DAO là viết tắt của Tổ chức tự trị phi tập trung chuyên sâu. Đó là một tổ chức triển khai được đại diện thay mặt bởi những quy tắc được mã hóa như một chương trình máy tính. Nó minh bạch, được trấn áp bởi những thành viên của tổ chức triển khai và không bị ảnh hưởng tác động bởi chính phủ nước nhà TW .
Làm sao những người không quen biết hoặc không tin tưởng nhau có thể cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung? Làm thế nào để bạn điều hành một tổ chức như vậy một cách tự động, minh bạch và công bằng? Đọc tiếp và chúng tôi sẽ giải thích khái niệm, chi tiết và lý do tại sao DAO lại nhận được nhiều sự chú ý.
Tóm Tắt
Trước khi có DAO – rào cản đối với các tổ chức truyền thống
Từ trước đến nay, khái niệm tổ chức triển khai luôn được xoay quanh một cơ cấu tổ chức quản trị ngặt nghèo. Ví dụ : khi nghĩ về những công ty như Google, Apple hoặc Meta, tất cả chúng ta tưởng tượng ra thứ bậc rõ ràng gồm có quản trị, CEO, CTO, CMO, VPs, giám đốc, quản trị và nhân viên cấp dưới – vị trí càng cao thì vai trò càng có nhiều quyền lực tối cao. Các công ty khởi nghiệp quá trình đầu và những công ty lớn đã xác lập rõ cơ cấu tổ chức chiếm hữu và chỉ huy. Mặc dù hoàn toàn có thể chiếm hữu vốn chủ sở hữu trong một công ty và về mặt triết lý là chiếm hữu một phần của tổ chức triển khai, nhưng ảnh hưởng tác động đến cách tổ chức triển khai đó hoạt động giải trí vẫn rất hạn chế .
Trong vài thập kỷ qua, những công ty đã khởi đầu ra mắt cấu trúc tổ chức triển khai mở và phẳng, ví dụ điển hình như holacracy – một mạng lưới hệ thống quản trị công ty, theo đó những thành viên kinh doanh thương mại hình thành những nhóm tự trị và cộng sinh để hoàn thành xong trách nhiệm và đạt được những tiềm năng của công ty. Nó được cho phép nhiều người hơn trong công ty biểu lộ lời nói của họ và được lắng nghe. Tuy nhiên, sau cuối, nghĩa vụ và trách nhiệm đưa ra những quyết định hành động lớn cho hàng loạt tổ chức triển khai thường thuộc về một người hoặc một nhóm nhỏ người .
Trong nhiều thế kỷ, việc xác lập quyền sở hữu, thứ bậc và quy tắc đã tạo ra những rào cản về mặt tăng trưởng của những tổ chức triển khai. Nhưng một công ty có nhất thiết phải cần chủ sở hữu ? Cho đến nay, câu hỏi này đa phần dựa trên chủ nghĩa duy tâm. Tuy nhiên, nhờ sự Open của công nghệ tiên tiến blockchain, giờ đây người ta hoàn toàn có thể nhận ra một loại tổ chức triển khai phân tán, không chủ sở hữu trên internet – tên của nó là DAO .
DAO hoạt động như thế nào?
DAO là một tổ chức triển khai phi tập trung chuyên sâu chạy trên blockchain. Các quy tắc của nó được mã hóa như một chương trình máy tính, làm cho nó trở nên minh bạch, dưới sự trấn áp của những cổ đông và chủ sở hữu mã thông tin và không bị ảnh hưởng tác động bởi một cơ quan TW. Nó giống như một công ty không có CEO, không có nhân viên cấp dưới, không có thực thể, không có quyền tài phán và không có chủ sở hữu, nhưng nó vẫn hoàn toàn có thể hoạt động giải trí trải qua quy trình tiến độ quản trị mã thông tin phi tập trung chuyên sâu .
Việc quản trị được san sẻ trong một DAO, được cho phép mọi người trong DAO đưa ra những yêu cầu và bỏ phiếu để đưa ra quyết định hành động. Mã thông tin quản trị của mạng DAO được sử dụng để đại diện thay mặt cho những phiếu bầu trong quy trình bỏ phiếu và tùy chọn nhận được số phiếu bầu cao nhất vào cuối thời hạn biểu quyết sẽ thắng. Thông thường, những đề xuất kiến nghị là câu hỏi có / không, ví dụ điển hình như DAO ‘ A ’ có nên tăng trưởng mẫu sản phẩm ‘ X ’ không ?
Các quy tắc cho một DAO được viết thành mã của mạng và được thực thi tự động hóa theo những thỏa thuận hợp tác. Khi một điều kiện kèm theo đơn cử xảy ra, quy tắc tương ứng sẽ được thực thi tự động hóa .
Theo định nghĩa này, mạng Bitcoin thực sự là một ví dụ hoàn hảo về DAO. Nó là một tổ chức hoạt động theo yêu cầu của những người quan tâm đến sự phát triển của Bitcoin. Không ai sở hữu nó, và mọi người đều có thể tham gia vào việc quản trị nó. Giống như tất cả các mạng blockchain và Ứng dụng phi tập trung (Dapps) khác, mạng lưới càng lớn và càng phân tán thì DAO càng linh hoạt, đáng tin cậy và mạnh mẽ.
Tất cả những quy tắc thủ tục và những hành vi tiếp theo của một DAO được ghi lại trên một sổ cái blockchain minh bạch và bảo đảm an toàn. Với một dấu thời hạn không hề đổi khác và bản ghi những tin nhắn được phân phối cho những người tham gia mạng, hầu hết không hề trá hình nó .
Các quy tắc quản trị một DAO hoàn toàn có thể rất phức tạp và khó biến hóa sau khi chúng có hiệu lực hiện hành. Nếu đổi khác xảy ra, mã mới cần được viết và mạng phải đạt được sự đồng thuận mới để cho phép thay đổi mới diễn ra .
Tại sao DAO lại hấp dẫn mọi người?
Ra quyết định nhanh chóng, không biên giới
Giả sử ai đó ở Úc muốn khởi đầu kinh doanh thương mại với những đối tác chiến lược ở Nhật Bản và Pháp. Quá trình thiết lập mọi thứ hiện tại rất phức tạp. Các vị trí địa lý khác nhau có nghĩa là những khu vực pháp lý, luật, lao lý và nhu yếu khác nhau, yên cầu nhiều thời hạn và nguồn lực hơn để trái bóng lăn .
Trong trường hợp này, DAO cung cấp giải pháp cho phép mọi người làm việc trong những điều kiện như nhau bằng cách tuân theo một bộ quy tắc tiêu chuẩn áp dụng cho tất cả các bên, bất kể vị trí địa lý của họ. Về cơ bản, một trong những lý do chính để tạo ra DAO là cung cấp một nền tảng bình đẳng cho việc thành lập và hoạt động của các tổ chức.
Xem thêm: Web 3.0 là tương lai của Internet?
Bỏ phiếu toàn tổ chức
Theo truyền thống cuội nguồn, những quyết định hành động quan trọng trong công ty do hội đồng quản trị quyết định hành động. Vấn đề với cơ cấu tổ chức ra quyết định hành động này là chỉ có 1 số ít yếu tố được lựa chọn được đưa ra bàn và hiệu quả biểu quyết hoàn toàn có thể không đại diện thay mặt không thiếu cho hầu hết trong tổ chức triển khai. Tuy nhiên, DAO biến hóa điều này bằng cách được cho phép mọi người trong tổ chức triển khai bỏ phiếu về những yếu tố họ thực sự chăm sóc .
Ví dụ, John hoàn toàn có thể chăm sóc đến yếu tố “ A ” và yếu tố “ C ”, nhưng không chăm sóc nhiều đến yếu tố “ B ”. Thông qua DAO, anh ta hoàn toàn có thể bỏ phiếu cho những yêu cầu với tỷ suất mã thông tin, tùy theo mức độ chăm sóc của anh ta. DAO sẽ không bỏ lỡ hoặc loại trừ nguồn vào của những thành viên và sẽ bảo vệ rằng tổng thể những phiếu bầu đều được kiểm và hiển thị với mức độ minh bạch .
Không có khả năng xáo trộn các quy tắc
Trong một tổ chức triển khai, những chủ trương và quy tắc xác lập những gì hoàn toàn có thể và không hề được thực thi. Ví dụ, nhân viên cấp dưới không tuân thủ những quy tắc nội bộ hoàn toàn có thể bị phạt. Nếu nhân viên cấp dưới đi làm muộn, họ hoàn toàn có thể bị phạt tiền đi muộn. Trong một tổ chức triển khai truyền thống cuội nguồn, những thành viên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán và không có quan điểm gì về quy trình tố tụng, nhưng nếu ông chủ đến muộn vào một buổi sáng, ông / bà ấy hoàn toàn có thể chỉ cần đổi khác những quy tắc bằng cách đưa ra một ngoại lệ .
Trong một DAO, chúng tôi hoàn toàn có thể sử dụng mã để bảo vệ những quy tắc vận dụng cho tổng thể mọi người, không có ngoại lệ. Một bộ quy tắc đã thiết lập trong tổ chức triển khai không hề bị can thiệp trừ khi nhóm cử tri đồng ý chấp thuận làm như vậy, bảo vệ sự công minh, hiệu suất cao và minh bạch của quản trị .
Hạn chế của DAO
Nhiều quyết định vẫn dựa vào phán đoán của con người chứ không phải tự động hóa
Các hợp đồng mưu trí đã được tiến hành để biến nhiều tác vụ thủ công thành thực thi tự động hóa bằng cách sử dụng DAO. Ví dụ : một hợp đồng mưu trí hoàn toàn có thể xác định liệu người dùng ‘ A ’ hoàn toàn có thể gửi tiền cho người dùng ‘ B ’ hay không dựa trên việc một bộ tiêu chuẩn đã được cung ứng hay chưa. Tuy nhiên, có nhiều quyết định hành động yên cầu bạn phải tâm lý nhiều hơn là ghi lại vào list kiểm tra .
Hãy lấy việc phân chia vốn dự án Bất Động Sản làm ví dụ. DAO hoàn toàn có thể sử dụng những hợp đồng mưu trí để gửi tiền và nhóm tăng trưởng hoàn toàn có thể sử dụng số tiền này để kiến thiết xây dựng một ứng dụng. Tuy nhiên, những hợp đồng và quy tắc mưu trí không hề xác định liệu ứng dụng có đạt tiêu chuẩn chất lượng hay không hoặc liệu tiền có được sử dụng hài hòa và hợp lý hay không. Các chính sách để giảm thiểu những yếu tố như vậy hoàn toàn có thể gồm có những nhìn nhận định kỳ về quá trình của dự án Bất Động Sản .
Thiếu nhận thức về pháp lý
Mặc dù DAO được coi là hiệu suất cao hơn trong việc quản lý và điều hành một tổ chức triển khai do đặc thù không biên giới của nó, nó cũng hoàn toàn có thể được coi là một bước lùi. Vì hiện tại không có lao lý hoặc luật nào giám sát hoạt động giải trí của những DAO ở bất kể vương quốc nào nên vị thế pháp lý của những tổ chức triển khai đó là không rõ ràng. Hợp đồng mưu trí có vẻ như giúp bảo vệ những cá thể, nhưng chưa có TANDTC nào chính thức công nhận chúng .
Tương lai của DAO
Bất chấp những thử thách, những DAO được coi là phá vỡ cấu trúc kinh doanh thương mại truyền thống cuội nguồn. Khi những DAO mở màn tiếp quản những tập đoàn lớn thừa kế, những CP như CP hoàn toàn có thể trở thành dĩ vãng. Thay vào đó, quyền sở hữu và quản trị của một công ty hoàn toàn có thể được mã hóa và đại diện thay mặt như một DAO .
Mặc dù DAO hoàn toàn có thể không tương thích với mọi mô hình kinh doanh thương mại, nhưng những tính năng phi tập trung chuyên sâu và không đáng an toàn và đáng tin cậy của nó hoàn toàn có thể giúp những công ty cải tổ hiệu suất cao hoạt động giải trí và hiệu suất của họ. Sự ngày càng tăng đều đặn của những khoản góp vốn đầu tư chính thống vào những DAO phản ánh rõ ràng tiềm năng vận dụng thoáng rộng hơn những cấu trúc tổ chức triển khai như vậy. Theo thời hạn, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể thấy sự sụt giảm trong những LLC mới khi có nhiều doanh nghiệp mới Open dưới hình thức DAO .
Source: https://final-blade.com
Category: Tiền Điện Tử – Tiền Ảo
