Đánh giá post
Bài đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang làm HR trong các doanh nghiệp và chưa biết cách để viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn, hãy tham khảo những tin đăng tuyển dụng hay được JobsGO giới thiệu trong bài viết hôm nay.
Tóm Tắt
Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?
Bằng cách vận dụng 3 mẹo dưới đây, bạn hoàn toàn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng lôi cuốn ứng viên .
Mẹo số 1: Biết ứng viên của bạn là ai
Quy tắc đầu tiên và có lẽ là quan trọng nhất để bạn có thể tạo nên nội dung tuyển dụng tuyệt vời là: Biết “ứng viên của bạn là ai?“.
Cách duy nhất để đưa ra câu vấn đáp rõ ràng và đúng mực cho câu hỏi này là kiến thiết xây dựng chân dung ứng viên – hình mẫu ứng viên lý tưởng mà bạn muốn có .
Dưới đây là những câu hỏi bạn cần vấn đáp để hoàn toàn có thể xác lập chân dung ứng viên :
- Ứng viên có giới tính gì ?
- Độ tuổi ứng viên là bao nhiêu ?
- Bằng cấp / Quá trình học tập thế nào ?
- Khu vực sinh sống ( ứng viên nên sinh sống tại những khu vực cách công ty dưới 7 km ) ở đâu ?
- Thu nhập của ứng viên là bao nhiêu ?
- Ứng viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm tay nghề ?
- Ứng viên cần có kiến thức và kỹ năng gì ?
- Đặc điểm về sở trường thích nghi, hành vi của ứng viên ?
- Ứng viên chăm sóc gì khi tìm việc ?
Chân dung ứng viên càng được thiết kế xây dựng chi tiết cụ thể càng tốt .
Ví dụ:
|
Ví dụ: Xây dựng chân dung ứng viên |
|||
| Thực tập Marketing | Nhân viên Content Marketing | ||
| Giới tính | Nữ | Nữ | |
| Độ tuổi | 18 – 20 tuổi | 23 – 26 tuổi | 27 – 30 tuổi |
| Bằng cấp / Quá trình học tập | Đang theo học các trường Cao đẳng, Đại học | Tốt nghiệp Đại học | Tốt nghiệp Đại học |
| Khu vực sinh sống | Quận TX Thanh Xuân, Q. Q. Đống Đa, Q. CG cầu giấy | Quận TX Thanh Xuân, Q. Q. Đống Đa, Q. CG cầu giấy | Quận TX Thanh Xuân, Q. Q. Đống Đa, Q. CG cầu giấy |
| Thu nhập | < 4 triệu / tháng | 8 – 10 triệu / tháng | 10 – 15 triệu / tháng |
| Tình trạng hôn nhân gia đình | Chưa kết hôn | Chưa kết hôn | Đã kết hôn ( hoàn toàn có thể đã có 1 – 2 con ) |
| Số năm kinh nghiệm tay nghề | 0 năm | 1 – 3 năm kinh nghiệm tay nghề | > 3 năm kinh nghiệm tay nghề |
| Kỹ năng | Có kỹ năng và kiến thức cơ bản nhưng chưa biết cách vận dụng vào thực tiễn . | Đáp ứng được 8/10 tiêu chuẩn trong diễn đạt việc làm / nhu yếu việc làm . | Đáp ứng được 8/10 tiêu chuẩn trong miêu tả việc làm / nhu yếu việc làm và có thêm các kỹ năng và kiến thức khác chưa liệt kê . |
| Đặc điểm sở trường thích nghi, hành vi | Học hỏi các kiến thức và kỹ năng mới tương quan quan đến nghành Marketing . | Có mong ước thăng quan tiến chức ( tiền lương và chức vụ trong công ty ) . | Quan tâm, muốn dành nhiều thời hạn cho mái ấm gia đình . |
| Ứng viên chăm sóc gì khi tìm việc ? | – Quản lý trực tiếp tốt, giỏi trình độ để hoàn toàn có thể học hỏi . – Được thực hành thực tế nhiều mảng để mày mò năng lượng của bản thân . |
– Cơ hội thăng quan tiến chức . – Môi trường thao tác . – Tiền lương . |
– Công việc không quá nặng nề để có thời hạn chăm sóc cho mái ấm gia đình . – Tiền lương . |
Lưu ý: Thông tin trong bảng trên chỉ có giá trị tham khảo.
👉 Xem thêm: Top slogan tuyển dụng hay & ấn tượng
Mẹo số 2: Viết nội dung thỏa mãn sự quan tâm của ứng viên
Bây giờ, bạn đã biết đúng mực ứng viên của bạn là ai. Lúc này, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là ứng viên, điều gì trong nội dung tuyển dụng hoàn toàn có thể lôi cuốn bạn .
Khi viết tin tuyển dụng, đừng khi nào quên cho ứng viên của bạn thấy những giá trị mà bạn hoàn toàn có thể mang đến cho họ .
Ví dụ:
|
Bài đăng tuyển dụng của bạn nên làm nổi bật nội dung gì? |
||
| Với vị trí Thực tập sinh Marketing | Với vị trí Nhân viên Content Marketing ( 23 – 26 tuổi ) | Với vị trí Nhân viên Content Marketing ( 27 – 30 tuổi ) |
| Làm điển hình nổi bật thời cơ học hỏi kiến thức và kỹ năng .
Ví dụ: 🔔 JobsGO tuyển dụng | Thực tập sinh Marketing |
Làm điển hình nổi bật thời cơ được thăng quan tiến chức .
Ví dụ: 🔔 Vị trí : Nhân viên Content Marketing |
Làm điển hình nổi bật về tiền lương, và thời hạn thao tác .
Ví dụ: 🌺 Đừng để lỡ thời, hãy mở lời cùng JobsGO 💥 Ứng tuyển Nhân viên Content Marketing 🎉 Thu nhập 15 tr 🔔 Làm việc thứ 2 – thứ 6 |
Mẹo số 3: Hãy trung thực
Những điều bóng bẩy hoàn toàn có thể rất lôi cuốn và khiến ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng khi tham gia phỏng vấn, hoặc thử việc một vài ngày, họ sẽ phát hiện ra thực sự ẩn sau đó. Khi đặt thực sự với những lời lẽ “ sáng láng ”, thực sự sẽ càng trở nên “ tối tăm ”. Và điều đó khiến ứng viên tuyệt vọng, cảm thấy bị lừa gạt. Và ở đầu cuối họ sẽ rời đi. Đó chắc như đinh không phải tác dụng bạn mong ước. Vì lúc này, bạn sẽ lại phải tìm kiếm một ứng viên khác sửa chữa thay thế. Cái mà bạn nhận được sau toàn bộ là tốn thời hạn và tốn tiền .
Chính vì vậy, bạn hãy trung thực nhất hoàn toàn có thể. Nếu mức lương bạn hoàn toàn có thể trả cho ứng viên chỉ là 8 triệu, đừng viết tin tuyển dụng với nội dung : Lương lên tới 15 triệu. Nếu bạn cần một nhân viên cấp dưới bán hàng, đừng đăng nội dung tuyển dụng với chức vụ “ Nhân viên hành chính văn phòng ” .
Website rất khác so với các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram, … Chính vì thế, cách viết nội dung tuyển dụng để đăng tải trên Website và Facebook, Instagram, … không hề giống nhau .
Bài đăng tuyển dụng trên Website
Nguyên tắc viết bài đăng tuyển dụng trên Website
Ứng viên truy vấn vào Website thường mang tính dữ thế chủ động. Chính vì thế, bạn nên giữ bài đăng tuyển dụng trên Website thật đơn thuần và rõ ràng .
Nội dung cần đầy đủ nhưng không nên dài quá 500 từ
Bài đăng tuyển dụng trên Website cần cung ứng không thiếu các nội dung :
- Địa điểm thao tác
- Mức lương
- Mô tả việc làm
- Yêu cầu việc làm
- Phương thức ứng tuyển
Bài đăng tuyển dụng trên Website cần khá đầy đủ, cụ thể, tuy nhiên không nên quá dài. Vì một bài viết dài hoàn toàn có thể khiến ứng viên bị “ ngộp ” và làm họ có cảm xúc rằng : việc làm quá nặng nề hoặc nhu yếu quá cao không hề phân phối được .
Bạn hoàn toàn có thể sử dụng gạch đầu dòng để làm rõ từng nội dung trong bài đăng của mình .
Thông tin thêm: Bạn có thể lấy link bài viết trên Website và chia sẻ lên Facebook, Instagram, Tiktok,… để làm rõ hơn nội dung được đăng tải trên những trang này.
Luôn cung cấp thông tin mức lương rõ ràng
Đừng viết những nội dung mập mờ như :
- Lương thỏa thuận: nhiều ứng viên không biết cách giảm giá lương và họ sẽ không muốn ứng tuyển vào những job này .
- Lương lên tới 50 triệu:trong tâm lý của ứng viên lương để cao “ chót vót ” thực tiễn thường rất thấp .
- Lương từ 5 triệu – 15 triệu:
khoảng lương quá rộng và mức lương mà công ty sẵn sàng trả cho ứng viên thường ở mức thấp.
Viết tiêu đề đúng chức danh
Nếu bạn đang tuyển Nhân viên kinh doanh thương mại, đừng viết bài đăng tuyển dụng với tiêu đề là tuyển Nhân viên hành chính nhân sự. Vì như vậy, bạn hoàn toàn có thể nhận được CV từ những ứng viên không đúng với hình mẫu bạn đang tìm kiếm .
Đưa các từ khóa vào bài đăng
Trên Website thường có bộ lọc hoặc ô tìm kiếm, được cho phép ứng viên nhập từ khóa để tìm kiếm việc làm tương thích với họ. Chính cho nên vì thế, bạn nên đưa từ khóa vào bài viết của mình, điều đó giúp tin tuyển dụng thuận tiện đến được với ứng viên. Không chỉ thế, khi bài viết gồm có các từ khóa tương quan, nó hoàn toàn có thể được đưa lên đầu trang tác dụng tìm kiếm của Google. Điều đó giúp nhiều ứng viên tiềm năng nhìn thấy tin tuyển dụng của bạn hơn .
ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG TRÊN JOBSGO
Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Website
| JobsGO Tuyển Dụng | Nhân Viên SEO (Làm Việc Thứ 2 – Thứ 6)
Địa điểm làm việc: Tầng 3, G2, Five Star Garden, Số 2, Kim Giang, Hà Nội. Mô tả công việc:
Yêu cầu công việc:
Quyền lợi:
Liên hệ & Ứng tuyển:
|
Mạng xã hội thường được sử dụng như một kênh thông tin vui chơi, là nơi để mọi người liên kết, tương tác, … với nhau. Chính vì thế, user của những trang này thường là ứng viên thụ động. Họ không tích cực tìm kiếm việc làm, thay vào đó, họ sẽ dừng lại đọc bài đăng của bạn khi thấy nội dung mê hoặc và hoàn toàn có thể ứng tuyển nếu thấy JD đủ mê hoặc .
👉 Xem thêm: JD công việc là gì?
Nguyên tắc viết content tuyển dụng trên mạng xã hội
Facebook, LinkedIn, Instagram, … dù là các nền tảng riêng không liên quan gì đến nhau, tuy nhiên nguyên tắc chung khi viết content tuyển dụng trên những trang này là phải lôi cuốn. Một bài đăng tuyển nhân viên cấp dưới trên Facebook, LinkedIn, Instagram, … sẽ trở nên mê hoặc khi bạn vận dụng những tips sau .
Nội dung linh hoạt
Bài đăng tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, Instagram, … hoàn toàn có thể được viết theo rất nhiều cách : dài hoặc ngắn ; vui nhộn hoặc chuyên nghiệp ; trực tiếp hoặc gián tiếp, … Bạn nên biến hóa cách viết và so sánh xem dạng bài đăng tuyển dụng nào mang lại hiệu suất cao tốt nhất .
Có một đoạn mở đầu thú vị
Facebook và LinkedIn có cách hiển thị bài đăng khá giống nhau. Bạn hoàn toàn có thể quan sát hình dưới đây :
Như bạn có thể thấy, Facebook và LinkedIn không hiển thị đầy đủ nội dung bài viết, thay vào đó, chúng hiển thị ảnh và phần mở đầu của bài đăng tuyển nhân viên. Chính vì vậy, để có thể thu hút ứng viên dừng lại, click vào phần “Xem thêm”, hình ảnh và 3 câu đầu nội dung tuyển dụng của bạn phải thật hấp dẫn.
Khác với Facebook và LinkedIn, Instagram phần đông chỉ hiển thị ảnh và chỉ có một phần nhỏ chữ. Vì vậy, bạn cần chú trọng vào việc phong cách thiết kế hình ảnh khi muốn nhận được nhiều ứng viên từ nền tảng này .
👉 Xem thêm: Top ảnh tuyển dụng chất lượng, đẹp, thu hút ứng viên
Sử dụng icon và các khoảng trống trong bài viết
Bài viết trên Facebook, LinkedIn, Instagram không được cho phép bạn đổi khác kích cỡ, sắc tố, … chữ. Vì vậy, bạn chỉ hoàn toàn có thể làm điển hình nổi bật các ý trong bài đăng tuyển dụng bằng cách sử dụng icon và cách dòng giữa các đoạn để làm rõ từng phần nội dung .
Đính kèm link dẫn đến bài đăng trên Website
Content tuyển dụng trên mạng xã hội chú trọng vào tính lôi cuốn, ngắn gọn ; không khuyến khích viết dài. Do đó, JD hoàn toàn có thể sẽ không khá đầy đủ thông tin. Để hạn chế thực trạng ứng viên không hiểu rõ về việc làm, bạn nên đính kèm link dẫn đến bài đăng đơn cử trên Website. Nếu ứng viên hứng thú với vị trí đang tuyển dụng, họ hoàn toàn có thể click vào link và đọc thông tin .
Đừng quên cung cấp thông tin liên hệ
Cuối cùng, bạn đừng quên để lại thông tin liên hệ nhé ( email, số điện thoại thông minh, … ) để ứng viên hoàn toàn có thể gửi CV nhé. Nếu không, mọi sự cố gắng của bạn sẽ đổ sông đổ bể đó .
👉 Xem thêm: Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn từ A đến Z
Các bài đăng tuyển dụng hay trên mạng xã hội
Mẫu 1: Bắt trend film
| 🎇 YÊU JOBSGO Ở MỌI VŨ TRỤ 🎇 Một trong những nguyên do bạn sẽ thấy yêu JobsGO vô cùng là vì ở đây có những chiếc job chất lượng cực đỉnh ví dụ như job dưới đây nè 👇 Chúng mình đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí Nhân viên Kinh doanh 👏 👏 Mời các bạn tìm hiểu thêm và ứng tuyển ngay nhé, đừng bỏ lỡ thời cơ này bạn nhaaa 😝 ~ ~ ~ ⏰ THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC – Thời gian : – Địa điểm thao tác : ⚡ MÔ TẢ CÔNG VIỆC ️ 🎯 YÊU CẦU CÔNG VIỆC 💯 QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC 📧 CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN |
Mẫu 2: Ngắn gọn
| 🏃 ♂ ️ 🏃 ♀ ️ Đi đâu mà vội mà vàng dừng chân ghé lại VIỆC LÀM chúng em 😍 📣 JobsGO tuyển dụng | Nhân viên Sale | Thu nhập 20 – 30 triệu / tháng ✨ Yêu cầu be bé – 1 năm kinh nghiệm tay nghề Sale – Giọng nói rõ ràng, dễ nghe ️ 🎯 Nhận đãi ngộ tuyệt vời – Thu nhập từ 20 – 30 triệu / tháng – Lương tháng 13, thưởng KPI tháng, thưởng lễ, thưởng nhân viên cấp dưới thành tích, thưởng thâm niên – Phúc lợi : hỷ, sinh nhật, thăm ốm, sinh con, ma chay, … – Cơ hội thăng quan tiến chức rộng mở, tương ứng với hiệu suất cao việc làm – TeamBuilding, du lịch đội nhóm 💥 Chi tiết thông tin tuyển dụng tại [ Link JD trên Website ] — — — — — — — — — ✨ 𝗖𝗮 ́ 𝗰𝗵 𝘁𝗵𝘂 ̛ ́ 𝗰 𝘂 ̛ ́ 𝗻𝗴 𝘁𝘂𝘆𝗲 ̂ ̉ 𝗻 ✨ – Phương thức 1 : Inbox trực tiếp để nhận phản hồi ngay – Phương thức 2 : Gửi CV về mail … Tiêu đề : … |
Mẫu 3: Kể chuyện
Bài đăng tuyển dụng dạng kể chuyện không tương thích để đăng vào toàn bộ các group. Thay vào đó, nó sẽ hiệu suất cao khi bạn kể câu truyện tương thích với đối tượng người tiêu dùng hoạt động giải trí trong group .
Ví dụ: Nếu bạn đăng bài trong nhóm Marketing: Bạn có thể kể về cách team Marketing của công ty bạn đang hoạt động, những thành tích mà team đã đạt được và khoản tiền thưởng lớn mà sếp bạn trao. Cuối cùng, bạn có thể chốt lại bài viết của mình bằng cách kêu gọi mọi người “ứng tuyển để cùng chia thưởng”.
👉 Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả
Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút
- Thử thách “ 1 ngày 1 đêm ” ứng tuyển cùng XXX 😎 😎
- 💥 Ăn chọn nơi, chơi chọn bạn 🎯 Tìm việc chọn XXX
- 🎯 Sang trang sự nghiệp cùng XXX 💥 Mức thu nhập cực mê hoặc 🧧 Phúc lợi vừa đủ 🌈 Ứng tuyển ngay
- 🌈 Thắp sáng chân trời😎Đổi đời cùng XXX nào bạn ơi ! ! !
- 😎 Ở đây có Job ngon hơn tình nhân cũ của bạn
- Việc tốt trao ngay, chỉ cần bạn giơ tay ! 🤘 🤘 🤘
- Đưa CV đây nào … mãi bên nhau bạn nhé ! !
- Thích thì Apply, không thích thì Apply nha
- 💰 Ở đây có việc làm dành cho các bạn có một cái ví thật to để đựng nhiều tiền !
-
Giữa cuộc đời hàng ngàn cám dỗ, XXX rất hân hạnh là bến đỗ của em!
- Gần mực thì đen 🦌 Gần Noel thì kiếm tiền 💸 Bài viết dành cho các bạn chơi hệ “ kiếm tiền mùa Noel
Kết luận
Hi vọng những thông tin trong bài viết này hoàn toàn có thể giúp bạn chiếm hữu những bài đăng tuyển dụng thật mê hoặc và hiệu suất cao cao .
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
