Rate this post
Năng lực và thái độ là hai thứ luôn đi đôi trong công việc mỗi người, hãy luôn giữ cho bản thân một tinh thần nhiệt huyết, tính trung thực và chuẩn bị và sẵn sàng làm việc hết mình cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số thông tin bổ ích về năng lực và thái độ, cùng nhau tìm hiểu nhé!!!
Tóm Tắt
Thái độ có “đè bẹp” năng lực?
Nếu cứ giữ khái niệm rằng năng lực quan trọng, bạn đã phạm phải một sai lầm nghiêm trọng.
Bên cạnh năng lực, nhà phỏng vấn còn đặc biệt quan tâm tới thái độ của cấp dưới. Chẳng hạn, dù ít năng lực nhưng nhờ sự ham thích, trách nhiệm với công việc có thể giúp bạn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu như lúc phỏng vấn, bạn biểu hiện sự hời hợt, không nhiệt tình với hoạt động, bạn sẽ nhận được một “cái lắc đầu” từ họ.
Điều đầu tiên nên làm khi phỏng vấn, đấy là thể hiện một thái độ tích cực, sự nhiệt huyết đối với công việc. Nhờ vào khả năng cũng giống như năng lực làm việc nhiều năm, nhà tuyển dụng sẽ thực sự nhận xét được thái độ làm việc của ứng viên có tốt hay không. Bên cạnh đó, các chuyên gia tuyển dụng còn sử dụng các chương trình đánh giá như FinxS … để cân nhắc và lựa chọn nhân viên một bí quyết tối ưu. Vì thế, hãy luôn giữ cho bản thân một tinh thần nhiệt huyết, tính trung thực và chuẩn bị và sẵn sàng làm việc hết mình cho doanh nghiệp, đấy chính là một trong các chiếc chìa khóa vàng quyết định sự thành công của bạn.
Giữa năng lực và thái độ – Năng lực
có thể
học hỏi và tích lũy dần từ
quá trình làm việc
Có nhiều thứ có khả năng tích lũy và tăng trưởng theo thời gian, năng lực cũng vậy. Đa phần, các học viên mới ra trường thường không có nhiều trải nghiệm. Và các doanh nghiệp hoặc công ty khi tuyển dụng, thường nói rằng không yêu cầu năng lực cho các sinh viên mới ra trường. Năng lực không chỉ tính bằng số năm, mà còn được nhận xét qua giải pháp và đáp ứng các đòi hỏi công việc của người đấy trong lịch sử.
Vì thế nên, hãy từ bỏ tiềm thức năng lực là tất cả, nó chỉ là một “điều kiện cần” cho công việc. Do vậy, nếu thấy một công việc mà bạn cảm thấy thích, đừng tự ti vì không có trải nghiệm mà hãy mạnh dạn nộp CV ngay.
Xem thêm :Top 10+ cách tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả
Thái độ không
đơn giản và dễ dàng
để
thay đổi
Thái độ
thuộc một phần
của tính
cách
Kinh nghiệm rất có thể tích lũy, nhưng thái độ thì không nhất thiết như vây, mà những gì thuộc về tính cách khó mà thay đổi. Vì lẽ đó, để có một thái độ làm làm việc tốt, là một điều không đơn giản. Để thực hiện được như vậy, bạn phải thật sự là một người có trách nhiệm và có niềm say mê với công việc. Và chỉ khi cố gắng thay đổi, hoàn thiện bản thân, thì bạn mới có được một thái độ hoạt động nghiêm túc, khiến mọi người ngưỡng mộ.
Có thể
thấy
năng lực
là
cần thiết
,
nhưng
thái độ
làm việc
cũng
đáng kể
không kém.
Năng lực bạn rất có thể dần tích lũy từng ngày nhưng thái độ thì không phải ngày một ngày hai mà có. Thái độ là cả một sự mài giũa nghiêm khắc với chính mình mới có được. Chính vì thế, hãy trau dồi bản thân thật tốt để rất có thể chuyên môn cao về cả thái độ lẫn năng lực
Xem thêm: Nghề tiếp viên hàng không và phi công vì sao luôn hot?
Năng lực và thái độ
hỗ trợ
nhau
Không ai là người
hoàn hảo
Mỗi lần làm phải việc gì đó sai lầm mà vô tình không biết. Lúc này, cần lắm những lời góp ý chân thành từ người khác, hãy lắng nghe để rút năng lực, tốt lên khả năng bản thân và tập cho mình một thái độ khiêm nhường.
Vì sao đội tuyển nước ta lại được cơ hội bước tiếp vào vòng đấu 1/8 Asian Cup 2019, mặc dù tổng điểm là 3, bằng điểm với đội tuyển Lebanon? Đơn giản là do đội tuyển nước ta chỉ nhận 5 thẻ vàng, còn đội tuyển Lebanon nhận tới 7 thẻ. Ai cũng thấy được khả năng thi đấu bóng đá của đội tuyển Việt Nam ngày càng đẳng cấp và thi đấu với thái độ “đẹp” hơn những đội bạn. Thái độ chơi công bằng và khả năng thi đấu tốt hơn đã giúp cho đội tuyển nước ta giành được quyền bước tiếp vào vòng đấu 1/8 và chiến thắng luôn đội tuyển Jordan ở vòng loại trực tiếp để giành quyền vào tứ kết.
Xem thêm : Kỹ năng trả lời khi đi phỏng vấn và hững câu hỏi thường gặp?
Lời kết
Năng lực tốt vẫn chưa đủ, thái độ là điều không thể thiếu để giúp bạn tạo có thể những dấu ấn cho chính mình. Khả năng và thái độ là 2 yếu tố luôn hỗ trợ cho nhau, nếu bạn có thái độ tốt tuy nhiên không hề có khả năng thì bạn không thể nào làm tốt công việc. Ngược lại, nếu bạn có khả năng tuy nhiên thái độ xấu thì bạn chẳng thể thành công và sẽ vụt mất nhiều cơ hội trong hoạt động lẫn cuộc sống. Hãy nhớ, cả năng lực và thái độ đều có thể thay đổi, tốt lên theo thời gian, đó là 2 yếu tố không thể thiếu để nhận xét một con người.
Mong bài đọc sẽ giúp bạn hiểu hơn giữa năng lực và thái độ và tầm quan trọng của mỗi khía cạnh khác nhau như thế nào, hẹn gặp bạn ở chuyên đề tiếp theo nhé !
Hồng Quyên – Tổng hợp
Tham khảo(l-a.com.vn, firstjob.asia)
