Lập trình viên tại Việt Nam có mức lương cao nhất 140 triệu đồng/tháng

Tuy được săn lùng với mức lương mê hoặc, nguồn cung nhân lực trong nghành nghề dịch vụ CNTT vẫn chưa cung ứng được nhu yếu và vận tốc tăng trưởng như mong đợi của ngành, báo cáo giải trình đánh giá và nhận định .

Khát nhân lực trong ngành CNTT

Theo Báo cáo thị trường IT Nước Ta năm 2022 do TopDev phát hành, mức lương lập trình viên giao động từ 8,3 triệu đồng ( 350 USD ) đến 28 triệu đồng ( 1.190 USD ) cho vị trí Mid-Senior ( tầm trung ) .
Lập trình viên Senior ( hạng sang ) có mức lương xê dịch từ 20,3 triệu đồng ( 860 USD ) đến 35,3 triệu đồng ( 1.510 USD ). Các vị trí quản trị ( từ 5 năm trở lên ) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ 33 triệu đồng ( 1.410 USD ) cho đến hơn 54,5 triệu đồng ( 2.300 USD ) .

Cũng theo báo cáo này, mức lương cao nhất một lập trình viên tại Việt Nam có thể nhận được là 140 triệu đồng/tháng, tức khoảng 5.993 USD cho vị trí CTO/CIO có ba năm kinh nghiệm trở lên. 


Mức lương theo vị trí. ( Nguồn : TopDev ) .

Mức lương theo trình độ, nghành. ( Nguồn : TopDev ) .
Các vị trí CTO, CIO hoặc Tech Management vốn vẫn được coi là tiềm năng nghề nghiệp cao nhất với nhiều nghĩa vụ và trách nhiệm và năng lực thích ứng hơn để “ sống và làm việc tốt cùng với đại dịch ”, giờ đây không còn số lượng giới hạn nữa, từ con người và quản trị hiệu suất, lập kế hoạch và kế hoạch, rủi ro đáng tiếc quản trị, bảo mật an ninh mạng và năng lực lan rộng ra cùng với sự không thay đổi .
Để đạt được điều này, những nhà quản trị phải nắm vững những kiến thức và kỹ năng cơ bản vững chãi, giải quyết và xử lý những việc làm quản trị, tối ưu hóa công nghệ tiên tiến / mẫu sản phẩm dựa trên công nghệ tiên tiến của công ty và kiểm soát và điều chỉnh kịp thời. Thách thức mới của việc quản trị từ xa cũng rất quan trọng .
Theo Dự kiến của những báo cáo giải trình trước đó, những vị trí được trả lương cao nhất nhu yếu những kỹ năng và kiến thức như Data Analyst, Cloud, DevOps, AI / Machine Learning. Do ảnh hưởng tác động của COVID-19 dẫn đến sự thôi thúc quy đổi kỹ thuật số của doanh nghiệp, tầm quan trọng của Cloud / Cloud Service và DevOps đã đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và tăng trưởng doanh nghiệp .
Do đó, nhu yếu về kỹ sư Cloud / DevOps đã có sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ, kéo theo đó là những vị trí này được trả lương ngày càng tăng .

Ba ngành có thu nhập cao hàng đầu hiện nay là Blockchain, Công nghệ cao và Fintech. Du nhập vào Việt Nam từ năm 2015, lĩnh vực High tech (AI, IoT, Điện toán đám mây, …) được coi là chìa khóa mang lại lợi thế cạnh tranh, là xu hướng bắt buộc đến năm 2025. 

Đối với Fintech, đây được coi là ngành thực sự thiết yếu so với những ngân hàng nhà nước và tổng thể những mạng lưới hệ thống quản trị doanh nghiệp. Mặc dù nằm trong top những ngành có mức lương cao nhưng những doanh nghiệp vẫn gặp phải thử thách khi tìm kiếm nhân sự cho hầu hết những vị trí công nghệ thông tin ( CNTT ) .
Top công nghệ tiên tiến được trả lương cao nhất trong list hoàn toàn có thể được chia thành 2 nhóm lớn : High-tech tương quan đến khuynh hướng AI / ML ( Kubernetes, TensorFlows, Python ) và Điện toán đám mây ( AWS, GCP, Azure ), công nghệ tiên tiến nổi lên Unity với khuynh hướng play-to-earn và NFT ngày càng tăng. Chuyển đổi kỹ thuật số / tiền điện tử trên toàn quốc tế cũng như ảnh hưởng tác động đáng kể từ COVID-19 đã tạo nên những số lượng .
Theo sau list số 1, những công nghệ tiên tiến cơ bản tương quan đến tăng trưởng web, mạng lưới hệ thống và thiết bị di động vẫn có thứ hạng cao đáng kể. Mặc dù có sự sụt giảm đáng kể về những kiến thức và kỹ năng kiểu cũ trên thiết bị di động so với đầu năm 2010 với làn sóng Mobile, những nền tảng mới dành cho Phát triển di động vẫn khẳng định chắc chắn được giá trị của mình với mức lương cao hơn so với những nền tảng công nghệ tiên tiến thường thì khác .

Làn sóng Freelancer

Theo báo cáo giải trình, từ năm 2020, những doanh nghiệp ở Nước Ta đã cho phép nhân viên cấp dưới của họ thao tác tại nhà để ngăn ngừa sự lây lan của COVID-19. Từ đó mở ra những xu thế mới về hình thức thao tác từ xa ( Remote Work ), quy mô thao tác tích hợp ( Hybrid Work ) hay quy mô thao tác tự do ( Freelance ) .
Đến năm 2025, thế hệ Z dự kiến sẽ chiếm 30 % lực lượng lao động tại Nước Ta với những mong đợi về sự cân đối giữa việc làm – đời sống và niềm hạnh phúc cá thể. Điều này càng thôi thúc những quy mô thao tác kiểu mới lan rộng ra và tăng trưởng .
Sự đổi khác về quy mô thao tác để thích ứng linh động và vực dậy sau đại dịch đã tạo nên những biến hóa trong nhu yếu khi tìm kiếm việc làm của người lao động trong nghành IT. Công việc phối hợp ( Hybrid Work ) là một quy mô thao tác linh động, mang đến cho nhân viên cấp dưới quyền tự chủ để lựa chọn khu vực và phương pháp thao tác. Hybrid Work sẽ là một phần của quy mô thao tác trong tương lai, nhưng đồng thời đặt ra nhiều yếu tố mới về sự thích nghi và phương pháp quản trị và kết nối tốt hơn .

Do ảnh hưởng của COVID-19, số lượng công việc Freelancer dự kiến sẽ tăng từ 5% đến 13%. Hơn nữa, nhu cầu tuyển dụng IT cũng tăng trưởng mạnh mẽ từ các quốc gia trên thế giới và xu hướng tuyển các lập trình viên ở nước ngoài trở nên phổ biến hơn. Điều này dẫn đến việc các lập trình viên ở Việt Nam có nhiều cơ hội lựa chọn hơn và phần nào có mong muốn mức lương và phúc lợi tốt hơn từ các công ty trong nước. 

Mặt khác, làn sóng góp vốn đầu tư kinh tế tài chính cá thể như NFT, Blockchain, sàn chứng khoán đang ngày càng can đảm và mạnh mẽ. Một số cá thể có hiểu biết và thích nghi nhanh với xu thế đã nhanh gọn tạo lập được cơ sở kinh tế tài chính cá thể không thay đổi. Điều này trực tiếp gây ảnh hưởng tác động đến thị trường lao động khi một thành phần lao động tách ra khỏi thị trường và theo đuổi những nghành này như một việc làm chính .
Làn sóng góp vốn đầu tư quốc tế đã mang đến nhiều thời cơ cho thị trường lao động IT Nước Ta lan rộng ra và trở nên sôi động hơn khi nào hết. Nước Ta đã lôi cuốn đủ sự chú ý quan tâm để đưa những công ty CNTT trong khu vực mở màn vào Nước Ta tuyển dụng và thiết kế xây dựng đội ngũ kỹ sư tăng trưởng mẫu sản phẩm .
Các doanh nghiệp truyền thống cuội nguồn trong những nghành nghề dịch vụ như du lịch, nông nghiệp, … nay đã quy đổi số và bước vào quy mô thương mại điện tử. Điều này lại càng tạo nên sức ép cho bài toán khó về thiếu vắng nhân lực CNTT của thị trường, khi nhu yếu tăng lên đáng kể nhưng năng lực cung ứng còn nhiều hạn chế .