07-09-2019
07-09-2019
07-09-2019
07-09-2019
07-09-2019
Hình minh hoạ ( Nguồn : thedailystar )
Tóm Tắt
Phát triển trong doanh nghiệp
Khái niệm
Phát triển trong tiếng Anh được gọi là development.
Phát triển là quá trình “lớn lên” của sự vật hiện tượng.
Mỗi sự vật hiện tượng kỳ lạ đều hoàn toàn có thể lớn lên về lượng và về chất. Sự lớn lên theo hai cách này thường được gọi là sự tăng trưởng theo chiều rộng và theo chiều sâu .
– Sự lớn lên về lượng:
Thường dễ nhìn nhận hơn, chỉ cần so sánh ” độ lớn ” của đối tượng người dùng bằng những thước đo thích hợp giữa hiện tại và quá khứ là hoàn toàn có thể nhận diện được .
– Sự lớn lên về chất:
Khó nhìn nhậnMuốn nhìn nhận phải có :+ Quan điểm đúng về chất lượng+ Các thước đo phải phản ánh đúng mực mặt chất lượng của đối tượng người dùng
Các khái niệm về phát triển tổ chức
– Phát triển tổ chức là một nỗ lực dài hạn để hoàn thiện năng lực giải quyết vấn đề của một tổ chức và năng lực của nó trong việc thích ứng với những thay đổi trong môi trường bên ngoài của tổ chức với sự giúp đỡ từ các nhà tư vấn về khoa học hành vi ở bên trong và bên ngoài tổ chức (French).
– Phát triển tổ chức là một nỗ lực được hoạch định với phạm vi rộng lớn trong tổ chức và được quản trị từ cấp cao nhằm nâng cao sức mạnh và hiệu quả của tổ chức thông qua các can thiệp được hoạch định trong các quá trình của tổ chức trên cơ sở sử dụng các kiến thức của khoa học hành vi (Beckhard).
– Phát triển tổ chức là một quá trình thay đổi được hoạch định trong văn hóa của một tổ chức thông qua việc sử dụng lí thuyết, nghiên cứu và công nghệ của khoa học hành vi (Brucke).
– Phát triển tổ chức là một nỗ lực của quá trình rộng lớn thu thập dữ liệu, chuẩn đoán, hoạch định hành động, can thiệp và lượng giá được để làm tăng sự phù hợp giữa cấu trúc, quá trình, chiến lược, con người và văn hóa tổ chức; phát triển những giải pháp mới và sáng tạo của tổ chức; phát triển năng lực tự đổi mới tổ chức.
Phát triển tổ chức xảy ra thông qua sự tham gia của các thành viên tổ chức với các chủ thể thay đổi trên cơ sở sử dụng lí thuyết, nghiên cứu và công nghệ của khoa học hành vi (Beer).
– Phát triển tổ chức là việc áp dụng một cách rộng lớn kiến thức của khoa học hành vi vào việc củng cố, hoàn thiện và phát triển các chiến lược, cấu trúc và các quá trình nhằm tăng hiệu quả của tổ chức.
Bản chất của phát triển
Phát triển tổ chức triển khai được đề cập đến ở góc nhìn tạo ra sự đổi khác về chất
Tạo ra năng lực của tổ chức lớn mạnh hơn trước
Làm cho tổ chức triển khai thích nghi hơn với thiên nhiên và môi trường
Tính tất yếu phải thay đổi và phát triển
– Xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế
Mỗi doanh nghiệp kinh doanh thương mại trong một thiên nhiên và môi trường đơn cử – thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại. Môi trường kinh doanh thương mại là toàn diện và tổng thể những tác nhân bên trong và bên ngoài hoạt động tương tác lẫn nhau và tác động ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đên hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .Xu hướng hội nhập và toàn thế giới hóa, những hàng rào thuế quan bị dỡ bỏ, sản phẩm & hàng hóa tự do vận động và di chuyển giữa những vương quốc. Xu hướng này làm thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại đổi khác, áp lực đè nén cạnh tranh đối đầu tăng cao .Doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh đối đầu với những doanh nghiệp trong nước mà còn cạnh tranh đối đầu với những doanh nghiệp ở nước khác .Do đó, những doanh nghiệp muốn sống sót buộc phải đổi khác để thích ứng với sự dịch chuyển của môi trường tự nhiên .
– Sự thay đổi của môi trường và điều kiện kinh doanh
Môi trường kinh doanh thương mại càng lan rộng ra bao nhiêu thì sẽ càng có nhiều thành viên kinh tế tài chính tham gia bấy nhiêu .Toàn cầu hóa nền kinh tế tài chính đã rút ngắn khoảng cách về khoảng trống, những doanh nghiệp ở những vương quốc khác nhau vẫn hoàn toàn có thể cạnh tranh đối đầu trực tiếp với nhau ( loại sản phẩm đầu ra và nguồn lực nguồn vào ) .Các đối thủ cạnh tranh ở nhiều nước / khu vực khác nhau với trình độ nhận thức và phản ứng trước thị trường rất là khác nhau lại cùng cạnh tranh đối đầu với nhau. Điều này làm cho tính không ổn định của môi trường tự nhiên kinh doanh thương mại ngày càng cao .Tính không ổn định cao dẫn đến phá vỡ những tính qui luật thông dụng trước đây về hoạt động giải trí kinh doanh thương mại và quản trị kinh doanh thương mại .Do đó, mỗi doanh nghiệp muốn sống sót và tăng trưởng cần phải nỗ lực đổi khác cho tương thích với sự dịch chuyển rất rõ ràng và ngày càng can đảm và mạnh mẽ của môi trường tự nhiên kinh doanh thương mại .
– Sự thay đổi và phát triển bền vững
Phát triển bền vững và kiên cố là sự tăng trưởng bảo vệ tính cân đối thiết yếu trong cả thời gian ngắn và dài hạn. Sự tăng trưởng thời gian ngắn phải là điều kiện kèm theo tiền đề để liên tục tăng trưởng trong tương lai .Phát triển bền vững và kiên cố được xem xét cho mọi đối tượng người dùng và theo quan điểm mạng lưới hệ thống. Theo đó, cần xem xét sự tăng trưởng vững chắc của doanh nghiệp ở 2 góc nhìn :
+ Phát triển bền vững của bản thân doanh nghiệp: đảm bảo doanh nghiệp luôn ở trạng thái đã, đang và sẽ tiếp tục phát triển.
Đó là những biến hóa đem lại :Các quyền lợi trong cả thời gian ngắn và dài hạnChỉ những quyền lợi trong dài hạn
+ Phát triển bền vững của môi trường sinh thái: môi trường sinh thái là một phần của môi trường kinh doanh. Cùng với quá trình phát triển kinh tế, con người cũng hủy hoại môi trường sống của mình một cách vô hình hay hữu ý.
Vì vậy, những doanh nghiệp cần phải biến hóa để hoàn toàn có thể sống sót và tăng trưởng trong cả thời gian ngắn và dài hạn. Đồng thời những biến hóa đó phải tác động ảnh hưởng tích cực hoặc giảm thiểu những tác động ảnh hưởng xấu đến môi trường sinh thái .
(Tài liệu tham khảo: Sự thay đổi và phát triển, Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica)
Diệu Nhi
Theo Doanh nghiệp niêm yết
Xem thêm: Mindshare | Brade Mar
Link bài gốc
https://doanhnghiep.kinhtechungkhoan.vn/phat-trien-development-trong-doanh-nghiep-la-gi-ban-chat-va-tinh-tat-yeu-4220190907171415659.htm
Source: https://final-blade.com
Category: Kiến thức Internet
