10 lý do nghỉ việc hợp lý và thuyết phục nhất [Kèm mẫu]

4.5 / 5 – ( 55 bầu chọn )

Bạn đang tìm một lý do nghỉ việc hợp lý và chính đáng? Bạn chưa biết thời điểm nào thích hợp để nghỉ việc? Vậy hãy xem ngay nội dung sau đây của Fastdo. Chúng tôi sẽ gợi ý cho bạn 15 lý do xin nghỉ việc thuyết phục nhất khiến cấp trên không thể từ chối. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

Bạn chăm sóc đến Bộ ứng dụng lên kế hoạch hằng ngày ( fTodolist ) của Fastdo. Click ngay vào ảnh để nhận bản Demo thưởng thức các tính năng riêng không liên quan gì đến nhau từ ứng dụng .

1. 7 lý do được nghỉ việc luôn và ngay

Ngày nay, xin nghỉ việc không còn là yếu tố “ đau đầu ” nếu bạn biết cách xin nghỉ việc khôn khéo. Một nguyên do xin nghỉ việc hài hòa và hợp lý vừa giúp bạn đạt được mục tiêu của mình vừa là câu vấn đáp thỏa đáng khi đi xin việc tại công ty mới. Đặc biệt với 7 nguyên do này, đơn xin thôi việc của bạn sẽ được gật đầu luôn và ngay :

• Công việc được phân công và điều kiện làm việc không theo đúng thỏa thuận.
• Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
• Cấp trên ngược đãi, đánh đập, hoặc nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của nhân viên
• Bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Tính chất công việc có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của sản phụ và thai nhi
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai sự thật, làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

>>>> Đừng bỏ lỡ: 3 mẫu bản đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc chuẩn và cách thực hiện

2. 10 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất [Kèm mẫu]

Nếu bạn không nằm trong 7 trường hợp trên thì hãy thử xem xét 10 nguyên do xin nghỉ việc hài hòa và hợp lý và chính đáng nhất sau đây :

2.1 Do hoàn cảnh gia đình

Có thể nói, một trong những cách xin nghỉ việc thuyết phục nhất là thực trạng mái ấm gia đình. Nhà có trẻ nhỏ, người già cần được chăm nom, cha mẹ muốn ở gần con cháu … là các nguyên do xin nghỉ việc vô cùng hài hòa và hợp lý bạn hoàn toàn có thể sử dụng .

>>>> Đọc ngay: 4 biểu mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới chuẩn nhất 

2.2 Kế hoạch sinh nở trong thời gian dài

Nghỉ việc vì có kế hoạch sinh nở cũng là một trong những cách xin nghỉ việc hiệu suất cao và thông dụng thường được các chị em phụ nữ vận dụng. Nhà nước ta luôn ưu tiên nhu yếu bảo vệ sức khỏe thể chất của mẹ và bé. Bởi vậy, nguyên do xin nghỉ này của bạn chắc như đinh sẽ thuận tiện được gật đầu .

>>>> Bỏ túi ngay: Đánh giá nhân viên cuối năm: Tiêu chí và mẫu đánh giá

2.3 Không muốn ảnh hưởng đến công việc chung

Sức khỏe không tốt, mái ấm gia đình có chuyện riêng cần xử lý, .. là những ví dụ chính đáng cho nguyên do xin nghỉ việc vì không muốn tác động ảnh hưởng đến việc làm chung. Do đó, bạn hoàn toàn có thể xem xét sử dụng cách xin nghỉ việc này .

>>> ĐỌC NGAY: Trí tuệ cảm xúc – Yếu tố nâng tầm sự thành công

2.4 Không có cơ hội phát triển, thăng tiến

Một việc làm không mang lại năng lực thăng quan tiến chức và tăng trưởng là một trong những nguyên do chính khiến người lao động rời bỏ tổ chức triển khai. Bởi vậy dù hơi thẳng thừng nhưng nếu đưa ra nguyên do trên bạn sẽ thuyết phục được quản trị chấp thuận đồng ý ký vào đơn nghỉ việc .

>>> XEM THÊM: TOP 15 phương pháp thay thế lời chào mở đầu bài thuyết trình hiệu quả

2.5 Thay đổi môi trường làm việc

Mong muốn thưởng thức, học hỏi ở thiên nhiên và môi trường mới lạ cũng là nguyên do khá phổ cập khi đề cập tới nguyên do xin nghỉ việc của nhân viên cấp dưới đặc biệt quan trọng là các bạn trẻ. Dưới đây là mẫu đơn nghỉ việc bạn hoàn toàn có thể xem xét vận dụng :

2.6 Lý do cá nhân

Chẳng có một người sếp nào sẽ bắt ép hay giữ chân nhân viên cấp dưới của mình nếu họ có nguyên do cá thể để nghỉ việc. Bạn hoàn toàn có thể viết lá đơn xin nghỉ việc vì nguyên do cá thể theo mẫu sau :

2.7 Cách xin nghỉ việc do thay đổi chỗ làm xa hơn với hiện tại

Chuyển nơi ở là một lý do bất khả kháng đối với mỗi cá nhân. Chính vì thế, đây sẽ là nguyên nhân giúp lí do xin nghỉ việc của bạn thêm phần hợp lý và chính đáng.

2.8 Cơ hội việc làm tốt hơn

Nếu những địa thế căn cứ trên chưa đủ thuyết phục sếp ký vào lá đơn nghỉ việc thì bạn hãy vận dụng ngay nguyên do thôi việc vì có thời cơ thao tác tốt hơn. Đây chắc như đinh sẽ là nguyên do vô cùng chính đáng cho hành vi nghỉ việc của bạn .

2.9 Không phù hợp với công việc

Nếu không còn hứng thú với vị trí việc làm hiện tại thì bạn nên trình diễn nguyên do nghỉ việc này thật khôn khéo và tinh xảo. Điều đó không những giúp mục tiêu của bạn được suôn sẻ mà còn tránh được sự mất lòng với cấp trên .

2.10 Xin nghỉ việc để đi học

Học hành, nâng cao trình độ trình độ là nhu yếu chính đáng và hài hòa và hợp lý của nhân viên cấp dưới. Nêu nguyên do, gửi lời cảm ơn và những câu chúc là điều bạn cần đề cập đến trong đơn nghỉ việc để đi học của mình .

>>>> Khám phá ngay: Tháp nhu cầu Maslow là gì? Cách vận dụng trong quản trị

3. Các lý do xin nghỉ việc mà bạn không nên sử dụng

Ngoài những cách xin nghỉ việc vô cùng hài hòa và hợp lý đã kể trên, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể đưa ra những nguyên do khác nếu bản thân thấy thiết yếu. Nhưng bạn tuyệt đối không nên đưa ra những nguyên do sau đây để xin nghỉ việc :

• Cảm thấy không hứng thú trong công việc
• Không thích công việc hiện tại
• Không thể hòa đồng được với đồng nghiệp
• Công việc quá khó khăn với trình độ của mình
• Cha mẹ / thành viên gia đình đã bắt tôi phải nghỉ việc
• Không thích Sếp của mình

>>>> Tìm hiểu thêm: 6 cách chấm công nhân viên phổ biến nhất hiện nay

4. Các thời điểm thích hợp để gửi đơn xin nghỉ việc

Một trong những thời gian vàng để biến quyết định hành động xin nghỉ việc trở nên đúng đắn là khi bạn đã tìm được việc làm mới hoặc tối thiểu là biết mình muốn gì. Điều này để bảo vệ nguồn kinh tế tài chính và tương lai cho chính bạn khi đùng một cái bạn đã mất việc cũ .

Thời điểm hài hòa và hợp lý thứ hai bạn hoàn toàn có thể xem xét khi có dự tính xin nghỉ việc là sau Tết và nghỉ Lễ. Điều này hoàn toàn có thể tránh được việc bỏ qua các khoản thưởng hậu hĩnh của công ty. Nếu là người không chăm sóc tới những điều này, bạn hoàn toàn có thể nghỉ khi nào cũng được .
Ngoài ra, bạn cũng không nên nghỉ việc vào thời gian công ty đang gặp khó khăn vất vả và nhân lực. Bạn hãy nỗ lực đợi một thời hạn khi công ty đã sắp xếp đủ người rồi hãy xin nghỉ việc .

>>>> Đừng bỏ qua: Mẫu quy chế thưởng phạt trong công ty chuẩn nhất 2021 và cách xây dựng quy định

5. Những câu hỏi thường gặp về lý do xin nghỉ việc

5.1 Có nên trao đổi về lý do xin nghỉ việc với cấp trên trước không?

Dù là một nhân viên cấp dưới thông thường hay đang đảm nhiệm vị trí quan trọng tại công ty thì trước khi từ bỏ việc làm, bạn vẫn nên xem xét trao đổi trước nguyên do nghỉ việc với quản trị của mình. Điều đó hoàn toàn có thể giúp công ty có sự chuẩn bị sẵn sàng cho kế hoạch tuyển dụng nhân sự sửa chữa thay thế tương thích :

>>>> Đọc chi tiết: Cách quản lý nhân sự bằng excel hiệu quả [Mẫu file mới 2021]

5.2 Cách xử lý khi sếp không chấp thuận lý do xin nghỉ việc?

Trong một số ít trường hợp, bạn đã đưa ra rất nhiều nguyên do xin nghỉ việc nhưng cấp trên vẫn không chấp thuận đồng ý. Trong trường hợp này, bạn phải dùng những lời nói và hành vi một cách khôn khéo, hài hòa và hợp lý để không những nhu yếu được gật đầu mà vẫn giữ được mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên .

Bạn hoàn toàn có thể trò chuyện thẳng thẳng, chân thành với Sếp về kế hoạch và mong ước của mình. Nếu là một người chỉ huy tâm ý, chắc như đinh họ sẽ đồng cảm và đồng ý nguyên do nghỉ việc bạn đưa ra .
Bên cạnh đó, bạn hãy nên triển khai xong thật tốt việc làm và chuyển giao trách nhiệm rõ ràng cho người sẽ thay thế sửa chữa được. Điều đó không những hoàn toàn có thể chứng tỏ sự chuyên nghiệp trong giải quyết và xử lý việc làm mà còn là cách bạn bộc lộ lời cảm ơn dành cho những người vẫn luôn giúp sức mình trong việc làm .

5.3 Nên làm việc trong bao lâu trước khi nghỉ việc?

Thời gian thao tác bao lâu trước khi nghỉ việc phụ thuộc vào vào nguyên do và mục tiêu cá thể của bạn. Các chuyên viên tâm ý khuyên rằng bạn nên làm việc làm của mình trong vòng 2 năm trước khi có dự tính chuyển việc mới. Điều này hoàn toàn có thể giúp bạn có đủ thời hạn trau dồi trình độ tốt hơn .

6. Cách nói chuyện với cấp trên khi nghỉ việc

Để hoàn toàn có thể kết thúc việc làm mà không ảnh hưởng tác động đến đồng nghiệp, bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng thật kỹ lưỡng cũng như triển khai việc chuyển giao việc làm càng nhanh càng tốt. Bên cạnh đó, việc trò chuyện với cấp trên về quyết định hành động xin nghỉ việc với tác phong chuyên nghiệp cũng là điều mà bạn cần rất là chú tâm và chú ý quan tâm .

Sau đây, Fastdo sẽ mách cho bạn những mẹo nhỏ để hoàn toàn có thể sẵn sàng chuẩn bị cho cuộc trò chuyện với sếp về quyết định hành động xin thôi việc của bản thân :

• Hãy thông báo với cấp trên về quyết định xin nghỉ việc của bạn trước một ngày để sếp có thể sắp xếp và bố trí nhân sự thay thế công việc của bạn.
• Thay vì thông báo nghỉ việc qua các phương tiện điện tử, hãy ưu tiên gặp mặt trực tiếp và trao đổi thẳng thắn với sếp của bạn! Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm hơn trong mắt cấp trên đấy!
• Lưu ý rằng, người đầu tiên nên biết quyết định nghỉ việc của bạn là sếp. Đừng để đồng nghiệp biết trước nếu bạn không muốn làm mất lòng cấp trên của mình.
• Hãy trình bày lý do thật ngắn gọn, súc tích và đừng quên nói lời cảm ơn đến cấp trên vì quãng thời gian làm việc cùng nhau vừa qua.
• Hãy chủ động xin bản đánh giá năng lực từ sếp để phục vụ cho những cơ hội nghề nghiệp khác trong tương lai.
• Hoàn thành và bàn giao đầy đủ, chi tiết những công việc của bản thân và gửi lời tạm biệt đến những đồng nghiệp cũ trước khi rời đi nhé.

Chỉ là một vài mẹo nhỏ thôi nhưng sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trong mắt cấp trên cũng như đồng nghiệp trước khi rời đi. Điều này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều cũng như củng cố mạng lưới mối quan hệ của bản thân .

Trên đây là 15 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất mà Fastdo đã tổng hợp dành cho bạn. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích lựa chọn được lý do xin nghỉ việc của bạn được hợp lý nhất. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm quản trị doanh nghiệp hiệu quả thì hãy truy cập ngay vào webiste fastdo.vn nhé!

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Đơn vị tăng trưởng ứng dụng FASTDO

• Địa chỉ: 
  • Văn phòng trụ sở Hà Nội: Tầng 6, số 11 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội.
  • Văn phòng chi nhánh Đà Nẵng: Tầng 2, toà QB, 23 Trường Thi 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng.
• Điện thoại: 0971 126 599
• Email: [email protected]
• Website: https://final-blade.com/

>>>> Có thể bạn quan tâm:

7 lý do được nghỉ việc luôn và ngay là gì?

Công việc được phân công và điều kiện kèm theo thao tác không theo đúng thỏa thuận hợp tác ; Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn ; Cấp trên ngược đãi, đánh đập, hoặc nhục mạ, làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự của nhân viên cấp dưới ; Bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi thao tác ; Tính chất việc làm có tác động ảnh hưởng xấu tới sức khỏe thể chất của sản phụ và thai nhi ; Đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý ; Người sử dụng lao động cung ứng thông tin sai thực sự .

10 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất là gì?

Nếu bạn không nằm trong 7 trường hợp trên thì hãy thử cân nhắc 10 lý do xin nghỉ việc hợp lý và chính đáng nhất sau đây: Do hoàn cảnh gia đình; Kế hoạch sinh nở trong thời gian dài; Không muốn ảnh hưởng đến công việc chung; Không có cơ hội phát triển, thăng tiến; Thay đổi môi trường làm việc; Lý do cá nhân; Xin nghỉ việc do thay đổi chỗ làm xa hơn với hiện tại; Cơ hội việc làm tốt hơn; Không phù hợp với công việc; Xin nghỉ việc để đi học.

Các lý do xin nghỉ việc mà bạn không nên sử dụng là gì?

Bạn tuyệt đối không nên đưa ra những nguyên do sau đây để xin nghỉ việc : Cảm thấy không hứng thú trong việc làm ; Không thích việc làm hiện tại ; Không thể hòa đồng được với đồng nghiệp ; Công việc quá khó khăn vất vả với trình độ của mình ; Cha mẹ / thành viên mái ấm gia đình đã bắt tôi phải nghỉ việc ; Không thích Sếp của mình .

Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet