Hiện nay, có không ít doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác tiền lương với người lao động về việc trả lương gross. Vậy lương gross là gì ? Người nhận lương gross cần quan tâm gì để không bị thiệt ?
5. Nhận lương gross cần chú ý quan tâm gì để không bị HR qua mặt ?
Tóm Tắt
1. Lương gross là gì?
Khái niệm lương gross hiện không được quy định trong các văn bản pháp luật. Đây là thuật ngữ dùng trong lĩnh vực kinh tế được các doanh nghiệp sử dụng khi thỏa thuận về lương với người lao động.
“Gross” trong tiếng Anh có nghĩa là tổng. Do vậy, có thể hiểu đơn giản, lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Vì vậy, đây chưa phải mức lương trong thực tiễn mà người lao động được nhận về bởi hằng tháng, người này còn phải trích từ tiền lương để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá thể ( TNCN ). Theo đó, mức lương thực nhận sẽ thấp hơn lương gross .
2. Phân biệt lương gross và lương net
Lương gross và lương net đều là khoản tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động để họ thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác. Tuy nhiên mỗi loại lương lại có những điểm độc lạ nhất định. Có thể phân biệt lương gross và lương net trải qua các tiêu chuẩn sau đây :
|
Tiêu chí |
Lương gross |
Lương net |
| Khái niệm | Là tổng tiền lương người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kì trả lương . | Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương . |
| Về bảo hiểm và thuế | Bao gồm :BHXH ( 8 % )BHYT ( 1,5 % )BHTN ( 1 % )Thuế TNCN ( nếu có ) | Không gồm có BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN |
| Chủ thể yêu thích | Người lao động | Người sử dụng lao động |
| Ưu điểm | Người lao động hoàn toàn có thể dữ thế chủ động giám sát so với mức lương của mình . | Người lao động nhận đúng số tiền thỏa thuận hợp tác, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự đo lường và thống kê và nộp . |
| Nhược điểm | Người lao động phải tự đo lường và thống kê số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập đồng thời update các lao lý về việc đóng các khoản trên để tránh bị người sử dụng lao động tính sai . | Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động nên mức đóng hoàn toàn có thể bị thấp dẫn tới mức hưởng các chính sách bảo hiểm cũng sẽ bị thấp . |
3. Nên deal lương gross hay lương net?
Bên cạnh thắc mắc lương gross là gì, nhiều người lao động cũng đặt câu hỏi không biết nên deal lương gross hay lương net?
Về kim chỉ nan, dù người lao dộng chọn lương gross hay lương net thì số tiền lương thực nhận của người đó vẫn không đổi. Mỗi loại lương này lại có những ưu điểm yếu kém riêng .Tuy nhiên nếu so sánh trong trong thực tiễn, hoàn toàn có thể thấy người lao động nhận lương net hoàn toàn có thể sẽ phải đương đầu với nhiều rủi ro đáng tiếc hơn so với người nhận lương gross. Bởi nếu nhận lương net, người lao động sẽ có rủi ro tiềm ẩn bị đóng bảo hiểm ở mức thấp .Điều này sẽ làm cho quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp như trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu, … của người lao động chỉ được tính hưởng ở mức thấp .Thực tế đã xảy ra rất nhiều trường hợp này bởi các doanh nghiệp đều muốn giảm ngân sách lao động. Do đó, việc đóng bảo hiểm cho người lao động ở mức thấp sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách và chi phí được một khoản đáng kể .Trong khi đó, với lương gross, dù khiến cho người lao động có cảm xúc bị “ mất ” đi một khoản thu nhập tương đối nhưng các chuyên viên vẫn khuyên người lao động nên chọn mức lương này. Bởi lẽ, nếu đóng bảo hiểm, thuế theo mức lương gross thì các chính sách đãi ngộ ( thai sản, tai nạn thương tâm lao động … ) mà người lao động được hưởng đều tính theo lương gross, đương nhiên mức hưởng này sẽ cao hơn là đóng theo lương net .Vì vậy, chọn lương gross tuy mất thời hạn để tìm hiểu và khám phá, thống kê giám sát và update kỹ năng và kiến thức pháp lý nhưng người lao động lại hoàn toàn có thể tự chủ động về thu nhập của mình, đồng thời bảo vệ quyền hạn về chính sách bảo hiểm sau này .
4. Hướng dẫn tính lương thực nhận từ lương gross
Nếu chọn nhận lương gross thì lương thực nhận của người lao động sẽ được tính theo công thức sau :
Lương thực nhận = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN (nếu có)
Trong đó :- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động = 10,5 % tiền lương. Tỷ lệ đơn cử như sau :
|
Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) |
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) |
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) |
|
| 8 % | 1 % | 1,5 % |
– Tiền thuế TNCN :
|
Thuế TNCN = |
(Tổng thu nhập – |
Các khoản được miễn |
– |
Khoản giảm trừ) |
x Thuế suất |
Ví dụ :Anh A thỏa thuận hợp tác nhận lương gross là 25 triệu đồng / tháng. Mỗi tháng, lương gross của anh A sẽ bị trừ các khoản sau :- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10,5 % x 25 triệu = 2,625 triệu đồng .- Tiền thuế TNCN :Theo Điều 1 Nghị quyết 954 / 2020 / UBTVQH14 và Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá thể, anh A được giảm trừ như sau :- Giảm trừ gia cảnh so với chính bản thân : 11 triệu đồng / tháng .- Giảm trừ người nhờ vào : 4,4 triệu đồng / tháng / người .- Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, góp phần từ thiện .Giả sử anh A có 01 người phụ thuộc vào, trong tháng anh A không góp phần từ thiện, nhân đạo thì thuế TNCN của anh A được tạm tính như sau :- Thu nhập tính thuế = 25 triệu đồng – 2,625 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng = 6,975 triệu đồngThuế TNCN của anh A được tính theo từng bậc như sau :+ Bậc 1 : Thu nhập tính thuế đến 05 triệu đồng, thuế suất 5 % :05 triệu đồng × 5 % = 250.000 đồng+ Bậc 2 : Thu nhập tính thuế trên 05 – 10 triệu đồng, thuế suất 10 % 🙁 6,975 triệu đồng – 05 triệu đồng ) × 10 % = 197.500 đồngTổng thuế TNCN = 250.000 + 197.500 = 447.500 đồngNhư vậy, lương thực nhận của anh A = 25 triệu đồng – 2,625 triệu đồng – 447.500 đồng = 21.927.500 đồng
>> Gọi ngay tổng đài 1900.6192 của LuatVietnam để được tư vấn, hỗ trợ cách tính lương thực nhận từ lương gross và giải đáp các vấn đề liên quan.
Lương gross quy đổi ra lương thực nhận như thế nào? (Ảnh minh họa)
5. Nhận lương gross cần chú ý gì để không bị HR qua mặt?
Ngoài giải thích cụ thể khái niệm lương gross là gì, LuatVietnam cũng muốn giới thiệu đến bạn đọc
Với việc nhận lương gross, người lao động sẽ có cảm xúc là mức lương mình được nhận cao hơn nhưng trong thực tiễn thì vẫn phải trích lại một phần lương để đóng bảo hiểm và nộp thuế theo lao lý .Với việc chọn nhận lương gross, người lao động sẽ cần phải quan tâm 1 số ít yếu tố sau :- Chủ động update các pháp luật của pháp lý tương quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá thể .Điều này rất quan trọng bởi tỷ suất đóng bảo hiểm và mức giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá thể hoàn toàn có thể bị đổi khác tùy từng thời gian đơn cử. Việc update lao lý pháp lý sẽ giúp người động tính đúng chuẩn số tiền mà mình bị trừ, tránh xảy ra việc bị doanh nghiệp trừ sai .- Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội .Mức lương đóng bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến tiền chính sách mà người lao động được chi trả khi ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc lao động, … Do vậy người lao động cần kiểm tra xem doanh nghiệp có đóng BHXH cho mình theo đúng mức lương gross hay không để nhu yếu họ thực thi đúng pháp luật .
Người lao động có thể dễ dàng tra cứu quá trình đóng BHXH theo hướng dẫn tại Video sau đây:
6. Giải đáp một số thắc mắc về lương gross
6.1. Lương gross bao gồm những gì?
Theo định nghĩa lương gross là gì nêu ở phần 1, có thể dễ dàng nhận thấy, lương gross bao gồm các khoản sau đây:
– Lương cơ bản- Các khoản trợ cấp, phụ cấp- Tiền thưởng- Tiền hoa hồng, …Tuy nhiên, số tiền này chưa trừ tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ) và tiền thuế TNCN của mỗi người lao động .
6.2. Lương gross có bao gồm phụ cấp không?
Theo như mục 1, lương gross được định nghĩa là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động, gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng … mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá thể ( nếu có ) .Theo đó, lương gross mà doanh nghiệp trả cho người lao động đã gồm có các khoản phụ cấp theo hợp đồng lao động và quy định của công ty mà người đó đáng được hưởng .
6.3. Đổi lương gross sang net thế nào?
Bạn đọc đang vướng mắc về cách quy đổi lương gross sang net thì hãy tìm hiểu thêm công thức sau đây :Lương net = Lương gross – ( BHYT + BHXH + BHTN ) – Thuế TNCN ( nếu có )Lương net cũng chính là lương thực nhận mà LuatVietnam đã hướng dẫn cách tính tại mục 4 của bài viết này. Trong đó :
- Tiền đóng BHXH = 8% x Lương gross
- Tiền đóng BHYT = 1,5% x Lương gross
- Tiền đóng BHTN = 1% x Lương gross
- Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x Thuế suất.
6.4. Lương gross đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Căn cứ Quyết định 595 / QĐ-BHXH năm 2017, mỗi tháng, người lao động đi làm sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tổng số tiền bằng 10,5 % tiền lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Cụ thể :- 8 % đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất .Áp dụng với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên .- 1,5 % đóng vào quỹ BHYT .Áp dụng với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên .- 1 % còn lại được đóng vào quỹ BHTN .Áp dụng với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên .Để dễ hiểu hơn, bạn đọc hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm công thức tính sau :Tiền đóng bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN ) = 10,5 % x Lương grossVí dụ : Chị B nhận lương gross = 10 triệu đồng / tháng. Hằng tháng, chị B phải trích đóng bảo hiểm bắt buộc với số tiền sau :Tiền đóng bảo hiểm = 10,5 % x 10 triệu đồng / tháng = 1,05 triệu đồng / tháng .
6.5. Lương gross tính thuế thu nhập cá nhân thế nào?
Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá thể, tiền lương, tiền công và các khoản có đặc thù tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động .Tuy nhiên, không phải toàn bộ người lao động đều phải đóng thuế TNCN mà chỉ những người có thu nhập cao mới phải đóng thuế. Hiện nay công thức tính thuế được xác lập như sau :- Tiền thuế TNCN :
|
Thuế TNCN = |
(Tổng thu nhập – |
Các khoản được miễn |
– |
Khoản giảm trừ) |
x Thuế suất |
Trong đó :- Các khoản được miễn hoàn toàn có thể kể đến như : Tiền bồi thường tai nạn đáng tiếc lao động ; phần tiền lương thao tác đêm hôm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương thao tác ban ngày ; tiền lương hưu ; …- Các khoản giảm trừ gồm :+ Giảm trừ gia cảnh ( so với bản thân người lao động = 11 triệu đồng / tháng và so với người nhờ vào = 4,4 triệu đồng / tháng ) .+ Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, góp phần từ thiện, nhân đạo, khuyến học .- Thuế suất vận dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần :
|
Bậc |
Thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) |
Thuế suất |
| 1 | Đến 05 | 5 % |
| 2 | Trên 05 đến 10 | 10 % |
| 3 | Trên 10 đến 18 | 15 % |
| 4 | Trên 18 đến 32 | 20 % |
| 5 | Trên 32 đến 52 | 25 % |
| 6 | Trên 52 đến 80 | 30 % |
|
7 |
Trên 80 | 35 % |
Trên đây là thông tin giải đáp cho câu hỏi: “Lương gross là gì?” Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ và tư vấn chi tiết.
Source: https://final-blade.com
Category : Kiến thức Internet
