Tóm Tắt
Đơn xin nghỉ việc là gì?
Đơn xin nghỉ việc là thông tin của người lao động gửi tới người sử dụng lao động khi người lao động muốn chấm hết quan hệ lao động với người sử dụng, đơn xin nghỉ việc là bước tiên phong trong quy trình chấm hết hợp đồng lao động và là địa thế căn cứ để hoàn tất các thủ tục nghỉ việc đúng pháp luật của pháp lý lao động .
Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc không?
Cũng như khi người lao động nộp đơn ứng tuyển vào thao tác tại công ty / doanh nghiệp / cơ quan / tổ chức triển khai, các ứng viên phải nộp đơn ứng tuyển ( đơn xin việc ) kèm theo đó là hồ sơ ứng viên để đơn vị chức năng tuyển dụng xem xét, nhìn nhận trước khi có quyết định hành động nhận ứng viên vào thao tác tại công ty hay không ?
Nghỉ việc cũng vậy, việc nộp đơn xin nghỉ việc là bước tiên phong khi người lao động muốn chấm hết quan hệ lao động, đơn xin nghỉ việc chính là địa thế căn cứ để người sử dụng lao động xem xét, nhìn nhận trước khi quyết định hành động chấp thuận đồng ý hay phủ nhận cho người lao động được nghỉ việc .
Một lá đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp và thuyết phục sẽ giúp người lao động để lại ấn tượng tốt đối với công ty cũng như đồng nghiệp, góp phần giúp cho việc chấm dứt hợp đồng diễn ra dễ dàng và nhanh chóng hơn.
Bạn đang đọc: Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Chuyên Nghiệp, Chi Tiết Năm 2022
Người lao động có nhiều cách để nghỉ việc tại công ty, trường hợp không muốn nộp đơn xin nghỉ việc hoàn toàn có thể lựa chọn hình thức nộp thông tin đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, với các trường hợp nghỉ việc thường thì ( chỉ đơn thuần là muốn chuyển sang chỗ làm mới và không có tranh chấp, xích míc gì với đơn vị chức năng sử dụng lao động ), người lao động nên lựa chọn việc nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động .
Nghỉ việc như thế nào là đúng luật?
Để tránh những tranh chấp phát sinh không thiết yếu và để bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp cho người lao động khi quyết định hành động nghỉ việc, người lao động cần tìm hiểu thêm những trường hợp sau để bảo vệ việc xin nghỉ việc là đúng pháp lý Lao động .
– Nghỉ việc khi hết thời hạn theo Hợp đồng lao động
Đối với hợp đồng lao động có xác lập thời hạn, khi hết thời hạn lao động được ký kết trong hợp đồng lao động và hai bên không muốn liên tục ký kết hợp đồng lao động, khi đó hai bên sẽ chấm hết quan hệ lao động và người lao động sẽ được nghỉ việc .
– Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực thực thi hiện hành, tuy nhiên người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm hết hợp đồng trước thời hạn, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác để chấm hết hợp đồng lao động .
Ví dụ : Người lao động nộp đơn xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực thực thi hiện hành và người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận cho người lao động được nghỉ việc .
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động mà không cần phải có nguyên do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :
– Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
– Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
– Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;
– Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được triển khai theo lao lý của nhà nước .
Lưu ý : Bộ luật lao động 2019 lao lý, người lao động theo hợp đồng xác lập thời hạn có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động ( không cần nguyên do như lúc bấy giờ ) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động tối thiểu 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ; tối thiểu 03 ngày thao tác với hợp đồng lao động xác lập thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, người lao động nếu không còn ‘ mặn mà ’ với công ty thì thuận tiện chia tay công ty mà không bị gò bó gì ; phần nào giúp người lao động có thời cơ tìm việc làm mới tốt hơn và công ty tránh trường hợp ‘ giữ xác không hồn ’
Người lao động nghỉ việc trái pháp luật chịu hậu quả pháp lý như thế nào?
Theo lao lý tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ việc trái pháp lý sẽ phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm như sau :
– Không được trợ cấp thôi việc;
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2012.
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước?
Theo quy định khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 dưới đây, người lao động không phải báo trước khi nghỉ việc :
– Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác ;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn ;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về việc liên tục thao tác sẽ tác động ảnh hưởng xấu tới thai nhi ;
– Đủ tuổi nghỉ hưu ;
– Người sử dụng lao động phân phối thông tin không trung thực về việc làm, khu vực, điều kiện kèm theo, thời giờ, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp … làm tác động ảnh hưởng đến việc thực thi hợp đồng lao động ;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác .
Như vậy, từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 đã pháp luật đơn cử 07 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước mà không phải bồi thường .
Đơn xin nghỉ việc viết tay hay đánh máy?
Không có bất kể lao lý nào về việc việc người lao động phải viết tay hoặc đánh máy đơn xin nghỉ việc. Trường hợp bạn là người “ chữ đẹp ” và muốn dành sự trân trọng nhất cho người quản trị, bạn hoàn toàn có thể “ viết tay ” đơn xin nghỉ. Ngược lại, để nhanh gọn bạn hoàn toàn có thể đánh máy đơn xin nghỉ việc. Ngoài ra, một doanh doanh nghiệp pháp luật, khi nghỉ việc người lao động hoàn toàn có thể gửi email đơn xin nghỉ việc mà không cần phải đánh máy hoặc viết tay .
Tóm lại, khi nghỉ việc bạn hoàn toàn có thể đánh máy hoặc viết tay hoặc chỉ cần gửi email tùy thuộc vào văn hóa truyền thống của từng doanh nghiệp bạn thao tác .
Nội dung cần có trong đơn xin nghỉ việc?
Khi viết đơn xin nghỉ việc, người lao động cần chú ý quan tâm những nội dung sau cần có trong đơn gồm có :
– tin tức cá thể người xin nghỉ việc : Trong đơn xin nghỉ, người lao động cần ghi rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ thao tác của mình .
– tin tức nguyên do xin nghỉ việc : Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần xem xét kỹ để trình diễn một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và rất đầy đủ ý .
Chúng tôi sẽ liệt kê 1 số nguyên do xin nghỉ ở phần bên dưới để các bạn tìm hiểu thêm và sử dụng khi thiết yếu
– Chi tiết thời hạn xin nghỉ : Người làm đơn cần ghi đúng mực thời hạn muốn xin nghỉ việc chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho tương thích .
– Nội dung chuyển giao việc làm : Các bạn cần ghi rõ các việc làm đã thực thi chuyển giao, ai là người nhận chuyển giao .
– Đề xuất : Người lao động hoàn toàn có thể đề xuất kiến nghị 1 số yếu tố khi nghỉ việc như mong ước nhận được tiền lương vào ngày chuyển giao việc làm, sớm nhận được quyết định hành động nghỉ việc … vv .
Lý do xin nghỉ việc phổ biện hiện nay?
Có trăm nghìn nguyên do dẫn đến việc người lao động muốn xin nghỉ việc tại nơi đang làm. Tuy nhiên, trong thực tiễn chúng tôi thấy đa số người lao động xin nghỉ việc bởi các lý sau đây :
Lý do xin nghỉ việc chính đáng
Lý do chính đáng là những nguyên do hài hòa và hợp lý theo thực trạng trong thực tiễn và dễ để được người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận cho người lao động được nghỉ việc .
– Khi thao tác tại một nơi quá lâu và mong ước biến hóa môi trường tự nhiên thao tác để làm mới mình ;
– Được đào tạo và giảng dạy chuyên ngành Công nghệ nhưng xu thế tăng trưởng công ty có sự đổi khác và không tương thích với trình độ được học .
– Thay đổi địa chỉ sang tỉnh / thành phố khác, không thuận tiện đi làm tại công ty .
– Chế độ đãi ngộ không tương ứng với công sức của con người bỏ ra và cần tìm một nơi mới để cải tổ thu nhập không thay đổi đời sống ;
– Không có thời cơ thăng quan tiến chức trong việc làm dẫn đến mất động lực trong việc làm ;
– Mâu thuẫn với cấp trên không hề hòa giải .
– Cần thời hạn đi học để nâng cao trình độ trình độ và không hề tập trung chuyên sâu cho việc làm .
– Bận việc mái ấm gia đình, muốn dành nhiều thời hạn bên mái ấm gia đình .
– Có thời cơ việc làm tốt hơn với mức đãi ngộ tốt hơn .
– Điều kiện sức khỏe thể chất không đủ để liên tục việc làm .
Lý do xin nghỉ việc không chính đáng
– Gia đình không cho thao tác và muốn chuyển sang việc làm khác ;
– Không hòa nhập được với đồng nghiệp do có nhiều quan điểm và độc lạ trong tâm lý ;
– Vì những nguyên do buồn chán cá thể, chia tay tình nhân, thất tình ;
– Không thích lịch thao tác của công ty và cảm thấy bị gò bó về mặt thời hạn ;
– Công việc hiện tại nhàm chán, thiếu động lực tăng trưởng ;
– Ghét việc làm hiện tại và muốn tìm việc làm khác cảm thấy thích hơn ;
– Xin nghỉ việc vì chia tay tình nhân, thất tình
– Bố mẹ bắt nghỉ việc
Thủ tục xin nghỉ việc đúng quy định Bộ luật lao đông
Để bảo vệ việc nghỉ việc đúng pháp luật pháp lý, người lao động cần thực thi các việc làm như sau :
Bước 1: Người lao động nộp đơn xin nghỉ việc tới Ban lãnh đạo công ty/Thủ trưởng đơn vị/người đứng đầu cơ quan/tổ chức
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo thời hạn sau :
+ Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; tối thiểu 03 ngày thao tác nếu là hợp đồng lao động xác lập thời hạn dưới 12 tháng ;
+ Ít nhất 45 ngày so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
Bước 2: Làm việc với Bộ phận quản lý tiến hành bàn giao công việc
Sau khi được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý, người lao động sẽ triển khai chuyển giao việc làm của mình cho người được phân công nhận chuyển giao. Trong quy trình chuyển giao, Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn việc làm, quy trình tiến độ và cách giải quyết và xử lý việc làm cho người tiếp sau .
Bước 3: Giải quyết chế độ lương, thưởng cho người lao động khi nghỉ việc
Sau khi việc làm đã được chuyển giao, người lao động sẽ được thanh toán giao dịch các khoản lương, thưởng, trợ cấp ( nếu có ) trong thời thao tác tại công ty .
Ngoài ra, người lao động sẽ được công ty cấp quyết định hành động nghỉ việc và hợp đồng lao động để làm địa thế căn cứ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp ( trường hợp chưa xin được chỗ làm mới ) .
Cách viết đơn xin nghỉ việc
Khi viết đơn xin nghỉ việc cần phải chú ý quan tâm các quy tắc như sau :
– Sử dụng ngôn từ sang chảnh lịch sự và trang nhã
– Trình bày đủ ý, ngắn gọn
– Viết khá đầy đủ các mục chính
Đơn xin nghỉ việc sẽ gồm có các nội dung chính theo thứ tự :
– Phần khởi đầu :
Đầu tiên Đơn xin nghỉ việc cần có Quốc hiệu và tiêu ngữ :
+ Quốc hiệu ghi trên văn bản : “ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ” được trình diễn bằng chữ in hoa, kiểu chữ đứng, đậm .
+ Tiêu ngữ : “ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ” được viết bằng chữ in thường, kiểu chữ đứng, đậm ; được đặt canh giữa dưới quốc hiệu ; vần âm đầu của các cụm từ được viết hoa, giữa các cụm từ có gạch nối ngắn và có cách chữ ; phía dưới có đường kẻ ngang, nét liền, có độ dài bằng độ dài của dòng chữ
Tiếp đến bên dưới là tên của loại đơn hành chính viết “ ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC ” được viết dưới dạng chữ in hoa, cỡ chữ lớn .
– Phần nội dung :
Phần nội dung gồm có các nội dung chính
+ Nơi nhận, người nhận : người có tương quan trực tiếp đến xử lý đơn xin nghỉ việc
+ tin tức về bản thân
+ Nguyện vọng xin nghỉ và nguyên do xin nghỉ
+ Thời gian chuyển giao việc làm và thời hạn dự kiến xin nghỉ
+ tin tức chuyển giao việc làm : giao cho ai, chức vụ như thế nào ?
+ Nội dung chuyển giao việc làm
+ Lời cam kết những thông tin đã nêu là đúng mực
+ Lời cảm ơn
– Phần kết :
Sau khi trình diễn xong nội dung đơn xin nghỉ việc cần có ký tên, ghi rõ họ tên của người làm đơn, bộ phận phê duyệt, các bộ phận trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm nếu có .
Mẫu đơn xin nghỉ việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HN, ngày 30 tháng 08 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty Cổ phần xây dựng Nhật Anh
– Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
– Trưởng phòng Tài chính – Kế toán
| Tên tôi là | : Hoàng Bình Minh |
| Ngày sinh | : 18/09/1990 |
| Số CMND | : 034384939 cấp ngày 20/10/2014 bởi Công an tỉnh Tỉnh Thái Bình |
| Chức vụ | : Nhân viên Kế Toán |
| Phòng ban | : Phòng Tài chính – Kế toán |
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc Công ty đồng ý chấp thuận cho tôi thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày 30/09/2021 .
Lý do xin thôi việc : Tôi nhận thấy mình cần tìm một môi trường tự nhiên mới để tăng trưởng, tương thích với trình độ và năng lực thao tác của mình .
Tôi triển khai việc báo trước 30 ngày, kể từ ngày làm đơn .
Sau khi được đồng ý chấp thuận, tôi sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho :
– Ông Nguyễn Văn Hồng
– Bộ phận : Phòng Tài chính – Kế toán
Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được thao tác tại Công ty trong thời hạn qua. Trong thời hạn thao tác, Quý Công ty đã rất là tạo điều kiện kèm theo giúp sức, cũng như cho tôi có được suôn sẻ thao tác với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến trong một môi trường tự nhiên thao tác năng động, tự do .
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty và kính chúc cho Công ty tăng trưởng vững chắc và đạt được nhiều thành công xuất sắc trong tương lai .
Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và chấp thuận đồng ý cho tôi được phép nghỉ việc .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Minh
Hoàng Bình Minh |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh
[ NGUYEN THI PHUONG, 11 th, April, 2021. ]
Dear Mr. Serena ,
As I informed you in our meeting last months, my last working day at Toan Cau International Produce Trading Company Limited is next Saturday, April. 20 th. I want to take a few minutes today to convey my thoughts in being part of your team for the last 5 years .
I have been extremely satisfied with my work at Toan Cau, working under your guidance has been a learning and an enjoyable experience. I thank you for your tư vấn and encouragement during these five years .
However, I feel that it is time for me to move on to new opportunities. This decision was not an easy one and it took a lot of consideration. I think this decision is in the best interests towards fulfilling my career goals. I want to do my best in completing my existing responsibilities and then ensuring a smooth transition. Thanking for your tư vấn by the last time .
Sincerely ,
Phuong Nguyen
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
CG cầu giấy, ngày 05 tháng 03 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Uỷ ban nhân dân Quận Cầu Giấy
– Trưởng phòng Lao động thương binh và Xã hội quận Cầu Giấy
| Tên tôi là | : Đặng Ngọc Khánh |
| Ngày sinh | : 18/02/1980 |
| Số CMND | : 012147839 cấp ngày 20/03/2010 bởi Công an thành phố TP. Hà Nội |
|
Địa chỉ thường trú |
: Mai Dịch, CG cầu giấy, TP.HN |
| Chức vụ | : Chuyên viên |
| Đơn vị công tác làm việc | : Phòng Lao động thương bệnh binh và Xã hội Q. CG cầu giấy |
| Điện thoại liên lạc | : 0943759795 |
Kính thưa quý chỉ huy Ủy Ban Nhân Dân Q. và Trưởng phòng lao động thương bệnh binh xã hội, bản thân tôi rất vinh dự khi được thao tác và góp sức hết mình cho cơ quan. Trong suốt thời hạn qua, tôi đã học hỏi nghiên cứu và điều tra tài liệu, đúc rút kinh nghiệm tay nghề từ thực tiễn để nâng cao năng lực thao tác và triển khai xong tốt các trách nhiệm được giao .
Nhưng hiện tại vì nguyên do bệnh tật, nên dẫn đến sức khỏe thể chất yếu cùng với khối lượng việc làm nhiều, bản thân tôi nhận thấy mình không đủ sức khỏe thể chất để triển khai xong việc làm được giao cũng như liên tục góp sức cho cơ quan .
Vì vậy, tôi làm đơn này kính xin Lãnh đạo Ủy Ban Nhân Dân Q., Lãnh đạo Phòng Lao động thương bệnh binh và Xã hội cho tôi thôi việc kể từ ngày 20/04/2021 để tôi có thời hạn điều trị bệnh, bảo vệ sức khỏe thể chất của mình .
Sau khi được chấp thuận đồng ý, tôi cam kết sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho các bộ phận có tương quan trước khi nghỉ việc .
Kính mong các Lãnh đạo Ủy Ban Nhân Dân Q. và Phòng Lao động thương bệnh binh xã hội xem xét và chấp thuận đồng ý cho tôi được phép nghỉ việc .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Khánh
Đặng Ngọc Khánh |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tỉnh Thái Bình, ngày 30 tháng 08 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện/quận…..
– Hiệu trưởng trường Trung học phổ thông Lê Quý Đôn
| Tên tôi là | : Hoàng Ngọc Lan |
| Ngày sinh | : 18/02/1990 |
| Số CMND | : 034387589 cấp ngày 10/10/2015 bởi Công an tỉnh Tỉnh Thái Bình |
| Trình độ trình độ | : Cử nhân Sư phạm |
| Chức vụ | : Giáo viên |
| Tổ trình độ | : Tổ Sử – Địa – GDCD |
| Đơn vị công tác làm việc | : Trường Trung học đại trà phổ thông Lê Quý Đôn |
Nay tôi làm đơn này, kính xin Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo, Lãnh đạo trường cho tôi thôi việc kể từ ngày 30/09/2021 .
Lý do xin thôi việc : Tôi nhận thấy mình không còn sự thương mến, đam mê với nghề giáo, thế cho nên tôi muốn tìm một việc làm mới, một thiên nhiên và môi trường mới tương thích với sở trường thích nghi và năng lực để tăng trưởng bản thân mình .
Tôi triển khai việc báo trước 30 ngày, kể từ ngày làm đơn .
Sau khi được chấp thuận đồng ý, tôi cam kết ràng buộc sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho bộ phận có tương quan trước khi nghỉ việc .
Kính mong các Lãnh đạo các cấp xem xét và đồng ý chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Lan
Hoàng Ngọc Lan |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc của giáo viên
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HN, ngày 30 tháng 08 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty cổ phần Thiết bị Ánh Dương
– Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
| Tên tôi là | : HÀ THỊ BÍCH NGỌC |
| Ngày sinh | : 12/03/1994 |
| Số CMND | : 184364790 cấp ngày 20/9/2016 bởi Công an tỉnh thành phố Hà Tĩnh |
| Chức vụ | : Nhân viên Hành chính – Nhân sự |
| Phòng ban | : Phòng Hành chính – Nhân sự |
| Điện thoại | : 0943967566 |
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc và Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự cho tôi nghỉ phép không hưởng lương kể từ ngày 15/09/2021 đến ngày 17/09/2021 .
Lý do xin thôi việc : Do mái ấm gia đình tôi có một số ít việc làm quan trọng cần thực thi, do đó tôi xin nghỉ phép để về quê xử lý việc làm .
Tôi đã chuyển giao việc làm trong thời hạn nghỉ việc riêng lại cho ông Nguyễn Khắc Hùng, là đồng nghiệp của tôi. Ông Hùng sẽ thay tôi hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao. Tôi xin hứa sẽ update vừa đủ nội dung công tác làm việc trong thời hạn vắng mặt .
Tôi xin cam kết trở lại Công ty thao tác sau khi hết thời hạn xin nghỉ phép, nếu không tôi trọn vẹn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Công ty .
Rất mong Ban Giám đốc và Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự xem xét và chấp thuận đồng ý cho tôi .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Ngọc
Hà Thị Bích Ngọc |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tỉnh Bình Dương, ngày 03 tháng 03 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Giày da Phúc Thịnh
– Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
| Tên tôi là | : NGUYỄN TIẾN HÙNG |
| Ngày sinh | : 12/09/1995 |
| Số CMND | : 18438730 cấp ngày 20/01/2016 bởi Công an tỉnh TP Hà Tĩnh |
| Điện thoại | : 0943960489 |
Hiện tôi là công nhân thao tác tại Bộ phận Lắp ráp sản phầm của công ty .
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc, Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự cho tôi nghỉ việc kể từ ngày 04/03/2021 .
Lý do xin thôi việc : Tôi muốn dừng lại việc làm đi làm để tham gia học nghề sửa chữa thay thế xe hơi nhằm mục đích nâng cao kinh nghiệm tay nghề và tăng trưởng nghề nghiệp trong tương lai của mình .
Sau khi được chấp thuận đồng ý tôi sẽ triển khai chuyển giao việc làm, trang thiết bị cho ông Phạm Hùng Cường – Trưởng Bộ phận Lắp ráp sản phầm .
Rất mong Ban Giám đốc, Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự xem xét và đồng ý chấp thuận cho tôi .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Hùng
Nguyễn Tiến Hùng |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân
Download Tại Đây
Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HN, ngày 30 tháng 08 năm 2021
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty Cổ phần xây dựng Nhật Anh
– Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
– Trưởng phòng Tài chính – Kế toán
| Tên tôi là | : Hoàng Bình Minh |
| Ngày sinh | : 18/09/1990 |
| Số CMND | : 034384939 cấp ngày 20/10/2014 bởi Công an tỉnh Tỉnh Thái Bình |
| Chức vụ | : Nhân viên Kế Toán |
| Phòng ban | : Phòng Tài chính – Kế toán |
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc Công ty đồng ý chấp thuận cho tôi thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày 30/09/2021 .
Lý do xin thôi việc : Tôi nhận thấy mình cần tìm một môi trường tự nhiên mới để tăng trưởng, tương thích với trình độ và năng lực thao tác của mình .
Tôi triển khai việc báo trước 30 ngày, kể từ ngày làm đơn .
Sau khi được chấp thuận đồng ý, tôi sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho :
– Ông Nguyễn Văn Hồng
– Bộ phận : Phòng Tài chính – Kế toán
Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được thao tác tại Công ty trong thời hạn qua. Trong thời hạn thao tác, Quý Công ty đã rất là tạo điều kiện kèm theo giúp sức, cũng như cho tôi có được như mong muốn thao tác với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến trong một thiên nhiên và môi trường thao tác năng động, tự do .
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty và kính chúc cho Công ty tăng trưởng vững chắc và đạt được nhiều thành công xuất sắc trong tương lai .
Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và đồng ý chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc .
Tôi xin chân thành cảm ơn !
|
NGƯỜI LÀM ĐƠN |
|
| Minh
Hoàng Bình Minh |
Download (tải) mẫu đơn xin nghỉ việc riêng
Download Tại Đây
Theo quy định của Bộ Luật lao động, người lao động cần thông báo trước bao nhiêu ngày trước khi chính thức nghỉ việc?
Trả lời: Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ Luật Lao động quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
(1) Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;
(2) Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.
(3) Nếu làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
(4) Nếu NLĐ làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Như vậy, việc thông báo trước thời gian nghỉ việc của người lao động phụ thuộc vào quy định nêu trên theo Bộ luật lao động
Khi người lao động nghỉ việc và chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép trong năm, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ phép? Trả lời : Theo khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động, người lao động khi nghỉ việc được giao dịch thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
