phải cụ thể
Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nếu muốn tìm được người tài, phù hợp với vị trí công việc bạn cần lưu ý đến vấn đề này. Đây được xem là cách tuyển dụng hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua.
Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức, cũng như quy định của công ty, quy trình tuyển dụng nhân sự của từng doanh nghiệp sẽ khác nhau. Nhưng một vấn đề mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng phải “nằm lòng” đó là chuẩn bị thật kỹ lưỡng trong từng bước tuyển dụng.
Bạn đang đọc: Các cách tuyển dụng hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua
Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Tuyển dụng qua các trang web tuyển dụng
Các doanh nghiệp lúc bấy giờ thường lựa chọn phương pháp tìm ứng viên qua các website tuyển dụng trực tuyến. Ngoài việc đặt quảng cáo trên các website có lượng truy vấn cao, các doanh nghiệp còn có xu thế mua quảng cáo trên những ấn phẩm thương mại .
>> Học ngay cách truyền lửa cho nhân viên hiệu suất cao
Quá trình tuyển dụng thường gồm những thông tin quan trọng về vị trí, chức vụ việc làm, bản miêu tả, cũng như chủ trương phúc lợi, cách ứng tuyển. Một vài trang web tuyển dụng lớn mà bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm như : Vietnamworks. com. Topcv. vn, Ybox. vn … Đây là những website tuyển dụng rất hữu dụng cho các doanh nghiệp nhỏ, không nổi tiếng và khó tuyển dụng được ứng viên trên website của mình .
Tận dụng mạng xã hội và công nghệ số
Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua đó chính là tận dụng mạng xã hội và công nghệ số. Mạng xã hội được xem là mảnh đất màu mỡ để tìm kiếm ứng viên. Không chỉ có nhà tuyển dụng sử dụng cách tuyển dụng này, mà các bạn trẻ hiện nay cũng sử dụng chúng để tìm kiếm việc làm.
Một trong những cách tuyển dụng hiệu suất cao mà bạn không nên bỏ lỡ đó chính là tận dụng mạng xã hội
Hiện nay, số lượng tổ chức sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng vẫn tăng một cách ổn định. Điều này cho thấy mức độ phát triển của việc tuyển dụng trực tuyến. Trong một nghiên cứu của nhà tuyển dụng Randstad đã có đến 39% ứng viên sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm công việc mới. Trong đó 2 mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất là Facebook và Linkedln.
Sử dụng mạng lưới tuyển dụng trong nội bộ
Có thể nói việc sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông hữu hiệu giúp doanh nghiệp tuyển dụng được nhân tài. Dựa vào các mối quan hệ trong công ty, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể khuyến khích nhân viên ra mắt nguồn nhân sự để chọn được những ứng viên tương thích .
Với phương pháp này, bạn hoàn toàn có thể đăng thông tin tuyển dụng lên kênh thông tin nội bộ công ty, đưa ra toàn bộ các thông tin tương quan đến vị trí tuyển dụng, cũng như những nhu yếu đơn cử so với từng ứng viên. Việc này sẽ giúp nhân viên có vừa đủ thông tin để ra mắt việc làm cho bạn hữu, người thân trong gia đình của họ .
Tuyển dụng trực tiếp tại trường đại học, cao đẳng
Nếu muốn tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn và ngân sách vào việc tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể tìm đến nguồn nhân sự tại các trường ĐH, cao đẳng. Với cách tuyển dụng này, bạn hoàn toàn có thể tiếp cận được những sinh viên trẻ, năng động và đầy nhiệt huyết. Qua đó, bạn tìm được những ứng viên có đủ năng lượng trình độ tương thích với vị trí tuyển dụng .
Với cách làm này, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với ban chủ nhiệm các khoa hoặc TT việc làm của trường để được tương hỗ, tư vấn. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với nhà trường thì hoàn toàn có thể xin được thông tin của các ứng viên điển hình nổi bật để liên hệ .
Khi vận dụng cách tuyển dụng này, doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng được ứng viên mà còn hoàn toàn có thể tiếp thị hình ảnh của mình đến sinh viên, nguồn nhân lực tuyệt vời trong tương lai .
Đăng tin tuyển dụng lên báo, phát tờ rơi
Đăng tin tuyển dụng lên báo và phát tờ rơi là một trong những hình thức tuyển dụng truyền thống lịch sử được rất nhiều doanh nghiệp vận dụng. Cách tuyển dụng này bảo vệ một lượng ứng viên tiếp cận lớn. Hình thức này thường tương thích với những lao động đại trà phổ thông .
Đăng tin tuyển dụng lên báo và phát tờ rơi là một trong những hình thức tuyển dụng truyền thống lịch sử
Tuyển dụng qua điện thoại
Ngoài các phương thức tuyển dụng trên, doanh nghiệp có thể áp dụng cách tuyển dụng qua điện thoại. Việc phỏng vấn ứng viên qua điện thoại sẽ giúp cho doanh nghiệp vừa quản lý thời gian hiệu quả và chi phí. Tuy nhiên, với phương thức tuyển dụng này, trước khi liên hệ với ứng viên bạn cần xây dựng hệ thống câu hỏi cụ thể.
Việc này sẽ giúp bạn nhanh gọn chọn được những ứng viên đủ tiêu chuẩn và vô hiệu những ứng viên không đủ nhu yếu. Nếu có một tiến trình tuyển dụng ngặt nghèo, nhà tuyển dụng chắc như đinh sẽ tuyển được những ứng viên tương thích nhất .
Trên đây là những cách tuyển dụng hiệu quả mà ACABIZ đã chia sẻ đến các bạn. Sau khi đọc xong bài viết này, mong rằng nhà tuyển dụng sẽ “bỏ túi” được nhiều thông tin hữu ích để chiêu mộ nhân tài.
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
